Порядок выплаты больничного

0

При выходе на больничный отпуск оформляется листок временной потери трудовой способности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Он необходим для официального подтверждения уважительного отсутствия на рабочем месте, а также для расчета компенсации.

Правила

Как выплачивается больничный? При выплате работнику важно учитывать такие правила:

  1. Сдача больничного листка является обязательной. Если не сделать этого в продолжение шести месяцев, вынужденный отпуск не будет оплачиваться.
  2. Если во время расчета выяснится, что в продолжение предыдущих двух лет работы сотрудница находилась в отпуске, оформленном по причине беременности и родов, то она имеет право составить заявление об их замене другими годами работы.
  3. Если работник уволился с места работы, но не прошло более 30 суток, то он имеет право на получение выплаты по больничному в размере 60% от заработка.

Законодательство

Нормативно-правовыми актами, регулирующими поднятый вопрос, являются:

  • ФЗ № 255 от 2006 года;
  • Приказ Министерства труда РФ №182н от 2013 года.

Кому положено?

На получение компенсации вследствие выхода на больничный отпуск могут рассчитывать только официально трудоустроенные граждане, если работодатель ежемесячно переводит за них средства в бюджет ФСС.

Важно, что именно фонд социального страхования выделяет средства на выплаты, достаточно лишь работодателю предоставить всю необходимую информацию.

Особенности расчета

При расчете больничного необходимо учитывать следующие особенности:

  1. Если работник устроился меньше, чем два года назад, то для расчета компенсации ему потребуется предъявить справку с бывшего места работы. Если она не была выдана ему при увольнении, то необходимо обратиться в бухгалтерию.
  2. Если страховой стаж сотрудника составляет не больше полугода, то за каждый месяц пребывания в вынужденном отпуске выплачивается не больше одного МРОТ. Известно, что с 1 июля 2020 года он оценивается в 7500 руб.
  3. Предъявление больничного листа работодателю на рассмотрение должно происходить в течение полугода с момента выздоровления. Исключением являются уважительные причины, которые подтверждаются документально.

Как выплачивается больничный?

Расчет больничного, вне зависимости от его причины, можно представить в следующем виде:

  • определяется средняя заработная плата за последние два года, которые являются расчетным периодом;
  • на этом основании вычисляется заработная плата в среднем за сутки, для чего весь заработок за два года делится на 730;
  • вычисляется сумма дневного пособия – учет стажа работа сотрудника и сроков вынужденного отпуска;
  • полученная информация вносится в больничный лист.

По болезни

Чтобы получить компенсацию вследствие оформления вынужденного отпуска по болезни, необходимо учитывать следующие положения:

  1. Первые два дня больничного должны оплачиваться работодателем. В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, в соответствии с которым будет внесена поправка – работодатель будет обязан оплачивать первые три дня отпуска.
  2. Следующие дни больничного оплачиваются фондом социального страхования. Если, работая на предприятии, сотрудник получил травму, то оплата производится за счет средств фонда страхования с первого дня.
  3. Сотрудник обладает правом на получение соответствующей выплаты с того момента, когда сдает больничный лист по месту работы. Желательно, сдать его сразу же после выхода на занимаемую должность, максимальный срок – полгода.
  4. Листок о временной нетрудоспособности может быть принят только при грамотном оформлении. Он должен составляться на специальном бланке, заполняться от руки.

Образец больничного листа по заболеванию тут.

По беременности и родам

Выдача больничного листа осуществляется акушером-гинекологом, в случае его отсутствия – врачом по общим заболеваниям. Выдача производится на 30 неделе, в то время как при многоплодной беременности – на 28.

При заполнении больничного листа рекомендуется учитывать такие моменты:

  • в графе, содержащей причину потери трудовой способности, необходимо указать код 05, именно он свидетельствует о том, что больничный выдан по беременности и родам;
  • в строке «Освобождение от работы» указывается дата, с которой начался отпуск, и какого числа он закончится;
  • графа «Размер пособия» должна остаться незаполненной, поскольку выплата средств происходит из ФСС.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Постоянному сотруднику

Постоянному сотруднику при расчете компенсации в связи с вынужденным отпуском не потребуется предъявлять справки с прошлого места работы, включающую в себя информацию по размеру заработной платы.

Все необходимые сведения содержатся в бухгалтерии, и именно они используются при определении суммы выплаты.

По совместительству

Если сотрудник работает по совместительству в другом месте, то он имеет право получения компенсации с каждого места работы.

Для этого составляется два больничных листка, каждый из которых подается на рассмотрение по месту работы.

При травме

Работникам, вышедшим на отпуск в связи с получением профессиональной травмы, пособие рассчитывается в особом порядке.

Размер компенсации при этом будет составлять 100%, вне зависимости от стажа работы. Однако сумма выплаты не может превышать четырех МРОТ.

Зависит ли от стажа?

Страховой стаж влияет на размер выплачиваемого пособия:

  • если он составляет больше восьми лет, то компенсация выплачивается в размере заработной платы;
  • если стаж варьирует от 5 до 8 лет, то выплачивается сумма, равная 80% от зарплаты;
  • если стаж деятельности меньше пяти лет, то выплачивается лишь 60% от заработка.

Не стоит путать такие понятия, как трудовой и страховой стаж. Страховой стаж – количество времени, которое работодатель перечисляет взносы в ФСС за сотрудника.

Трудовой стаж – количество времени, которое работник трудится в компании или на предприятии.

Иными словами, для расчета суммы пособия, выплачиваемого вследствие оформления больничного отпуска, важно учитывать не срок работы, а сроки перечисления взносов в фонд страхования.

От заработка

Размер компенсации, выплачиваемой по больничному, напрямую зависит от заработной платы. Чем она была выше за последние два года, тем больше будет сумма выплаты.

Однако важно учитывать максимальный и минимальный предел, устанавливаемый каждый раз с нового года.

Сроки

Сроки выплаты больничного листа в 2020 году определяются в установленном порядке.

Работодатель имеет 10 суток с момента предоставления листка для перенаправления его в ФСС, поскольку именно фонд страхования совместно с работодателем осуществляет выплаты.

Сама компенсация будет начислена со следующей заработной платой или авансом – обязанность по её прибавлению ложится на сотрудников бухгалтерского отдела.

На видео об оплате периода нетрудоспособности

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта