Как начисляется больничный лист?

0

Больничный лист – официальный документ, подтверждающий уважительное отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Основанием его выдачи является получение травмы или заболевание. На основании листка нетрудоспособности начисляется денежная компенсация.

Чтобы правильно рассчитать пособие в 2020 году, всем работодателям и работникам необходимо учитывать, что их выплата осуществляется из бюджета ФСС.

До этого года выплаты обязан был производить работодатель, после чего он представлял соответствующие документы в ФСС и средства возмещались в счет уплаты обязательных взносов.

Кроме того, с 1 января этого года был изменен порядок расчета компенсации по листку временной потери трудовой способности и изменился порядок его заполнения.

Теперь в качестве расчетного периода учитываются последние два года перед заболеванием работника. Чтобы определить средний дневной заработок, необходимо всю сумму поделить на 730 дней.

Основания для пособия

Правом получения пособия обладает каждый гражданин России, имеющий официальное место работы.

Получить его могут иностранцы, если работодатель уплачивает за них взносы в ФСС, как минимум, в течение последних 6 месяцев.

Предусматриваются следующие основания выписки больничного листа:

  • заболевание;
  • получение травмы;
  • беременность и роды;
  • уход за больным членом семьи.

По болезни

Наиболее распространенным основанием получения больничного листа является заболевание. Оно может иметь общий или специфический характер, в любом случае при его наличии врач выпишет лист, подтверждающий временную потерю трудоспособности.

Важно учитывать, что такие документы не имеют права составлять сотрудники скорой помощи или медицинских исследовательских центров.

По беременности и родам

Начисление пособия по беременности и родам также происходит с учетом двух последних лет деятельности.

Однако из этого количества дней необходимо вычислить дни других отпусков или декретов (если были), дни отвлечения от работы с сохранением оклада и т.д.

Декретный больничный лист по заполнению отличается от обычных листков по потере трудоспособности.

Образец заполнения больничного листа по беременности и родам тут.

По уходу за ребенком

В соответствии с действующим законодательством, каждый сотрудник имеет право получить больничный, если он будет ухаживать за больным членом семьи.

В таком случае в листке нетрудоспособности указывается фамилия ребенка, за которым будет производиться уход, его полный возраст.

Устанавливаются сроки больничного по уходу за ребенком в зависимости от его возраста:

  • до 7 лет – 2 месяца;
  • от 7 до 15 лет – 15 суток;
  • от 15 лет – от 7 до 10 суток.

При необходимости родитель может дольше находиться рядом с ребенком, если последний болеет, но ФСС уже не будет выплачивать дополнительную компенсацию. Важно, что подсчет дней ведется отдельно в отношении каждого ребенка.

Законодательное регулирование

Как начисляется больничный лист по болезни в 2020 году? Его начисление происходит с опорой на действующее законодательство, среди которого приказ Министерства социального развития № 624 от 2011 года.

Во внимание принимается ФЗ № 255 от 2006 года.

Как получить документ по нетрудоспособности?

Чтобы получить листок нетрудоспособности необходимо обратиться в организацию, имеющую соответствующую медицинскую лицензию.

После осмотра врач выпишет документ, если в этом будет необходимость. Так, участились выдачи больничного листа по такому основанию, как карантин.

Врач имеет право оформить лист нетрудоспособности максимум на 15 суток. Впоследствии при необходимости этот срок может быть увеличен, но не более, чем на 15 суток.

Пример начисления больничного листа

Пример начисления больничного листа:

  1. Гражданка Петрова А.Л. болела с 15 июня по 7 июля 2020 г., принесла в бухгалтерию компании листок нетрудоспособности, основанием его выдачи послужило заболевание общего характера. Стаж работы на предприятии – 6 лет и 5 месяцев.
  2. Для расчета компенсации во внимание будет приниматься 2013 и 2020 г.г. Заработная плата за 2013 г. составила 265384,56 руб., а за 2020 г. – 289754,71 руб. Всего суммарный доход за два года составил 555139,37 руб.
  3. Следующий этап – расчет среднедневной платы. Для этого суммарный доход делится на 730, в итоге получается 760, 46 руб. Этот размер соответствует требованиям, поскольку он не превышает максимальную сумму, но и не достигает МРОТ.
  4. Основываясь на стаж сотрудника, рассчитывается сумма пособия. Общий стаж меньше 8 лет, поэтому компенсировать удастся только 60%. Следовательно, 760,46*80%=608,37 руб.
  5. В конце необходимо полученное значение умножить на количество дней, которые сотрудник провел в отпуске. Общий срок больничного был равен 24 дня, поэтому сумма пособия составляет 14600, 88 руб.

Входят ли отпускные?

Отпускные не принимаются в расчет при определении компенсации по временной потере трудоспособности.

Так, сотруднику вовсе не будет предоставляться больничный, если он находится в отпуске, даже при его оформлении за свой счет.

Исключением являются ситуации, когда отпуск «переходит» в больничный.

Стаж

Пособие по временной потере трудовой способности рассчитывается в соответствии со стажем деятельности работника:

  1. Если сотрудник проработал у работодателя меньше 5 лет, то он может рассчитывать на выплату компенсации, равной 60% от среднего размера заработной платы.
  2. Если сотрудник проработал у работодателя от 5 до 8 лет, то он может рассчитывать на получение пособия, составляющего 80% от зарплаты.
  3. Если стаж деятельности превышает 8 лет, то размер выплаты будет составлять 100% от выплачиваемого оклада.

Учитывается ли МРОТ?

МРОТ учитывается при расчете больничного листа в следующих случаях:

  • заработная плата работника за месяц меньше установленной суммы МРОТ;
  • стаж работы составляет меньше полугода;
  • у сотрудника отсутствовали начисления за предыдущие два года.

Если безработный

В соответствии с законом при расчете компенсации по временной нетрудоспособности учитывается только заработная плата – выплаты по безработице не суммируются.

Если сотрудником не предоставляется справка о заработной плате за предыдущие два года с прежнего места работы, то заработок будет рассчитываться с учетом МРОТ.

Минимальный и максимальный размер

Максимально возможный размер пособия составляет 670 000 руб. в 2020 году.

Минимальная сумма равна МРОТ. В соответствии с законодательством, действующим на данный момент, его сумма составляет 7 500 рублей.

Справка с предыдущего места работы

Если сотрудник недавно был принят на работу, то вместе с больничным листком он должен сдать в бухгалтерию справку с предыдущего места работы, в которой указываются размеры зарплаты за последние два года.

Если она не была выдана при увольнении или была потеряна, то необходимо обратиться в бухгалтерский отдел по прошлому месту работу для её восстановления.

На видео о проведении расчета пособия

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта