Звонок бесплатный

Расчет отпускных при увольнении

0

Оплачиваемый ежегодный отпуск – право всех работников, которые осуществляют деятельность на основании трудового договора.

Право на отпускные дни возникает после того, как сотрудник отработает свой первый месяц, но воспользоваться ими он сможет по истечении шести месяцев, если в это время подойдет его очередь отдыха.

Также следует учитывать, что если сотрудник не уходил в отпуск, то есть не использовал полагающиеся ему по закону дни, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за них при увольнении.

Порядок оформления

Каждый человек имеет право уйти в отпуск. Сделать это он может один раз в год, а может и несколько, в зависимости от того, сколько отпускных дней ему полагается по закону, а также от продолжительности каникул.

Именно поэтому сотрудник может уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск, после чего написать заявление об увольнении.

В этом случае ему не придется отрабатывать две недели, так как они пройдут в период отдыха.

Но в данном случае следует учитывать один нюанс. Если сотрудник взял полный отпуск, не отработав одиннадцать месяцев, то работодатель при расчете его выходного пособия имеет право вычесть ту сумму, которую он переплатил при начислении отпускных.

Это происходит потому, что пособие было выплачено за весь период, а работник имеет право пользоваться меньшим количеством отпускных дней.

Помимо этой ситуации нередко встречаются случаи, когда работники увольняются из компании, так и не использовав свой отпуск. В этом случае им незачем беспокоиться, так как работодатель будет обязан выплатить им компенсацию за эти дни.

Уклониться от данной выплаты он не может, так как в противном случае сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, которые могут наказать недобросовестных работодателей не только материально, но также и с помощью Уголовного кодекса РФ.

Нормативная база

Особенности выплаты отпускных тем работникам, которые решили уволиться, регулируются в первую очередь Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 122, статья 127).

Кроме этого, при расчете данного пособия могут пригодиться Постановления Правительства, касающиеся правил расчета средней заработной платы, а также описания тех категорий граждан, которые могут претендовать на увеличенный отпуск.

Какая информация необходима для начисления?

Для того чтобы осуществить расчет и начисление отпускных увольняющемуся сотруднику, бухгалтерии необходимо установить дату начала его работы, так как именно с нее начинается расчетный период для этого работника.

Также следует внимательно изучить все выплаты, который получал гражданин, чтобы правильно рассчитать его среднюю заработную плату, не использовав при этом тех доходов, который не должны учитываться при расчете данного показателя.

Как рассчитать отпускные при увольнении?

Как рассчитать отпускные, если вы решили уволиться, но у вас есть неиспользованные отпускные дни? В данном случае можно поступить разными способами.

Работник может уйти в отпуск, написав при этом заявление об увольнении. Оно позволит сотруднику избежать обязательной двухнедельной отработки.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию тут.

Кроме этого, у данного варианта имеются и другие преимущества:

  1. Во-первых, работодатель обязан будет выдать отпускные за несколько дней до начала отдыха, а не в момент увольнения.
  2. Во-вторых, во время отпуска человек будет считаться работающим, то есть у него будет продолжать идти стаж, как пенсионный, так и страховой, необходимый для получения оплаты по листам временной нетрудоспособности.

Бывают ситуации, когда предложенный выше вариант невозможен, так как начальство не дает сотруднику возможности уйти в отпуск, а продолжить свою трудовую деятельность у данного работодателя человек не может.

В этом случае он имеет право уволиться, а полагающиеся ему по закону отпускные получить вместе с зарплатой, когда бухгалтерия будет осуществлять с бывшим сотрудником расчет.

Алгоритм

Алгоритм расчета компенсации за отпуск при увольнении достаточно прост. За каждый отработанный месяц гражданам РФ полагается чуть меньше двух с половиной дней (если они претендуют на стандартный отпуск), а в некоторых случаях до шести – семи дней (если им полагается значительный дополнительный отпуск).

В данной ситуации необходимо разделить общее количество дней отпуска за год на двенадцать, после чего умножить на количество отработанных месяцев.

При этом следует учитывать, что если человек отработал в новом месяце менее пятнадцати дней, то они не учитываются, а если более – то считаются полным месяцем.

Пример

Рассмотрим расчет отпускных при увольнении на примере. Воспитатель детского сада Наталья Н. Решила уволиться после того как отработала в дошкольном учреждении семь месяцев двадцать дней.

Так как общая продолжительность отпуска для данной категории педагогических работников составляет сорок два дня, то ей за один месяц полагается три с половиной дня.

За весь период работы она может рассчитывать на двадцать восемь отпускных дней или на получение компенсации за этот период.

После декрета

Как рассчитать отпускные при увольнении в 2018 году, если женщина при этом недавно вышла из декрета? В этом случае она сможет рассчитывать на те дни, которые полагаются ей по закону.

То есть если у нее остались неиспользованные дни перед декретом или она некоторое время работала после него, то она имеет право либо уйти в отпуск и получить отпускные, либо получить компенсацию за них при увольнении.

Компенсация за неиспользованные дни

Компенсация за отпуск выплачивается гражданину в том случае, если он не использует полагающиеся ему по закону дни. Это может произойти из-за того что он продолжает работать, а также в тех случаях, когда он увольняется.

В обеих ситуациях бухгалтерия рассчитывает среднюю заработную плату сотрудника, на основании которой будет начисляться пособие.

Если гражданин отработал неполный год, то в этом случае также рассчитывается количество дней, полагающихся ему для отдыха.

В настоящее время это делается по специальной формуле, в зависимости от того, сколько отпускных дней ему полагается по закону.

Удержание за неотработанные дни

Если сотрудник ушел в отпуск на весь период, который полагается ему в течение года, но при этом не отработал еще одиннадцати месяцев, то в этом случае работодатель имеет право взыскать с него переплаченные средства.

В данной ситуации необходимо произвести расчет количества дней, на которые имел право увольняющийся сотрудник. Отпускные, выплаченные за оставшиеся дни, он обязан вернуть в компанию. Обычно это происходит после расчета выходного пособия, когда сотруднику выдают полагающиеся ему по закону средства.

Если на момент увольнения за компанией не было никаких долгов перед работником, то он должен возместить ущерб работодателю из своих денег.

Индексация при повышении зарплаты

Как рассчитать отпускные при увольнении, если в течение года у сотрудника была индексация, повысившая заработную плату.

В этом случае бухгалтер считает весь доход работника, за исключением тех разделов, которые не учитываются при начислении отпускных.

В итоге сумма выплачиваемого пособия получится больше, так как человек в течение определенного периода получает большую заработную плату.

На видео о положенных выплатах

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта