Как оплачивается декретный отпуск?

0

Каждая беременная женщина, имеющая место работы, обладает правом оформления декретного отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для этого потребуется составить заявление, указав в нем о необходимости предоставления больничного и начислении декретных выплат.

Продолжительность отпуска

Продолжительность отпуска напрямую влияет на оплату декрета.

Так, законодательством установлены следующие сроки больничного:

  • 140 дней – при одноплодной беременности, если ни она, ни роды не сопровождаются осложнениями;
  • 156 дней – при одноплодной беременности, если она или роды сопровождаются осложнениями;
  • 194 дня – при многоплодной беременности (одновременном рождении 2-х и более детей).

Эти сроки могут быть сокращены, если сотрудница примет решение досрочно вернуться к исполнению трудовых обязанностей.

Работодатель не может требовать возвращения, угрожая увольнением или снижением в должности – за это он может быть привлечет трудовой инспекцией к ответственности.

Как рассчитать пособие?

Оплата декретного отпуска производится с учетом следующих показателей:

  1. Расчетный период. Под ним подразумевается два года работы. Например, если вы приняли решение родить ребенка в 2020 году, то во внимание будут приниматься 2020 и 2020 года. Однако один или два из них могут быть заменены предшествующими – 2013, 2012 и т.д., если в одном или сразу двух сотрудница уже пребывала в отпуске в связи с беременностью и родами.
  2. Средний суточный доход. Из расчета исключаются средства, не облагаемые страховыми отчислениями или налогами. Общая сумма делится на количество дней в году, в котором сотрудница не оформляла больничного отпуска.
  3. Продолжительность. Устанавливается законодательством в зависимости от протекания беременности и родов.

Итак, для расчета размера декретных выплат потребуется суммировать заработную плату сотрудницы за последние два года.

Полученное значение делится на количество дней в году, чтобы получить средний дневной заработок. Затем он умножается на продолжительность отпуска.

Результат потребуется сравнить с установленными максимальными и минимальными пределами.

Кто имеет право?

Правом получения декретных пособий имеет только будущая мама ребенка, имеющая официальное место работы, уволенная в связи с ликвидацией организации, если не прошло года, а также студентки, получающие образование на очной форме обучения.

Законодательством устанавливается, что декретные выплаты начисляются также служащим государственных структур, военнослужащим и нотариусам.

Закон

Законодательным материалом, рассматривающим вопросы об оплате декретного отпуска, являются:

Они устанавливают порядок расчета выплат, способ их перечисления, а также ответственность работодателя за нарушение сроков.

Оплата декретного отпуска

Оплата декретного отпуска происходит вместе с авансом или заработной платой.

Если вы уверены в неправильности расчета, то потребуется обратиться в бухгалтерию по месту работы с соответствующим запросом – они проведут перерасчеты.

Неработающей женщине

Женщины, не имеющие места работы, также могут претендовать на получение декретного пособия, если они были уволены по причине ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Важным условием является предоставление справки о постановке на учет в центре занятости.

До 3 лет

Декретный отпуск может быть увеличен до трех лет при необходимости.

Важно помнить, что пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения им 1,5 лет.

За второго ребенка

На второго ребенка выплачивается единовременное пособие от государства в том же размере, что и на первого малыша – 15 512 рублей.

Дополнительного на второго ребенка начисляется ежемесячная компенсация, размер которой составляет 5 817 рублей, что в два раза больше, нежели на первого малыша.

При совместительстве

Если женщина работает сразу на нескольких работах по совместительству, то она имеет право получать выплаты от каждого работодателя.

Главное условие – их размер не должен превышать максимальную сумму пособия.

Для этого потребуется подать одинаковый пакет документов обоим работодателям.

Минимальный размер

Минимальный размер назначаемого пособия равен установленному значению МРОТ. Его размер с 1 июля 2020 году равен 7 100 рублей.

Если заработная плата сотрудниц меньше этого значения, то размер пособия будет дополнительно увеличен.

Значение МРОТ также учитывается при расчете в двух случаях:

  1. Если рабочий стаж сотрудницы составляет меньше 6 месяцев и ранее она нигде не работала.
  2. Если отсутствует справка о заработной плате за предыдущие 2 года. В таком случае учитывается минимальный размер.

Максимальная сумма

Максимальная сумма пособия также устанавливается действующим законодательством. Она составляет – 228 603 рублей.

Если при подсчете имеются «излишки», то они вычитаются из суммы.

Порядок оформления

Оплата декретных в 2020 году происходит на основании полученного больничного листа:

  1. Для его оформления необходимо посетить государственную или частную клинику, пройти осмотр у гинеколога женской консультации.
  2. Он заполняет листок нетрудоспособности. Важно, что врач при оформлении не может допускать ошибок – в противном случае документ не будет принят на рассмотрение сотрудниками Фонда социального страхования.
  3. Вторая часть бланка заполняется работодателем. Ему разрешается сделать не более двух ошибок, причем исправления должны осуществляться в определенном порядке на обратной стороне листа.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Лист нетрудоспособности действителен в течении полугода. Подавать его на рассмотрению работодателю рекомендуется сразу же, чтобы официально подтвердить отсутствие на работе.

Во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске, она не может быть уволена, снижена в должности, переведена на место работы с худшими условиями труда. В противном случае он будет привлечет к ответственности.

Составляя заявление о назначении декретных важно указать ФИО и должность руководителя, которому направляется на рассмотрение документ, а также собственное ФИО и занимаемую должность.

Не забывайте об обязательных реквизитах, к которым относится дата подачи на рассмотрение и роспись.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Необходимые документы

К документам, необходимым для оформления декретного отпуска, относятся:

  • лист нетрудоспособности;
  • справка о размере заработной платы за предыдущие два года работы;
  • заявление, составленное в произвольной форме, с соблюдение определенной структуры.

Сроки выплат

Что касается сроков выплат, то заявление вместе с документами должно быть рассмотрено в течение 10 суток с момента подачи.

Если выплаты задерживаются на длительный срок, то объявите руководству о своем намерении решить это дело через суд.

На видео о порядке выплат

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта