Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Несоответствие занимаемой должности – это одна из не частых причин для увольнения или отстранения работника от должностных обязанностей. Читать далее Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Увольнение совместителя

Работник по совместительству не может быть уволен только из-за того, что работодатель не нуждается в его услугах. Трудовой договор может быть прекращен с совместителем, только если он заключен на определенный срок, и он истек. Читать далее Увольнение совместителя

Увольнение день в день

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении сотрудник обязан отработать четырнадцатидневный срок после принятия заявления руководством. Однако, благодаря некоторым аспектам работник все же может избежать отработки и уволиться в день подачи заявления. Читать далее Увольнение день в день

Увольнение по срочному трудовому договору

Практически каждый третий человек работал хоть раз в жизни по срочному трудовому договору. И не каждый знает об особенностях такого документа. Читать далее Увольнение по срочному трудовому договору

Увольнение генерального директора

Увольнение генерального директора – сложная процедура, которая существенно отличается от классического прекращения сотрудничества с работником. Читать далее Увольнение генерального директора

Увольнение в связи с утратой доверия

Работодателю по своей инициативе довольно трудно уволить сотрудника, который заключил с ним трудовой договор. При этом, в законодательстве все же есть несколько способов отстранения от работы нечестного работника. Читать далее Увольнение в связи с утратой доверия

Увольнение по уходу за ребенком

Статистика показывает, что сегодня молодые мамы все чаще оформляют увольнение по уходу за ребенком. Обычно возможностью пользуются женщины, имеющие на руках 2-3 детей в возрасте от 3 до 14 лет. Читать далее Увольнение по уходу за ребенком