Больничный в отпуске

0

За время болезни работника в период оплачиваемого отпуска полагается пособие по временной нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Его рассчитывает работодатель исходя из размера заработка сотрудника.

Больничный выдается медицинской организацией, в том числе, – частной, при наличии у нее необходимой лицензии.

Дни, которые за время отпуска сотрудник провел в больнице, можно будет перенести на другой период, либо работодатель, по заявлению сотрудника, продлевает отпуск.

Например, отпуск у работника с 1 по 28 июля. Работник вышел на отдых, но пролежал в стационаре с 15 по 25 июля. По заявлению в отдел кадров отпуск может быть продлен еще на 10 дней, либо они переносятся на другой период исходя из графика.

Наступление нетрудоспособности

Факт временной нетрудоспособности должен быть подтвержден лечащим врачом. Со дня начала болезни необходимо обратиться в медучреждение и открыть больничный лист.

Одновременно работник по телефону предупреждает работодателя о болезни и информирует об открытии листка нетрудоспособности. Он будет закрыт после того, как состояние здоровья сотрудника позволит ему выйти на работу, либо продолжать находиться в отпуске.

Период нахождения на больничном во время отпускного периода определяется сотрудником и его лечащим врачом.

Правовое регулирование

Порядок продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется ТК РФ – ст. 124. Важные аспекты отпуска по уходу за ребенком определяются ТК РФ – ст. 256.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности регулируется приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011.

Начисления пособия по временной нетрудоспособности регулируется ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.

Судебные споры с работодателем должны разрешаться с учетом положений ГПК РФ.

Принимаются во внимание локальные акты в организации, но они не должны противоречить действующему трудовому законодательству.

Больничный во время отпуска

Больничный во время отпуска должен оплачиваться в полном объеме. Сумма выплат зависит от заработной платы сотрудника.

Для получения пособия необходимо обратиться в отдел кадров, предоставить правильно оформленный документ, выданный в медицинской организации.

Правильность заполнения зависит от того, будет ли принят листок в отделе кадров или работнику придется его оформлять заново.

Существует ряд исключений, когда больничный не оплачивается – при уходе в отпуск за свой счет, либо при нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Эти обстоятельства не мешают сотруднику обращаться в медицинские учреждения за получением больничного, но работодатель откажется его оплатить.

Оплачивается ли?

Больничный должен быть оплачен, если работник ушел в отпуск и проболел в нем определенное количество дней. Возможна оплата и в ситуации, когда работник проболел весь отпуск и вовремя не вышел на работу. За все эти дни должно быть рассчитано пособие.

Необходимые корректировки должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Дни, когда работник болел, помечаются буквой «Б». Дополнительные дни отпуска обозначаются отметкой «ДО». Дни работы, пропущенные по неуважительной причине, указываются аббревиатурой «НН».

По уходу за ребенком

Больничный в отпуске по уходу за ребенком не оплачивается. Исключение составляют случаи, если женщина продолжает работать неполный день или осуществляет трудовую деятельность на дому.

Аналогичные правила действуют, когда женщина ушла в декретный отпуск или в отпуск для ухода за пожилым человеком (больным ребенком).

Без содержания

Отпуск без содержания не оплачивается, за исключением случаев, если работник совмещает на труд с другой оплачиваемой по трудовому договору деятельностью.

Работник может оформить больничный лист и принести его в бухгалтерию, но пособие по нему не будет начислено.

Без сохранения заработной платы (за свой счет)

Отпуск без сохранения заработной платы выдается по заявлению работнику, в любое время, когда это потребуют семейные или иные обстоятельства.

Пособие по болезни за период отпуска также не начисляется. Но оплате подлежит период, который работник проболеет после истечения отпуска.

С последующим увольнением

Такой больничный в 2020 также должен быть оплачен. Спор существует по поводу того, следует ли работодателю продлевать отпуск.

Однозначной позиции по этому вопросу не существует, но организации предпочитают не делать этого и ограничиваются доплатами к расчету сотрудника.

Во время учебного

Как продлить отпуск при получении больничного во время отпуска – вопрос, который интересует лиц, заочно обучающихся в вузе.

Такой отпуск не будет продлен и оплачен, так как предполагает не отдых сотрудника, а посещению занятий и сдачи сессии.

Как продлить или перенести?

Отпуск может быть продлен без заявления от работника.

Для перенесения отпуска нужно написать заявление на имя работодателя, с приложением правильно оформленного больничного листа.

Дополнительные дни отдыха, который работник болел, будут предоставлены по решению работодателя, с учетом штата сотрудников и напряженности трудового процесса.

Действия работодателя

Ему необходимо заполнить оборотную сторону больничного листа, начислить пособие, которое должно быть выплачено в течение 10 дней после того как сотрудник вышел на работу.

Желательно также проверить подлинность больничного листа. Сделать это можно, отправив запрос в ФСС или сопоставив данные о номере листка нетрудоспособности с номерами в специальном файле, размещенном на сайте соцстраха.

Образец заявления в ФСС о проверке больничного листа тут.

Заявление работника

В заявлении о переносе отпуска должна содержаться информация о работодателе, просьба о предоставлении отпуска в удобное время, согласованное с директором организации.

Заявление подписывается работником. Решение о переносе принимает работодатель с учетом пожеланий сотрудника.

Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным тут.

Оплата

Оплата начисляется с учетом среднемесячного заработка сотрудника, полученного за 2 года, предшествующих выходу в отпуск и оформлению больничного.

Деньги должны быть перечислены без задержки и в полном объеме.

Когда выплаты не производятся

Пособие не полагается, если работник ушел в отпуск за свой счет или получил больничный по причине алкогольного (наркотического) опьянения.

Деньги также не начисляются при уходе в учебный и декретный отпуск.

Средства не полагаются при болезни во время отпуска, дни которого приходятся на праздничные дни.

Больничные во время отпуска перестают выплачиваться со дня, когда сотрудник получил инвалидность.

Оплатой больничного занимаются работодатели, расчеты производит бухгалтерия организации. Следует правильно оформлять документ, вписывать в него достоверные данные.

Возможные противоречия между сотрудником и работодателем должны решаться при помощи трудовой инспекции.

Если ситуация сложная, то придется подавать на работодателя в суд.

При необходимости за поддержкой следует обращаться к квалифицированному специалисту с большим опытом разрешения трудовых споров.

На видео о нетрудоспособности во время отдыха

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта