Звонок бесплатный

Возможен ли досрочный декретный отпуск?

0

Каждая женщина, узнав о своей беременности, начинает считать дни до декрета. Большинство будущих мам именно в период отпуска готовят все необходимое для появления малыша, а также проходят предродовую подготовку.

Также этот период необходим и потому, что, как правило, женщина начинается себя плохо чувствовать, что может сказаться на исполнении ей служебных обязанностей.

Именно поэтому многие сотрудницы, испытывающие проблемы со здоровьем, думают о том, возможен ли досрочный выход в декретный отпуск.

Что это такое?

В 2018 году в российском законодательстве не существует такого понятия как досрочный декретный отпуск. Все женщины уходят на больничный, связанный с родами, в одно время, и только некоторые из них получают право прекратить работу раньше на две недели.

В остальных случаях ускорить выход в отпуск возможно, но этот период не будет считаться декретным.

Это можно сделать с помощью других больничных листов, которые выдаются при плохом самочувствии, когда женщина находится в больнице на сохранении.

Также увеличить продолжительность отдыха можно с помощью отпуска, который каждая беременная сотрудница имеет право ставить по своему усмотрению, а не по общему графику.

Благодаря этому она может перед декретом уйти в отпуск, тем самым увеличив его продолжительность на период от нескольких недель до нескольких месяцев.

Основания

Единственным основанием, допускающим досрочный выход в декретный отпуск, является многоплодная беременность. Именно в этом случае лечащий врач выписывает женщине листок временной нетрудоспособности на двадцать восьмой неделе беременности, в результате чего у женщины появляются четырнадцать дополнительных предродовых дней.

Это же основание дает ей возможность получить пособие за большее количество дней и после предполагаемой даты родов (сто десять вместо стандартных семидесяти).

Законодательство

В настоящее время продолжительность декретного отпуска регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральном законе № 255.

В этих документах есть ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у беременной сотрудницы.

Но при этом в нем нет никаких упоминаний о возможности досрочного выхода в декрет, так как такого понятия в данный момент не существует в российском законодательстве.

Досрочный декретный отпуск

Как уже было сказано выше, досрочный декретный отпуск – несуществующее явление с точки Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно этому нормативно-правовому акту все трудящиеся женщины имеют право уходить в декрет на тридцатой неделе беременности, а в некоторых случаях этот срок может быть увеличен на четырнадцать дней (при ожидании двух и более малышей).

С практической точки зрения каждая будущая мама имеет право увеличить себе период декрета с помощью отпуска или дополнительного больничного, при этом за этот период она также будет получать полагающиеся ей по закону выплаты, но они не будут являться декретными.

Таким образом, возможность досрочного выхода в декрет в российском законодательстве отсутствует, но при этом каждая мама имеет право выйти на работу досрочно, а в некоторых случаях даже с сохранением пособия.

При этом женщина может вернуться к исполнению своих служебных обязанностей сразу после окончания больничного листа, в течение отпуска по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. Чтобы выйти на работу ей необходимо только уведомить работодателя, после чего она может приступать к работе.

Образец заявления о досрочном выходе на работу из декретного отпуска тут.

Еще один момент, который допускается законодательством РФ, это более поздний выход в декрет. Все сотрудницы имеют право выбирать время ухода с работы по своему усмотрению.

Они могут сделать это сразу после получения больничного листа, то есть на тридцатой (двадцать восьмой) неделе беременности, а могут это сделать намного позже, проработав до самых родов.

Делают это они только по своему желанию, то есть заставить работать более длительное время их никто не может. Также следует учитывать тот факт, что если женщина продолжит работать, то за эти дни она не будет получать пособие по больничному листу.

До родов

Каждая женщина выходит в декрет не ранее двадцать восьмой, а чаще всего на тридцатой неделе беременности. Ускорить начало декретного отпуска в настоящее время нет никаких законных возможностей, но при этом к декрету можно присоединить другие оплачиваемые периоды, в течение которых женщина не будет находиться на своем рабочем месте.

К ним относятся:

Возможен ли?

Как уже было сказано, с точки зрения закона увеличить максимальную продолжительность декретного отпуска, невозможно, так как Трудовой кодекс не предполагает никаких случаев более раннего получения больничного листа БиР.

Но все же женщины имеют возможность увеличить этот период за счет других вариантов, не относящихся к декрету, таких как оплачиваемый отпуск или больничный.

По состоянию здоровья

Досрочный декретный отпуск по состоянию здоровья не допускается Трудовым кодексом РФ.

В этом случае врач действует согласно стандартной схеме и:

  • либо направляет женщину на стационарное лечение;
  • либо выписывает ей больничный лист для того, чтобы она могла находиться и лечиться в домашних условиях.

С точки зрения закона эти листки временной нетрудоспособности никак не относятся к декретному отпуску, и оплачиваются согласно стандартной процедуре, исходя из страхового стажа женщины.

Но с практической точки зрения такими больничными можно значительно увеличить период отдыха от работы, особенно если беременность протекает сложно и выполнение служебных обязанностей может отрицательно сказаться на развитии ребенка или здоровье матери.

Во сколько недель?

Стандартный декретный отпуск для большинства женщин начинается на тридцатой неделе беременности. Именно в этой время женщины получают листок временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и послеродовым периодом.

Досрочный декретный отпуск может начаться на двадцать восьмой неделе, но случаи его применения четко определены законом.

В настоящее время он полагается только тем мамам, которые ожидают двойню или тройню.

Порядок оформления

Декретный отпуск для работающих женщин оформляется после того, как беременной будет выдан предродовой больничный лист.

Получившая этот документ сотрудница имеет право сразу обратиться к работодателю и написать заявление об уходе в декрет.

Но при желании женщина может уйти в декрет не сразу, например, если полагающееся ей пособие будет значительно меньше той заработной платы, которую она получает перед больничным.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Таким образом, декретный отпуск начинается с больничного листа, на основании которого женщина имеет право получать пособие и не посещать рабочее место.

Отпуск начинается с того дня, когда сотрудница представила все необходимые документы работодателю.

На видео об оформлении периода нетрудоспособности

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта