Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Порядок увольнения работника

0

Порядок увольнения – это определенный алгоритм действий, который позволяет правильно оформить процедуру и корректно выплатить все компенсационные выплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При несоблюдении этих правил, работник может подать заявление в суд и получить повышенные выплаты, а работодатель будет оштрафован.

Основания

По действующему законодательству есть несколько категорий прекращения трудовых отношений:

Законодательная база

Трудовой кодекс говорит о том, что все трудовые отношения оформляются при помощи договора, где проверяется его законность.

Срочным договор считается только тогда, когда присутствует пункт фиксации срока окончания.

Иначе, документ считается бессрочным, который расторгать придется на основании статьи 59 Трудового кодекса.

Порядок увольнения

Основными причинами для увольнения становятся:

Каждая из категорий подразумевает определенный порядок увольнения, которому стоит придерживаться.

По собственному желанию

Если человек не выполняет должным образом свои обязательства, то стоит объяснить ему это и найти компромиссы. Часто работники подают заявление по собственному желанию.

Если работник идет навстречу, то работодатель вправе дать хорошие рекомендации или премировать.

Это позволяет минимизировать конфликтные ситуации и разрешить все мирно.

По инициативе работодателя

Работодатель вправе уволить сотрудника при:

  • сокращении штата;
  • ликвидации;
  • смене руководства;
  • неисполнении обязательств;
  • нарушении трудовой дисциплины.

По соглашению сторон

По соглашению сторон процедура увольнения ничем не отличается от предыдущего варианта. Письменное согласие сторон заверяется подписью руководителя и работника, ставиться печать.

Выдается трудовая книжка, выплачиваются в день увольнения компенсации и заработная плата.

По сокращению штатов

Аналогичная ситуация происходит и по сокращению штата. Только дается несколько месяцев на подбор подходящего места работы, а на этот период времени выплачивается компенсация, но не более трех месяцев поиска.

За прогул

За прогул могут уволить только в случае начального дисциплинарного взыскания или выговора. Но это должно быть подтверждено документально.

Только после этого возможно увольнение по статье. Все производиться без отработки. Работник сразу получает трудовую книжку и денежные средства.

Без отработки

Без отработки возможно прекращение трудовых отношений только по согласованию сторон или при переезде сотрудника в другой город, заболевании себя или членов семьи.

В этом случае сразу выдается трудовая книжка и выплачивается заработная плата.

В порядке перевода

При переводе происходит сначала согласование с другим отделом или отделением, затем подготавливается приказ, подписывается и заверяется.

Выплата зарплаты происходит по договоренности. Либо это единовременная выплата по увольнению, либо дополнительная выплата к новой зарплате.

По срочному трудовому договору

По срочному трудовому договору при окончании действия документа, автоматическое завершение трудовых отношений.

Работнику выдается трудовая книжка и выплачивается заработная плата.

По утрате доверия

По утрате доверия подписывается документ о неразглашении, затем выносится приказ, выдается трудовая книжка и необходимый выплаты.

Возможно договориться об увольнении по собственному желанию без отработки.

С военной службы

С военной службы увольнение происходит, как правило, с отработкой. Для этого подается письменное заявление, оно согласовывается в различных отделах, подписываются документы о неразглашении и иные правовые договора.

После этого выдается характеристика, трудовая книжка и производятся соответствующие выплаты.

Как оформить?

Порядок увольнения работника в 2019 году – определенный алгоритм действий, закрепленный в ТК РФ. Оформление производится кадровой службой после получения заявления на увольнение.

Образец заявления

Заявление оформляется письменно от руки работником. Пишется наименование работодателя, дата и подпись, а также желание отрабатывать или не отрабатывать положенный период.

Дополнительно прописывается причина желания.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Приказ

Приказ выносится после получения заявления об уходе. Прописывается здесь дата, последний день отработки, основание, ФИО работника и должность.

В некоторых ситуациях приказ сопровождается листом согласования, в котором должны проставить свою подпись все должностные лица.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию здесь.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке проставляет сотрудник отдела кадров в последний день отработки специалиста. Затем сотрудник знакомиться с написанным основанием, при согласии проставляет подпись.

Выдается трудовая книжка на руки после подписи приказа.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении здесь.

Сроки

При желании уволиться, необходимо известить своего работодателя о своем намерении за 2 недели. Этот срок и будет считаться отработкой.

Если это происходит по согласованию сторон, то возможно увольнение в день обращения.

Выплаты и компенсации

Порядок увольнения сопровождается определенными выплатами и компенсациями.

Работнику положены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • выплата за неиспользованный период времени отпуска;
  • выплата больничного при наличии такового;
  • при сокращении штата – оплата месяцев для поиска работы.

Требуется ли отработка?

Отработка не требуется, если по согласованию сторон выявлена такая необходимость. Дополнительно, не нужно отрабатывать, если имеется инвалидность или заболевание работника, не позволяющего выполнять в дальнейшем обязательства, заболевание членов семьи или переезд в другой город.

В иных случаях требуется отработка в течение двух недель.

Нюансы

При увольнении существуют определенные нюансы. Если это одна из ниже перечисленных категорий, то нужно соблюдать все условия увольнения.

Во время больничного

Во время больничного уволить сотрудника невозможно, если он этого сам не захочет. Здесь может быть только увольнение по собственному желанию.

При этом больничный работодатель должен оплатить в полном объеме.

На испытательном сроке

На испытательном сроке можно также уволить сотрудника по причине несоответствия должности или по собственному желанию. Здесь отработка составит 3 дня.

Но по согласованию сторон возможно увольнение и без отработки.

Пенсионер

Увольнение пенсионера не сопровождается особыми нюансами.

При прекращении процедуры необходимо выдать справку для предоставления в Пенсионный фонд для увеличения коэффициента.

Материально ответственное лицо

Материально ответственное лицо увольняется только после сдачи всех материальных ценностей, принятия их и пересчета.

Подтверждается все это документально, после чего выдается трудовая книжка и выплачиваются денежные средства.

На видео о порядке оформления

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта