Звонок бесплатный

Размер отпускных - сколько процентов от зарплаты?

0

Право на отпуск предусмотрено в ТК РФ. Его стандартная продолжительность составляет 28 дней.

Отпуск именно на такой период будет представлен тем, кто отработал в течение 11 месяцев. Получить «каникулы» работник может и раньше – после полугодовой работы. Отпуск предоставляет согласно графику отпусков.

В исключительных случаях отдельные категории лиц могут претендовать на возможность уйти в отпуск до истечения 6 месяцев, например, данное правило действует в отношении несовершеннолетних.

Во время пребывания на «каникулах» сотрудник получает выплату. Она определяется исходя из среднего заработка за день, а также общей продолжительности отпуска.

Расчет и начисление

Чтобы получить значение точной суммы отпускных, необходимо вычислить следующие показатели:

Обычно на практике возникают трудности с расчетом среднего дневного заработка.

Данный показатель вычисляется по формуле: доход за расчетный период/12/29,3, где:

  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднее количество суток в месяце.

Тем не менее на практике встречаются необычные ситуации, когда воспользоваться столь простой формулой не получиться. Например, когда работник был на больничном или уходил в отпуск за свой счет.

Данные периоды не включаются в расчетный. Соответственно тот или иной месяц не может быть учтен в полном объеме.

Законодательная база

Расчет отпускных осуществляется по правилам, утвержденным в ТК РФ. Именно в этом кодифицированном акте определена продолжительность отпуска в разных ситуациях.

В ст. 139 ТК РФ раскрывается понятие средней зарплаты – ключевого показателя для расчета отпускных.

В данном нормативно-правовом акте, помимо этого, утвержден порядок предоставления этой выплаты. Несоблюдение принятого законодателем положения карается санкциями.

Отпускные – сколько процентов от зарплаты?

Отпускные, в отличие от некоторых выплат, рассчитываются не в процентном соотношении от заработной платы. Такое положение действует, когда речь идет об оплате больничного листа и пр.

На вопрос, сколько процентов от зарплаты отпускные, ответить нельзя, потому что они рассчитываются из такого показателя, как среднедневной доход.

После вычисления этой цифры можно проводить расчет размера отпускных: среднедневной доход*количество дней отпуска.

Чтобы вычислить средний дневной доход необходимо суммировать доходы, полученные работником в расчетном периоде и разделить на число месяцев, а затем на 29,3 (среднее количество суток в месяце).

При этом следует учитывать, что расчетный период, по общему правилу, составляет 11 месяцев. Однако работник может получить отпуск и через полгода трудовой деятельности. В такой ситуации для него расчетный период будет равен 6 месяцам.

Отдельные дни не включаются в расчетный период, например, сутки, когда работник отсутствовал по причине болезни или же брал отпуск за свой счет.

При расчете среднего заработка в учет берутся только полностью отработанные месяца, а для прочих применяется такая формула:
29,3/количество суток в месяце*количество отработанных календарных суток

Продемонстрируем на примере: Иванов Н.К. уходит в отпуск длительностью 28 дней. Он отработал в полном объеме необходимый период. В мае 2018 Иванов брал больничный по причине травмы и фактически отработал 5 дней.

Для расчета среднего заработка требуется подсчитать число дней в неполном периоде: 29,3/31*5=4,73

Зарплата Иванова за расчетный период составила 300 тыс. Проведем расчет среднедневного заработка: 300 тыс./11*29,3+4,73=917,35 руб.

Вычислим сумму отпускных: 917,35*28=25685,8 руб.

Сколько платят?

Итак, сколько в итоге заплатят работнику напрямую зависит от двух факторов – продолжительность отпуска, размер среднедневного дохода. В свою очередь, на данные показатели влияют разные моменты. Например, тот факт болел ли работник в течение года и брал ли отпуск за свой счет.

Также необходимо учитывать, что далеко не все доходы будут включены в формулу при расчете среднедневного заработка.

Так, законодатель исключает из вычисления такого показателя следующие виды прибыли:

  • пособия, предоставляемые государством и не облагаемые налогом;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • командировочные выплаты;
  • выплаты за время простоя;
  • компенсации, предоставляемые работнику (на питание, проезд) в том числе материальная помощь;
  • премии, которые не учтены системой оплаты труда и предоставляют сотруднику одноразово;
  • проценты от вкладов и дивиденды.

От чего зависит сумма?

Выше мы уже определили два главных показателя, которые используются при расчете отпускных:

  • продолжительность отпуска;
  • размер среднедневного заработка.

Продолжительность отпуска по общему правилу составляет 28 дней. Именно столько может отдохнуть работник, который трудился более 11 месяцев с момента трудоустройства или по прошествии предыдущего отпуска.

Некоторые категории сотрудников могут претендовать на дополнительные дни отдыха. Например, данное правило применяется к тем, кто работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Особая ситуация складывается в отношении совместителей.

В некоторых случаях длительность отпуска по основному и дополнительному месту работы не совпадает. Тем не менее дни отдыха должны быть представлены и в одном, и в другом месте.

Если работодатель не даст возможности работнику отдыхать во время отпуска по основному месту работы, то он вправе направить в трудовую инспекцию жалобу на нарушение своих прав.

Как поступить в такой ситуации? На дополнительные дни отдыха работник должен подготовить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Многие задают вопросы, сколько процентов от зарплаты составляют отпускные? Расчет производится не в процентном соотношении.

Если не отработал год

Получить отпуск можно и до истечения 11 месяцев. Согласно ТК РФ право возникает по прошествии 6 месяцев. Соответственно, будет преобразован расчетный период для такого сотрудника. Он составит не 11 месяцев, а 6.

Если же работник уходит в отпуск до истечения полугода, а такие ситуации реальны, то расчетный период также уменьшается.

При повышении оклада

Увеличение размера заработной платы может повлиять на сумму отпускных и ее перерасчет.

Здесь возможны три ситуации:

  1. Индексация проведена в расчетном периоде до отпуска. В таком случае на соответствующий коэффициент повышает размер доходов, полученных в каждом месяце.
  2. Индексация проводится в том месяце, когда сотрудник уходит в отпуск. В такой ситуации применяется тот же порядок, что был рассмотрен нами выше.
  3. Индексация проведена в тот момент, когда работник уже пребывает в отпуске. В этом случае увеличивается только та часть отпускных выплат, которая приходится на период после издания приказа об индексации.

Формула

Еще раз приведем формулу расчета отпускных: дни отпуска*размер среднего заработка.

Размер среднего заработка вычисляется следующим образом:
доход за расчетный период/11/29,3.

Необходимо помнить о том, что если месяц отработан не в полном объеме, то за данный период число расчётных суток вычисляется по формуле:
29,3/количество суток в месяце*количество отработанный суток в месяце

На видео о высчитывании суммы выплаты

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта