Звонок бесплатный

Ответственность за неофициальную зарплату

0

Деление заработной платы еще принято называть «цветовым». В нашу жизнь это уже довольно прочно вошло. Но в большинстве случаев люди не знают об обратной стороне таких выплат, и почему многие работодатели выбирают именно вариант с конвертами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для начала стоит понять, что неофициальная зарплата – это незаконно. Работодателю грозит ответственность в виде штрафа.

В некоторых случаях может быть применено уголовное наказание. Причем такое наказание применяется довольно редко. Сотрудник теряет пенсионные и иные виды начисления.

Общие сведения

О существовании черной, серой и белой зарплатах знают все. Цвета означают степень нелегальности выплат.

В соответствии с законодательством существует только 1 вид зп – это белая. Она же и официальная. Сумма вознаграждения определяется работодателем и фиксируется в документах.

Но существует 2 обязательных условия:

Официальная заработная плата обязательно отображается в следующих документах:

  • приказ;
  • трудовое соглашение;
  • бухгалтерская документация.

Таким образом, можно легко отследить всю процедуру начисления зп, в том числе премии, районного коэффициента, различных надбавок, больничных, отпускных и пр.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ, зарплата облагается НДФЛ – 13%. На руки работник получает сумму с учетом вычета.

Также обязательно обложение в размере 26% — ЕСН. Эту сумму выплачивает сама организация. То есть, если официальная зп 50 000, сотрудник получит 43 500. Но при этом с работодателя вычитывается ЕСН и в полном объеме специалист обойдется нанимателю в 63 000. Это одна из основных причин, почему так часто используется неофициальная заработная плата.

Белая зп служит гарантом для сотрудника:

  • продолжительности отпуска;
  • что оплата больничного листа будет проведена в соответствии с зп;
  • правильный расчет различных выплат.

Закон

Примечательно, что по закону нет разделений на черную, серую и белую зп. Нанимателем устанавливается официально определенный размер выплат, который должен прописываться в документах.

Порядок, сроки и размер начислений определяются работодателем. Данное правило закреплено в ТК РФ.

Неофициальная зарплата

Неофициальной зарплатой принято называть серую и черную. Таковыми считаются оплаты, которые не проходят по документам частично или целиком.

Нередко сотрудникам выдается зп в конвертах. Если данный факт станет известен налоговой, то работодатель понесет ответственность.

Серая

Часто официально освещается лишь часть зарплаты, а оставшаяся сумма выдается на руки отдельно. То есть, зп состоит из белой и черной.

Больничные, отпускные и прочие выплаты зависят от размера зп. В некоторых случаях работодатель начисляет все от реального вознаграждения. Обычно белая часть – это размер МРОТ.

Еще один минус – это оплата больничных. ФСС возмещает официальную сумму. То есть, все рассчитывается исходя из взносов. Поэтому больничные возмещаются на основе реального дохода.

Также возникают сложности с кредитами – банк может счесть белый доход низким и отказать.

Но основной недостаток в том, что от суммы официального дохода определяется страховой стаж и размер пенсии. Она формируется согласно отчислениям в ПФ.

Черная

Черная зп начисляется в случае, когда сотрудник не оформляется официально в компанию. Трудовое соглашение не заключается, а запись в трудовой книжке отсутствует.

Расчет осуществляется полностью через конверт. На предприятии всегда в таких ситуациях ведется двойная бухгалтерия.

Обычно сотрудники получают % от сделок, продаж. Следует учитывать, что при таком виде начислений полностью отсутствуют социальные гарантии.

Плюсы и минусы

Перечислим основные преимущества:

  • НДФЛ меньше – вычет только с белой зп;
  • суммы иных удержаний тоже меньше – к примеру, алименты.

Всего 2 плюса против целого списка недостатков:

  • маленький размер пенсии в будущем;
  • если человек будет уволен, то есть риск остаться без нормальной зп;
  • нанимателю вовсе грозит уголовное преследование;
  • проблемы с социальными выплатами.

Куда обращаться, если не выплатили?

На практике редко кто решается обратиться с жалобой. Если не выплатил работодатель сумму черной зп и она нигде в документах не отображена и свидетелей нет, то добиться выплат будет очень трудно.

Но можно поспособствовать привлечению нанимателя к ответственности за то, что вообще есть факт сокрытия вознаграждений сотрудникам.

Обратиться можно:

  • в трудовую инспекцию;
  • в налоговую;
  • в прокуратуру.

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате зарплаты здесь,

образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты здесь.

Как доказать?

Доказать выплату зп в конверте вполне возможно. Но потребуется приложить довольно много усилий.

Требуются доказательства, подтверждающие размер зп. К таковым относятся:

  • Объявления о найме – обычно отображается полная сумма вознаграждения.
  • Информация с Госкомстата о среднем уровне в регионе.
  • С документов нанимателя – расчётные листы, платежки. Если ранее уже была выплачена зп, то сотрудник наверняка расписывался сразу в 2-х платежках – по белому и черному доходу.
  • Конверты с фамилиями сотрудников.
  • Если ранее выдавались справки о зп – то их можно тоже приложить в качестве доказательства.
  • Если имеется возможность – привлечь свидетелей.

Исковое заявление

Обязательно требуется составить исковое заявление в суд. Документ должен включать в себя следующие данные:

  • Если требуется взыскать сумму невыплаченной зп, то нужно отобразить данный факт в заявлении.
  • Если имела место задержка, то можно потребовать начисление % за просрочку.
  • Можно потребовать официального трудоустройства с указанием реальной зп.
  • Заявить о компенсации морального вреда.

Образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы здесь.

После увольнения

Если сотрудник расстается с местом работы и остаются хорошие взаимоотношения с работодателем, то выплаты обычно начисляются с реального заработка.

Ответственность

За сокрытие сумм заработков сотрудников работодатель может быть привлечен к ответственности.

Дело в том, что раз наниматель скрывает зп, то он предоставляет неверные данные о доходе организации, а значит скрывается от реальной уплаты налогов и сборов.

Для работодателя

Согласно ФЗ-212, наниматель может понести наказание в виде штрафов.

Кто нарушил ТК РФ Штраф/размер
Должностное лицо 1000-5000
Предприниматель 1000-5000
Юрлицо 30000-50000

Если сумма невыплаченных налогов составляет от 300 000 рублей на 1 сотрудника, то наниматель привлекается к уголовной ответственности.

Для работника

Для работника ситуация осложняется тем, что суммы перечислений в фонды будут крайне низкими, либо полностью отсутствовать.

Проблема возникнет и с учетом стажа, и с выплатами различных пособий.

Судебная практика

В 2018 году имеется довольно обширная судебная практика по подобным вопросам. Сотрудники начинают жаловаться тогда, когда работодатель не выплачивает всю обещанную сумму.

В соответствии со всеми правилами дела рассматриваются около 2-х месяцев. На практике трудовые споры разрешаются быстрей.

Здесь представлена судебная практика о взыскании заработной платы.

На видео о серой зарплате

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта