К сожалению, проблема с невыплатой заработной платы недобросовестными работодателями до сих пор остается актуальной. Многие руководители в первую очередь решают проблемы с собственной прибылью, уже затем занимаются вопросами заработка сотрудников.
Работник, оказавшийся в подобной неприятной ситуации, должен самостоятельно проследить за соблюдением своего права на вознаграждение труда.
Существует несколько инстанций, куда может обратиться сотрудник в случае, если был выявлен факт задержки, частичной или полной невыплаты заработной платы.
Российское законодательство также предусматривает санкции для нанимателей, которые нарушают права своих работников.
Общие сведения
В каждой фирме установлены конкретные даты начисления и выдачи работникам заработной платы и аванса.
Для многих людей даже небольшие задержки ежемесячной оплаты труда являются критичными.
В основном, к такой категории граждан относятся работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.
Часто недобросовестный работодатель не хочет идти на контакт с сотрудником.
Если проблема с задержкой оплаты труда остается неразрешенной, работник должен знать, куда обращаться, если не платят зарплату.
Основная цель сотрудника при этом ‒ вернуть заработанные деньги, а санкциями в отношении нанимателя должны заняться уполномоченные органы.
Что говорит закон?
Трудовой кодекс регулирует некоторые вопросы, связанные с заработной платой:
- 21 статья устанавливает, что каждый работник имеет право на своевременную оплату труда;
- в 22 статье говорится, что наниматель обязан обеспечить трудящимся оплату труда, равноценную приложенным усилиям.
Срок ежемесячной выплаты и ее размер устанавливается в Положении о заработной плате или других локальных актах фирмы.
Куда обращаться, если не платят зарплату?
Федеральный закон №59-ФЗ дает каждому гражданину право на обращение в любой государственный орган и получение ответа на свой запрос.
Для восстановления своего права на вознаграждение труда работник может обратиться в следующие государственные инстанции:
- в суд;
- в прокуратуру;
- в трудовую инспекцию.
Не предусмотрено строгих форм для заявлений, с которыми гражданин может обращаться в инспекцию труда или прокуратуру.
Однако стоит знать, что в государственных органах обращение от гражданина примут только при наличии основания, оформленного в письменном виде.
Получить консультацию от инстанции можно и в устной форме, но если необходим результат, то обратиться все же необходимо письменно. Тогда заявление примут, и произведут проверку с дальнейшим разбирательством по факту нарушения прав.
На сколько можно задержать?
По закону, руководство не должно задерживать выплаты положенных сумм работникам даже на 1 день. Но в связи с тем, что ответственность нанимателя за подобное нарушение наступает с более позднего времени, можно сказать, что условный срок задержки все же присутствует.
Этот период оговорен в 142 статье ТК РФ, он составляет 15 суток с того дня, когда образовалась задолженность по оплате.
Что делать?
Если в назначенный день работодатель не перевел деньги, сотруднику рекомендуется подождать минимальный срок, в течение которого еще может быть переведена оплата труда без штрафных санкций для нанимателя.
После этого можно переходить к действиям ‒ обращению к руководству или в соответствующие инстанции.
Невыход на работу
Сотрудник, который думает, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, должен знать, что первая инстанция ‒ это его собственное руководство.
В соответствии с уже упомянутой 142 статьей любой работник имеет право на самозащиту.
Защита собственных прав в этом случае заключается в отказе выходить на работу. Однако этот шаг возможен только на определенных условиях:
- Задержка выплаты зарплаты составляет 15 суток и более.
- Работник должен предварительно уведомить нанимателя о своем намерении не появляться на работе в связи с невыплатой зарплаты.
Важно знать, что если работодатель в ответ на уведомление сотрудника о невыходе на работу оповестит о намерении выплатить заработную плату, служащий на следующий день должен вернуться к своим трудовым обязанностям.
Кому запрещено приостанавливать трудовую деятельность
Некоторым категориям сотрудников запрещено в соответствии с трудовым законодательством организовывать защиту своих прав путем невыхода на работу.
Так, не могут это сделать лица, занятые в следующих сферах:
- госслужба;
- опасное производство;
- жизненное обеспечение ‒ скорая помощь, теплоснабжение и пр.;
- государственные подразделения ‒ вооруженные силы, спасательные отряды и пр.
Аналогичным образом запрещается временно прекращать свои трудовые обязанности сотрудникам, которые заняты на территориях с введенным военным или чрезвычайным положением.
Куда жаловаться?
Выбор инстанции, в которую можно обратиться, зависит от конкретного случая. К примеру, категории работников, которым запрещено намеренно не выходить на работу, могут обращаться сразу же в трудовую инспекцию.
Туда же могут подать письменное обращение сотрудники, недобросовестные работодатели которых не реагируют на претензии по поводу задержек зарплаты.
В трудовую инспекцию
Как правило, обращение в инспекцию по труду является наиболее эффективным способом возвращения своих заработанных денег.
Кроме того, вариант с трудовой инспекцией наиболее удобен для многих работников, ведь этот орган создавался специально для надзора за исполнением трудового законодательства.
Трудовая инспекция принимает обращения от граждан о нарушениях их прав в свободной форме.
В подобной бумаге стоит описать ситуацию с учетом всех подробностей. Но основании нее будет произведена проверка.
Если будут найдены нарушения ‒ работодателя накажут. Кроме того, сотрудники инспекции по труду могут поспособствовать в составлении иска в суд.
Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы тут.
В суд
В судебную инстанцию следует подавать иск, если обращение в инспекцию по труду не дало результатов.
Суд поможет вернуть честно заработанные средства. Наказанием же виновника займутся органы, у которых есть на то права.
Кроме того, в суде можно запросить компенсацию за задержку оплаты труд. Работодатель будет обязан ее уплатить, поскольку он воспользовался чужими деньгами. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки зарплаты.
К примеру, если заработная плата выплачивается 1 числа каждого месяца, то при задержке ее выплаты будут начисляться проценты начиная со 2 числа.
Компенсация рассчитывается как 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы тут.
В прокуратуру
Прокуратура уполномочена проводить проверки по заявлениям от граждан. В этот орган также могут обращаться лица, чьи работодатели задерживают зарплату.
Заявление в прокуратуру можно подать лично или по почте, отправив заказным письмом.
Но при личном обращении проблема будет решена быстрее. Заявления от граждан на недобросовестных работодателей не являются редкостью в прокуратуре.
Бумагу, в которой будет описана проблема, необходимо подготовить в двух экземплярах. Один из них стоит отдать уполномоченному сотруднику, а второй оставить при себе.
Заявление составляется по стандартной форме:
- в верхней части указывается шапка, содержащая ФИО и контактные данные заявителя;
- в основной части описывается ситуация;
- снизу документа ставится дата подачи заявления и оставляется подпись заявителя.
Образец заявления в прокуратуру о задержке заработной платы тут.
При обращении в прокуратуру необходимо предоставить доказательства факта невыплаты зарплаты. Лучше, если найдутся свидетели среди коллег, которые могут подтвердить слова потерпевшего.
Важно знать, что искажение фактов наказуемо.
Читайте об ответственности работника за серую зарплату.
Как происходит начисление заработной платы в 2019 году? Смотрите тут.
Необходимые документы
Основным документом при обращении с жалобой на недобросовестного нанимателя в соответствующие инстанции выступает заявление.
Необходимо предоставить и другие документы, если они есть, подтверждающие факт невыплаты заработной платы работнику.
Нюансы
Существуют некоторые нюансы, касающиеся отстаивания прав на вознаграждение труда. Один из них касается иностранных работников. Куда им обращаться в случае задержек зарплаты?
Трудовые отношения такой категории работников также регулируются ТК РФ. Поэтому они, как и остальные сотрудники, могут отстаивать свои права в тех же инстанциях.
После увольнения
При увольнении сотрудник претендует на получение:
- оплаты труда за последний отработанный месяц;
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- в некоторых случаях ‒ выходного пособия.
Если работодатель не произвел расчеты с сотрудником при его увольнении, то последний имеет право на обращение в те же инстанции ‒ суд, прокуратуру, инспекцию по труду.
Однако основание обращения должно быть сформулировано несколько иначе, в соответствии с ситуацией.
При неофициальном оформлении
Многие сотрудники не трудоустроены официально у работодателей. Поэтому при задержках ежемесячных выплат у них возникает резонный вопрос: куда обращаться? Ситуация осложняется тем, что документального оформления трудоустройства в этом случае нет.
Трудящийся должен обратиться в судебную инстанцию. После того, как в суде будет доказан факт наличия трудовых отношений, можно подавать иск об удовлетворении требований по выплате зарплаты.
Однако нет 100% гарантии того, что суд признает трудовые отношения официальными.
Работа у ИП
В отношении индивидуальных предпринимателей действуют те же нормы трудового законодательства, как и для остальных работодателей.
Поэтому в случае невыплаты ежемесячной оплаты труда у ИП сотруднику следует придерживаться того же алгоритма действий:
- Обратиться непосредственно к нанимателю.
- Если обращение не дало результатов, подать заявление в инспекцию по труду.
- Воспользоваться помощью суда и прокуратуры.
Ответственность работодателя
Меры наказания для недобросовестных нанимателей изложены в Кодексе об административных правонарушениях и Уголовном Кодексе РФ.
Однако есть и уважительные причины для просрочек по выплате заработной платы. К ним относятся обстоятельства, которые не зависят от воли нанимателя.
Если присутствует такая ситуация, то работодатель будет обязан уплатить компенсацию за дни просрочки. К лишению свободы в этом случае он не привлекается. Однако для него может наступить административная ответственность.
В законодательстве не предусмотрены способы, по которым работодатель может избежать выплаты компенсации. Но от уголовной и административной ответственности он вполне может избавиться.
Меры наказания
В 2019 году задержка ежемесячной оплаты труда карается следующими санкциями:
- Должностные лица обязуются выплатить штраф в размере 10-20 тыс. рублей.
- Для ИП размеры неустойки составляют 1-5 тыс. рублей.
- Юрлица будут обязаны уплатить штраф в размере 30-50 тыс. рублей.
Если будет выявлен факт повторной задержки зарплаты, то размеры штрафа увеличиваются и составляют:
- Для должностных лиц ‒ 20-30 тыс. рублей.
- Для ИП ‒ 10-20 тыс. рублей.
- Для юрлиц ‒ 50-100 тыс. рублей.
Узнайте, как высчитываются алименты с зарплаты.
Какая минимальная зарплата с 1 июля 2019 года? Информация здесь.
Как рассчитать подоходный налог с зарплаты? Подробности в этой статье.
Если работодатель не оплачивает полный размер задолженности перед сотрудником в течение 2 месяцев, то для него предусмотрены следующие меры наказания:
- Лишение свободы на срок до 5 лет. При это осужденный лишается возможности занимать аналогичную должность или вести определенную деятельность в течение конкретного периода.
- Штраф в размере 100-500 тыс. рублей.
- Лишение дохода или зарплаты за 3-летний срок.
