Как правильно высчитываются отпускные?

0

За две недели до наступления следующего расчетного периода в каждый компании составляется график отпусков сотрудников. Он утверждается работодателем, но при его формировании учитываются пожелания каждого работника.

Нормативная база

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Действующее законодательство закрепляет право каждого сотрудника на отдых – предусматривается ст. 37 Конституции РФ.

Другой нормативно-правовой акт – ст. 106 ТК РФ определяет, что в течение отпуска работник не обязан выполнять свои обязанности, но будет получать средства, компенсирующие заработную плату.

Основные правила расчета отпускных средств и порядок их дальнейшей выплаты закрепляется ПП № 922 от 2007 года, а также ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с ними сумма компенсации определяется средней заработной платой сотрудника.

Расчетный период

По общему правилу продолжительность расчетного периода равна 12 месяцев. При подсчетах исключаются выходные и праздничные дни, а также другое время, в которое сотрудник не исполнял свои обязательства.

При подсчете расчетного периода не принимаются во внимание:

В соответствии с одним из пунктом ПП № 922, если месяц отработан не в полном объеме, то производятся расчеты по следующей формуле:

средний доход = заработная плата сотрудника за месяц/ количество календарных дней*отработанные месяцы.

Как высчитываются отпускные?

Как высчитываются отпускные деньги? Первоначально важно определить размер среднего заработка, а также определить продолжительность расчетного периода. От этих показателей зависит сумма компенсации, которая будет выплачена конкретному работнику.

В соответствии с правилами, установленными законодательством, при расчете суммируются все выплаты, полученные работником, входящие в налогооблагаемую базу.

К ним относятся:

  • заработная плата, выплачиваемая в соответствии с тарифной сеткой;
  • дополнительные надбавки, выплаты, положенные за выслугу лет, верность предприятию и т.д.;
  • поощрения, материальные премии, выплата которых проводится на документальной основе.

Что касается средств, не принимаемых в расчет, то к ним относится оказание финансовое помощи, а также выплата пособия, полагаемого по причине временной потери трудовой способности.

Как правильно?

Как высчитываются отпускные? Для этого необходимо определить сумму средней заработной платы. Сделать это можно по формуле:

средняя заработная плата сотрудника за день = доход в течение года /12 месяцев / 29,3 (специальный коэффициент, установленный законодательством с 2020 года).

Если сотруднику предприятия была назначена годовая премия, то она суммируется к размеру заработной платы. Если в течение года работником было получено две премии, то одна из них будет исключена при расчете.

За полгода

Ст. 122 ТК РФ устанавливает право сотрудника выйти в отпуск, если он отработал на предприятии более полугода.

Количество дней, предоставляемых на отдых, будет напрямую зависеть от продолжительности отработанного времени.

Если сотрудник работал 6 месяцев, то при расчете будет учитываться только отработанное им время и заработная плата, выплачиваемая работодателем в продолжение полугода. Полученную сумму потребуется умножить на количество дней отпуска.

За год

В течение года каждый сотрудник имеет право на оформление отпуска. Его максимальная продолжительность составляет 28 суток (работодатель может продлить, по собственному усмотрению).

При желании сотрудник имеет право разделить его на несколько частей – например, первые 14 суток отдохнуть летом, а оставшееся время зимой.

За несколько лет

Действующим на территории РФ Трудовым кодексом запрещается не получать отпуск работником более двух лет подряд. За подобные действия в отношении работодателя будут применены меры административной ответственности.

Что касается предыдущего года, в котором работник не брал отпуск, то он может быть добавлен к новому отпуску либо сокращен и оформлен, по соглашению сотрудника и работодателя.

Ежегодный отпуск можно перенести на следующий год, если это требуется для обеспечения оптимального функционирования всего предприятия. Подобное можно оформить только в том случае, если имеется согласие работника.

Льготным категориям

Кроме основного отпуска, продолжительность которого составляет 28 дней, а в некоторых случаях 56 суток (например, для учителей), законом устанавливаются льготные категории граждан.

Ст. 116 ТК РФ дает их перечень:

  • лица, задействованные на работах, опасных для жизни и здоровья;
  • сотрудники, у которых имеется особый характер работы;
  • работники, осуществляющие деятельность по ненормированному режиму;
  • лица, работающие на Крайнем Севере.

Правом на оплачиваемый отпуск в таком случае обладают сотрудники, продолжительность работы которых на предприятии составляет более полугода.

Возможно ли предоставление отпуска, если сотрудник отработал меньше 6 месяцев? Да, законодательством устанавливаются следующие исключения:

  • беременные сотрудницы, желающие воспользоваться правом получения льготного отпуска перед выходом в декрет;
  • работницы, которым нужно получить дополнительный отпуск после окончания декрета;
  • лица, принятые на работы, но не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • работник, принявший решение усыновить ребенка, но если его возраст не более 3 месяцев.

Правом оформления дополнительного оплачиваемого отпуска обладают:

  • врачи, медицинские сестры;
  • сотрудники образовательной системы (воспитатели, преподаватели и т.д.);
  • служащие государственной системы;
  • сотрудники судов и органов прокуратуры.

Что касается вопроса о предоставлении отпуска врачам, то при ответе необходимо руководствоваться положениями ПП № 1588 от 1998 года. В нем закреплено право врачей на получение дополнительного отпуска в течение трех дней. Условие – стаж деятельности сотрудника должен составлять более трех лет.

Лица, работающие на Крайнем Севере и местностях, приравненных к нему, обладают правом на получение льготного отпуска, продолжительность которого составляет 24 дня.

Судья может оформить дополнительные выходные, продолжительность которых будет равна 5 дням, если стаж его работы не менее 5 лет.

Сумма

Минимальная заработная плата сотрудника составляет 7 100 рублей, следовательно, минимальная сумма отпускных будет рассчитываться с учетом этого значения.

Если продолжительность расчетного периода будет равна году, то в итоге размер компенсации составит 57 000 рублей за 28 дней.

Компенсация

Отпускная компенсация в 2020 году должна быть выплачена сотруднику, как минимум, за 3 дня до планируемого выхода в отпуск.

Если работник не получил выплату, он имеет право перенести отпуск на другое время.

На видео о расчете выплаты

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта