Звонок бесплатный

Размер минимальной зарплаты

0

Минимальная зарплата в России устанавливается на определенный промежуток времени.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Зависит от следующих факторов:

  • какая ценовая политика в стране;
  • какие потребности у населения;
  • какое производство в стране и как растут его показатели;
  • какой уровень безработицы;
  • какое состояние инфляции.

Что такое МРОТ?

МРОТ – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте.

Применяется еще для того, чтобы определить размер пособий по безработице и временно нетрудоспособным лицам.

Как определяется?

Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны.

Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством.

При этом сумма подлежит регулярной корректировки, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должна быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

Согласно статье 133 ТК РФ, определяется источник финансирования МРОТ:

  • в основном – собственные средства работодателя;
  • для бюджетных организаций – бюджет уровня (местные, региональный и тд).

На федеральном уровне размер МРОТ определяется Федеральным собранием РФ и подписывается Президентом. В регионах сумма минимальной заработной платы устанавливается трехсторонним соглашением.

Законодательная база

Размер минимальной оплаты труда устанавливается согласно N376-ФЗ.

Минимальная зарплата

МРОТ в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.

Статья 129 ТК РФ определяет составляющие минимума:

  • сама работа с учетом квалификации сотрудника;
  • производимый объем;
  • различные доплаты.

При этом работа по совместительству необязательно должна оплачиваться в размере МРОТ.

С 1 июля 2018 года

Размер минимальной зарплаты в 2018 году определяется в 7500 рублей. Сумма закреплена на законодательном уровне.

В праздничные и выходные дни

Согласно статье 153 ТК РФ, бухгалтер должен начислять заработную плату за трудовую деятельность в выходные и праздничные дни в особом порядке и размере.

Если работодателю потребовалось, чтобы сотрудник вышел на работу, то он обязан оплатить такие дни по двойной ставке.

Следует учитывать, что конечная сумма может быть прописана в трудовом соглашении, а также в документах предприятия.

Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с такими документами и поставить в соответствующих местах свои подписи.

На больничном

Больничный лист оплачивается в зависимости от размера зарплаты и трудового стажа:

  • менее 5 лет – 60% от заработной платы;
  • 5-8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

При стаже менее полугода, то начисление больничного осуществляется исходя из уровня МРОТ.

Размер в регионах

Региональный МРОТ в РФ представлен в таблице.

Регион РФ Сумма
Адыгея 7800
Алтайская область 7800

8751

7438 (ЮЛ и ИП в с/х)

Северная Осетия-Алания 7800
Татарстан 7800

8252

Тыва 7800

7750

Удмуртия 7800
Хакасия 7800
Чечня 8252
Чувашия 7800
Алтайский край 7800

9400

Забайкальский край 7800

8647

Краснодарский край 7800
Пермский край Столько же, сколько и прожиточный минимум.
Приморский край 7800
Ставропольский край Согласно прожит. мин.
Хабаровский край 15510

14269

12408

11414

Амурская область 7800
Архангельская 7800
Белгородская 8046
Брянская 7800
Владимирская 7800

8500

Иркутская 8798

9775

11369

8259

Калининградская 10500
Калужская Согласно област. прожит. мин.
Камчатка 16910
Самарская 7800
Смоленская 7800
Тверская 7800
Ульяновская 7800
Челябинская 7850
г. Москва 17642
г. Санкт-Петербург 16000
Крым 7800
Ненецкий АО 7800
Чукотский АО 7800
Ямало-Ненецкий АО 16299

 В некоторых регионах уровень МРОТ значительно отличается от соседних показателей. Это связано с тем, что на одной территории России могут устанавливаться цены выше или ниже тех, что приняты в других областях.

В некоторых регионах размер МРОТ определяется на основе прожиточного минимума.

Доплата

Каждый работник должен получать заработную плату. При этом форма собственности предприятия значения не имеет.

Периодичность выплат может быть разная, но обязательно аванс и зарплата должны начисляться.

ЗП состоит из следующих частей:

  • трудовое вознаграждение;
  • компенсации;
  • стимулирующие премии;
  • вычеты.

После того, как была рассчитана зп, и если ее сумма менее МРОТ, то работодателем осуществляется доплата до установленного минимума.

Но если организация финансируется с федерального бюджета, то доплата до уровня МРОТ не начисляется. Данное правило закреплено законодательно.

Районный коэффициент

Министерство труда установило коэффициент за работу в районах Крайнего Севера.

Зарплата работников, занятых на территории с неблагоприятными погодными условиями, не должна быть менее уровня МРОТ.

После вычисления зп к сумме начисляются надбавки и коэффициенты. Данное правило закреплено в определении ВС РФ N 7212-б.

Северные доплаты

Начисление северной доплаты зависит от места работы по факту. При этом, где зарегистрирован работодатель значения не имеет.

То есть, если компания зарегистрирована на территории Крайнего Севера, но иногда уезжает в другие регионы по рабочим вопросам, то при зп коэффициент за дни, проведенные не в районе КС, начисляться не будет.

Может ли быть зарплата меньше МРОТ?

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума. Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило.

Поэтому, в ТК РФ добавлена статья 421, которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.

Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено.

Ответственность

В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже криминальной ответственности.

На нанимателя может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму – от 30000 до 50000 рублей.

Данные нарушения могут расцениваться как несоблюдение коллективного договора. Кроме того, при повторном пренебрежение нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000-20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1-3 года. Компании тоже выписывается штраф от 50000 до 70000 рублей.

Уголовная ответственность наступает, если работодатель не платил сотрудникам по МРОТ в течение 2-3 месяцев.

За данное нарушение сотрудник вправе потребовать компенсационные + всю сумму, которая не была доплачена. При невыполнении требований работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Следует учитывать, что зп ниже уровня МРОТ может быть в случае, когда работа осуществляется на условиях неполного дня. Рабочие часы и дни должны быть зафиксированы в трудовом соглашении.

Дело в том, что зарплата начисляется за полный день в соответствии с уровнем МРОТ. А если сотрудник занят всего 2-3 часа, то доплата не осуществляется на законных основаниях.

На видео о МРОТ в 2018 году

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта