Звонок бесплатный

Минимальная оплата больничного листа

0

Никто не застрахован от заболеваний. Для устранения признаков болезни и последующей реабилитации потребуется некоторое время, в течение которого не удастся выполнять трудовые обязанности.

Документальным подтверждением отсутствия на работе является больничный лист.

Закон устанавливает, что за пребывание на вынужденном отпуске полагается компенсация, рассчитываемая в определенном порядке.

При этом устанавливается минимальная и максимальная сумма пособия.

Основные положения

Больничный лист – унифицированный бланк документа, указывающий на временную потерю трудовой способности.

Основания его оформления:

Средства для пособия

Пособие выплачивается:

  • первые 3 дня – работодателем;
  • оставшееся время – из средств бюджета ФСС.

В некоторых случаях, например, при беременности и родах вся сумма компенсации с первого дня выплачивается Фондом социального страхования.

Законодательное регулирование

Порядок выдачи и оформления больничных листов, особенности их составления и получения компенсации по ним регламентируются такими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон № 323 от 2011 года – содержит положения об охране здоровья граждан на территории страны;
  • Приказ Министерства здравоохранения РФ №624 от 2011 года – предусматривается порядок выдачи листа временной нетрудоспособности;
  • ПП №375 от 2007 года – включает положения о начислении компенсации при потере трудовой способности в связи с беременностью, родами и материнством;
  • ФЗ № 255.

При рассмотрении перечисленных ранее вопросов можно ссылаться на ст. 124 и 183 ТК РФ.

Минимальный размер оплаты больничного листа

Минимальный размер оплаты больничного листа в 2018 году определяется установленным размером МРОТ.

С 1 июля 2018 года и по настоящее время его значение составляет 7 100 руб. в соответствии с Постановлением Правительства РФ.

По болезни

Чтобы оформить больничный лист по болезни, потребуется посетить врача в государственной или частной клинике, имеющей медицинское лицензирование.

Документ выдается только при подтверждении признаков заболевания в день обращения – основная часть листка заполняется на месте доктором.

Для заполнения он может использовать технические средства.

Источником информации будет выступать сам пациент, который укажет место работы иные запрашиваемые сведения. С собой он должен иметь паспорт и медицинский полис.

Образец заполнения больничного листа тут.

По беременности и родам

Одним из оснований оформления больничного листа является беременность и роды.

Сроки вынужденного отпуска в таком случае составляют 140 суток, но могут быть увеличены по различным причинам (например, появление осложнений, многоплодная беременность и т.д.).

Единственным отличием предоставления больничного по этому основанию от всех других является то, что с выплачиваемого пособия не взимается подоходный налог.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

По уходу за ребенком

Законодательством устанавливается, что больничный лист оформляется при болезни ребенка у сотрудника, если возраст первого составляет не больше 15 лет.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

При этом отцу, матери или другому родственнику выдается лист временной нетрудоспособности, продолжительность отпуска определяется возрастом ребенка.

Зависит ли от стажа?

При расчете пособия по временной потере трудовой способности принимается во внимание страховой стаж сотрудника.

Его отличием от трудового стажа является то, что он указывает на период, в течение которого работодатель перечисляет взносы в ФСС.

Итак:

  1. При стаже до 5 лет размер компенсации будет составлять 60% от заработка.
  2. При стаже от 5 до 8 лет сумма пособия будет равна 80% от заработной платы.
  3. При стаже от 8 лет выплата будет составлять 100% от получаемого дохода.

Есть ли ограничения по выплатам?

Действующим законодательством предусматривается ограничения по размеру компенсации.

Размер пособий снижается, если:

  1. Доход сотрудника превышает максимальную сумму, установленную ФСС. В 2018 году её размер составляет 718 000 руб., что на 48 000 руб. выше, нежели в предыдущем году.
  2. Заболевший сотрудник нарушает установленный врачом режим, в умышленном порядке не выполняет врачебных предписаний. Об этом факте делается пометка в больничном листке, причем со дня её проставления размер пособия будет ниже.
  3. Работник получил травму, находясь в опьянении наркотиками или алкоголем. При этом работодатель имеет право вовсе отказать в начислении пособия.

Правила расчета

При расчете пособия важно учитывать следующие правила:

  1. При определении суммы складывается заработная плата за два предыдущих года работы. Если в одном из них был оформлен отпуск в связи с беременностью и родами, то сотрудница может написать заявление об использовании для расчета другого года. Однако это возможно только в том случае, если размер компенсации из-за этого повысится.
  2. При расчете учитывается значение МРОТ в нескольких ситуациях. Во-первых, при отсутствии справки с предыдущего места работы, если сотрудник устроился к новому работодателю меньше двух лет назад. Во-вторых, при получении заработка, размер которого меньше установленного МРОТ, тогда во внимание принимается его значение.
  3. Суммарная заработная плата сотрудника, полученная им за 2 года, делится на 730 расчетных дней. К полученной по результатам расчета сумме применяется процент, устанавливаемый страховым стажем работника.
  4. Устанавливается не только максимальная, но и минимальная оплата больничного листа в 2018 году, составляющая 203, 97 руб.

Необходимые документы

Для получения компенсации в соответствии с больничным листком потребуется подготовить такие документы:

  1. Лист временной нетрудоспособности.
  2. Справка с предыдущего места работы (если требуется).
  3. Справка, указывающая, что второй родитель не пребывает в вынужденном отпуске (при необходимости ухода за ребенком).
  4. Документ, указывающий на рабочий стаж сотрудника.

Если работник полагает, что компенсация начислена ему неправильно, то после получения средств ему необходимо обратиться в бухгалтерский отдел по месту работы, чтобы пересчитать средства.

При получении отказа необходимо составить заявление в прокуратуру.

Справка о заработной плате

Справка о заработной плате с предыдущего места работы составляется на фирменном бланке.

В ней указываются следующие сведения:

  • наименование организации, реквизиты;
  • ФИО сотрудника;
  • рабочий стаж (до даты увольнения);
  • получаемая им заработная плата за последние полгода.

Если при увольнении справка не была выдана, то для её получения можно обратиться в бухгалтерию по прежнему рабочему месту. Она выдается в течение 3 дней с момента обращения.

Образец справки о заработной плате для расчета больничного тут.

На видео о расчете пособия

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта