Звонок бесплатный

Выплата компенсации за задержку зарплаты

0

Компенсация за задержку зарплаты – один из способов вознаграждения работника за ожидания причитающейся ему заработной платы за период выполнения им работы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

К сожалению, в России вопрос таких компенсаций стоит наиболее остро, так как большинство работников не только не знают о своих возможностях, но и подвергаются угнетению со стороны работодателей, если пытаются «отвоевать» положенные законом выплаты.

Что это такое?

Компенсация за задержку зарплаты в 2018 году представляет собой компенсационную выплату согласно формуле, установленной законодательством или соглашением между физическим лицом и работодателем.

Основания

Основанием для выплаты компенсации служит задержка заработной платы работодателем.

При этом отмечается, что компенсироваться должны не только задержки по зарплате, но и задержки по выплатам отпускных, больничных и иных положенных работнику выплат.

Ст. 37 Конституции РФ говорит о том, что каждый гражданин свободен выбирать род своей деятельности, при этом законодательно защищаются его права на отдых и оплату труда.

Согласно законодательству, компенсация за задержку зарплаты должно начисляться:

  • со следующего дня, после предполагаемой выплаты денежных средств работнику;
  • если день оплаты труда приходится на выходной или праздничный день, то выплата заработной платы должно происходить до наступления этих дней;
  • компенсация за задержку зарплаты и иных выплат должно рассчитываться вплоть до того дня, в который произвелась выплата денежных средств, включительно.

Закон

Законодательно выплаты, связанные с задержкой заработной платы, регламентируются Конституцией и ТК РФ.

Согласно Конституции, работник имеет право на:

  • выбор рода своей деятельности;
  • защиту от принудительного исполнения трудовых обязанностей;
  • оплату труда;
  • отдых;
  • открытие трудовых споров и защиту своих прав в трудовых правоотношениях.

Согласно ТК РФ, работник в случае задержки заработной платы имеет право на:

  • выплату компенсации по ставке не ниже 1/150 Центробанка на момент образования задолженности;
  • отказаться от исполнения им профессиональных обязанностей до момента всех причитающихся ему выплат;
  • обращение в компетентные органы для защиты своих прав;
  • уволиться с места работы с сохранением задолженности работодателя с ожиданием выплат.

Компенсация за задержку зарплаты

Компенсация за задержку зарплаты необходимый элемент трудовых правоотношений между работающим гражданином и работодателем в случае действительного нарушения норм законодательства.

Действия работника

Работнику, которому требуется выплата компенсации за задержку зарплаты или каких-либо других выплат, необходимо действовать по схеме, приведенной ниже:

  • обратиться к работодателю с заявлением о приостановлении рабочей деятельности до момента выплаты задолженности;
  • в случае, если работодатель не реагирует или не предпринимает каких-либо действий для выплаты денежных средств, обратиться в трудовую инспекцию, где написать жалобу с указанием веских причин и доказательств нарушения трудовых прав;
  • если работодатель все также не реагирует на действия работника, ему необходимо посетить прокуратуру, где секретарь или иное лицо поможет в заполнении нужных бумаг на проведение проверки по поступившей жалобе;
  • если и действия прокуратуры не дали результатов, то работнику можно смело обращаться в суд и отстаивать свои права в суде, однако в данном случае лучшим решением будет последить адвоката по трудовым спорам и получить его консультацию, так как самостоятельно разобраться в тонкостях законодательства очень трудно.

Для работников важно, что существует некая категория трудящихся, которые не имеют права прекращать свою деятельность, даже в случае задержки зарплаты:

  • работники, осуществляющие свою деятельность в государственных структурах РФ;
  • работники, которые исполняют обязанности по достойному уровню жизни, в т.ч. МЧС, доктора и иные;
  • работники, задействованные на производстве особо опасных веществ и токсинов;
  • военные образования;
  • сотрудники МВД.

Стоит отметить, что оплата труда должна производиться и в случае, если работник приостановил свою деятельность.

При увольнении

Трудовое законодательство указывает на то, что работодатель обязан рассчитать бывшего работника в последний день его рабочей деятельности.

В случае, если работодатель не выплачивает причитающуюся работнику сумму, ему, опираясь на ст. 140 и 236 ТК, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, а затем в остальные инстанции.

Как показывает практика, в большинстве случае, работодателям важнее деловая репутация и они соглашаются на мирное решение конфликтов, поэтому большинство таких споров заканчиваются мирным путем.

Как рассчитать?

Для расчета компенсации работнику нужно воспользоваться утвержденной законодательством формулой, которая может редактироваться в зависимости от заключенного соглашения.

Однако, согласно ст. 8 ТК РФ, общая сумма индексации задолженности не может быть ниже 1/150 ставки Центробанка.

Формула

Многих бухгалтеров, недавно приступивших к выполнению своих обязанностей, а также работников, интересующихся вопросом компенсаций интересует вопрос «как начислить компенсацию?» и «как определить сумму компенсации?».

Формула, по которой делается расчет выглядит следующим образом:

Задолженность по ЗП ×Кол-во просроченных дней ×1/150=Размер общей компенсации

Где:

  • задолженность по ЗП – это фактическая невыплаченная сумма заработной платы;
  • кол-во просроченных дней – период со следующего дня после фиксированного дня выплаты денежных средств до фактической выплаты задолженности включительно;
  • 1/150 – размер ключевой ставки Центробанка на период образования задолженности.

Пример

Например, гражданин Л. получал заработную плату в размере 24 000 рублей, при этом фактически его зарплата была разделена на аванс в размере 8 000 рублей и основной зарплаты 16 000 рублей.

Аванс гражданин получал 8-го числа каждого месяца, а зарплату 20-го. 20 числа, гражданин не получил зарплату и не получал ее до 18 числа следующего месяца.

Таким образом, расчет по формуле будет выглядеть следующим образом:

22 400 × 9% × 28 × 1/150 = 376 р. 32 к.

Где:

  • 22 400 р. количество средств, которые задолжал работнику работодатель;
    9% — ставка Центробанка РФ;
  • 28 дней – количество дней, на которые была задержана выплата;
  • 1/150 – размер ключевой ставки Центробанка для формулы, согласно ст. 236 ТК РФ.

Работник при выплате зарплаты должен получить компенсацию в размере не менее 4 181 рубля.

Порядок выплаты

Выплата компенсационных денежных средств, а также фактической задолженности по выплате зарплаты производится бухгалтерией организации с прикреплением к отчетам о расходах и доходах всех необходимых бумаг.

Облагается ли НДФЛ?

Если работодатель выплачивает компенсацию за задержку зарплаты по минимально установленным государством значениям, то данная сумма не облагается НДФЛ.

Однако, если согласно соглашению, между трудящимся и работодателем, сумма выплат превышает минимальное значение, установленное государством, то разница между фактически полученной компенсацией и суммой компенсации по закону облагается налогом.

Ответственность работодателя за просрочку

Согласно КоАП РФ, работодатель в случае существенной задержки заработной платы, может быть привлечен к административной ответственности, и понести наказание в виде штрафа:

  • на должностных лиц – от 1 до 5 т.р.;
  • ИП – от 1 до 5 т.р. или приостановление деятельности ИП на срок до 90 дней;
  • на юр. лиц – от 30 до 50 т.р. или приостановление деятельности работы организации на срок до 90 дней.

Согласно УК РФ, работодатель, который систематически задерживает выплату заработной платы сроком более 2-х месяцев, может быть привлечен к уголовной ответственности.

Работник, согласно законодательству, имеет право не только на выбор профессиональной деятельности, но и на защиту своих трудовых прав.

К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели забывают об этом и нарушают законодательство о выплатах компенсаций, для того чтобы избежать этого, необходимо знать свои права и обязанности обеим сторонам.

На видео о выплате компенсации

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта