Звонок бесплатный

Порядок индексации отпускных

0

Законодательством Российской Федерации предусмотрена индексация отпускного пособия, выплачиваемого в период ежегодного оплачиваемого отдыха.

Данная прибавка может начисляться в отдельных ситуациях, после наступления которых работодатель обязан произвести перерасчет уже выданных денег.

Прежде чем разобраться с механизмом осуществления этой процедуры, необходимо сначала понять, для чего индексируется заработная плата. В первую очередь, данная мера производится для повышения покупательной способности граждан. Несмотря на то, что формально сотрудник начинает получать больше денег, в реальности его доход не вырастает, а остается прежним.

Таким образом, индексация зарплаты необходима для того, чтобы оградить граждан РФ от негативного воздействия инфляции, постоянно обесценивающей деньги работников.

Увеличение заработной платы

Российское законодательство предусматривает периодическую индексацию заработной платы граждан, которая вызвана повышением цен и ростом инфляции.

Для тех лиц, которые работают в бюджетной сфере, предусмотрено увеличение дохода в связи с Постановлениями Правительства России.

Для остальных категорий граждан данные меры могут осуществляться на основании принятых в компаниях правил, установленных во внутренней документации.

Основания

Основаниями для увеличения заработной платы сотрудников могут быть разные обстоятельства, например, установленные в компании правила, отраженные в коллективном договоре и прочих документах.

Также повышение дохода сотрудников нередко осуществляется на основании указов Президента РФ и Постановлений Правительства, если они трудоустроены в бюджетной сфере.

Следует учитывать, что работодатель обязан периодически повышать оклады своим подчиненным, даже если данного правила нет в его документах. Например, если в стране изменился минимальный размер оплаты труда, после чего доход работников стал меньше данного показателя.

Не менее важное значение имеет и повышение уровня инфляции, который также обязывает владельца компании увеличить доход своих работников.

Законодательство

На законодательном уровне правила начисления заработной платы и отпускных установлены в Трудовом кодексе РФ. Кроме этого, на вопросы, касающиеся индексации заработной платы, отвечают Постановления Правительства России, например, № 922.

Не менее важным является и Постановление от 2007 года, которое определяет правила проведения индексации и перерасчета отпускных пособий.

Индексация отпускных при повышении окладов

Индексация отпускного пособия полагается в различных ситуациях. На нее могут рассчитывать все работники, в том числе и те, кто находится в декрете или перешел на другую должность.

Также бывают ситуации, когда в течение года происходит неоднократная индексация дохода работников. В этом случае каждое повышение будет оказывать влияние на размер отпускных, которые в итоге получат сотрудники.

Кому положена?

Индексация отпускных при повышении окладов в 2018 году полагается всем сотрудникам, в чьих компаниях было принято решение о повышении окладов в связи с ростом инфляции.

К ним относятся следующие лица:

  • работники, которые были недавно приняты на работу или вышли из декрета;
  • индексация касается лиц, переведенных на другую должность или в другой отдел;
  • совместители и студенты также имеют право на повышение своего дохода, а, следовательно, и на увеличение размера отпускных.

В декрете

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, то в этом случае ее доход также подлежит индексации, как и заработная плата остальных сотрудников компании. Если эта мера не будет проведена, то сотрудница в декрете может обвинить свое начальство в дискриминации.

Еще одна проблема возникнет в тот момент, когда она выйдет на работу, так как в этом случае ее оклад будет меньше, по сравнению с другими сотрудниками.

В тех случаях, когда работодатель не произвел индексацию зарплаты декретной сотрудницы, она имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.

Смена должности

Если работник меняет должность, в результате чего он должен будет получать больше денег, то он имеет право на индексацию всех своих доходов.

Помимо оклада на более высокий коэффициент должны будут также умножены его премии, оплата сверхурочных часов и прочего.

Все эти выплаты в итоге влияют на размер отпускного пособия, поэтому при неправильной прибавке к зарплате работник в перспективе имеет право обратиться в компанию за перерасчетом не только отпускных, но и своего дохода за определенный промежуток времени.

В этом случае бухгалтерия должна будет заново рассчитывать налоговые вычеты, чтобы в перспективе не имеют проблем с ФНС.

Неоднократная

В тех случаях, когда в течение года (или меньшего расчетного периода для новых сотрудников) заработная плата повышалась несколько раз, бухгалтерия должна при расчете среднего заработка провести индексацию также несколько раз.

Каждый доход сотрудника, полученный до повышения, должен быть умножен на соответствующий коэффициент.

В итоге заработная плата, получаемая в течение года, будет рассчитана в соответствии с последней индексацией. При этом бухгалтерия должна учитывать только те приказы, которые повышают доход сотрудника, а не понижают его.

Порядок перерасчета отпускных

При повышении заработной платы бухгалтерия должна произвести расчет отпускных сотрудникам на новых основаниях, произведя индексацию всего дохода в течение расчетного периода. Для этого берется тот период, в течение которого работник получал более низкий доход, и умножается на определенный коэффициент.

Если работник еще не ушел в отпуск, то ему будет сразу выплачена вся сумма отпускных, в соответствии с его новым доходом.

Те сотрудники, которые уже получили отпускные и отправились отдыхать, получат дополнительную сумму после написания заявления на перерасчет отпускного пособия.

Если отказывают

Бывают ситуации, когда работодатели отказываются производить индексацию заработной платы, ссылаясь на то, что данного пункта нет в трудовых и коллективных договорах, заключенных с сотрудниками.

Работникам следует знать, что данное поведение начальства не только незаконно, но еще и наказуемо.

Если руководство все-таки решило не повышать зарплату или после осуществления данной меры не провело перерасчет отпускных, то граждане РФ имеют право обратиться в суд.

По результатам судебного разбирательства работодатель может быть привлечен к материальной и административной ответственности, которая предполагает возмещение ущерба сотрудников и уплату штрафов в пользу государства.

Таким образом, индексация отпускных при повышении окладов должна осуществляться своевременно и в соответствии с действующим законодательством, чтобы компания не сталкивалась с различными проблемами и не несла из-за этого дополнительные затраты.

На видео о начислении пособия

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта