Звонок бесплатный

С какой недели уходят в декрет?

0

Оформление декретного отпуска всегда вызывает массу вопросов, но наиболее распространенные из них касаются продолжительности и сроков выхода на отдых.

Важно, что они устанавливаются действующим законодательством, и не могут быть нарушены.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам имеет право оформить каждая женщина, если подтвердилась её беременность (с соблюдением сроков). На её место назначается временный сотрудник, который будет исполнять обязанности вплоть до её возвращения.

Женщину, пребывающую в декрете, нельзя уволить с рабочего места, снизить в должности или изменить условия труда в худшую сторону.

В противном случае она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая при обнаружении нарушений законодательства, привлечет работодателя к ответственности.

Кому положен?

Оформить отпуск по беременности и родам могут только официально трудоустроенные женщины, за которых работодатель осуществляет отчисления в ФСС.

Так, выйти в декретный отпуск и получать пособия могут даже иностранные гражданки, если на их имя в Фонд социального страхования поступали отчисления, как минимум, в продолжение полугода.

Когда?

С какой недели выходят в декретный отпуск? Ответ на этот вопрос зависит от характера беременности, от наличия осложнений, количества ожидаемых детей.

Законодательная база

Законодательный материал по поднятому вопросу состоит исключительно из статей ТК РФ (статья 255, статья 256).

Они регламентируют не только, со скольки недель будущая мать выходит в декрет, но и порядок его оформления, необходимые документы и условия.

На какой неделе уходят в декретный отпуск?

На какой неделе уходят в декретный отпуск? Этот вопрос решается гинекологом женской консультации, у которого будущая мама состоит на учете.

Он отражает всю информацию в больничном листе, выступающим основанием оформления отпуска в связи с беременностью и родами.

С одним ребенком

Во сколько недель выходят на декретный отпуск при одноплодной беременности? Если ожидается рождение одного ребенка, то женщина имеет право уйти в декретный отпуск, находясь на 30 неделе беременности.

Исключением являются мамы, проживающие на экологически опасных территориях, например в Чернобыльской зоне. Они имеют возможность оформления больничного с 27 недели.

При многоплодной беременности

Если установлено, что беременность – многоплодная, т.е. ожидается появление на свет двух или более детишек, то будущая мама может выйти в отпуск на 28 неделе беременности.

Ранее указанное исключение действует и в этом случае.

Можно ли уйти раньше срока?

Выйти в декретный отпуск можно раньше, используя один из способов. Во-первых, оформить ежегодный отпуск перед декретом.

Несмотря на составленный и утвержденный график, по требованию беременной сотрудницы, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он уже был использован в этом году, то женщина может взять выходные за свой счет или «авансом», т.е. в следующий рабочий период она не будет выходить в отпуск, поскольку использует его ранее.

Большинство работодателей с неохотой соглашаются предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск «авансом», поскольку не уверены, что мама вернутся с декрета к рабочим обязанностям, а не уволится с рабочего места.

Желание выйти на отдых раньше положенного срока зачастую обусловлено плохим самочувствием беременной женщины. В таком случае рекомендуется обратиться к врачу и пройти осмотр.

При обнаружении признаков заболевания или угрозы будущей матери или ребенку, он оформит больничный отпуск до декрета.

Позднее положенного времени

Каждая сотрудница имеет право выйти в декретный отпуск позднее положенного времени или вовсе от него отказаться.

Несмотря на то, что врачи крайне не рекомендуют этого делать, большинству женщинам не остается иного выбора – они должны предупредить тяжелое финансовое положение.

Известны случаи, когда будущие матери продолжают трудиться вплоть до рождения ребенка и возвращаются к рабочим обязанностям через несколько дней после его появления на свет.

Какова продолжительность?

Продолжительность декретного отпуска определяется действующим законодательством:

  • при одноплодной беременности женщина получает 140 суток для отдыха;
  • при многоплодной беременности больничный лист оформляется на 194 дня;
  • при осложнениях во время беременности или родов выдается 156 суток.

Оформление

Оформление больничного отпуска в связи с беременностью и родами происходит после получения листка нетрудоспособности. Он выдается в больнице гинекологом, у которого женщина состоит на учете.

Часть сведений в документе заполняется врачом, причем он не имеет возможности допустить при заполнении ни единой ошибки.

Оставшаяся информация, в том числе, о выплате пособия, вносится работодателем.

Срок действия больничного листа составляет полгода с момента его получения. Необходимо подать документы на рассмотрение в течение этого времени, иначе работодатель отклонит запрос о выплате пособия, и в последующем его не удастся получить повторно.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Список документов

Для оформления больничного отпуска в связи с беременностью и родами, необходимо собрать минимальный пакет документов:

  • листок нетрудоспособности;
  • справку о заработной плате за предыдущие 2 года;
  • грамотно оформленное заявление.

Если женщина недавно перешла на новое место работы, то она должна представить справку о заработной плате от предыдущего работодателя. При отсутствии этого документа во внимание будет приниматься установленное значение МРОТ.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат здесь.

Выплата пособия

Правом на получение пособия обладают женщины, оформившие отпуск в связи с беременностью и родами.

Сумма компенсации при этом рассчитывается по определенной форме, которая закреплена законодателем.

Пособие выплачивается единовременной суммой вместе с заработной платой или авансом – может быть получено до родов или уже после них.

Как рассчитывается?

При расчете пособия рекомендуется воспользоваться следующей инструкцией:

  1. Сложить весь доход за предыдущие два года работы. Это необходимо для определения суммарной заработной платы.
  2. Полученное значение делится на 730 (количество дней в году). Это позволит получить показатель средней заработной платы за сутки.
  3. Он умножается на количество дней пребывания в отпуске, оно указывается в больничном листе.

После завершения расчетов итоговую сумму необходимо сравнить с минимальным и максимальным ограничением по размеру больничного листа.

Дают ли безработным?

Безработные женщины также имеют возможность получения пособия, если они был уволены в связи с ликвидацией организации или получают образование по очной форме обучения.

Для этого им потребуется обратиться в центр социальной защиты и составить соответствующее заявление о получении средств.

На видео об особенностях оформления

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта