Звонок бесплатный

Правила увольнения работника

0

В соответствии с Конституцией РФ любой гражданин имеет право на труд и на свободное распоряжение своей трудовой деятельностью.

Основываясь на этом положении, Трудовой кодекс РФ предоставляет сотруднику возможность расторжения трудового договора с нанимателем в любой момент.

Трудовое законодательство предоставляет ряд оснований, на которых могут быть прерваны отношения подчиненного и работодателя.

Наиболее часто производится увольнение по собственной инициативе работника.

Законные основания

Увольнение сотрудника регулируется целым перечнем положений Трудового кодекса РФ.

Государственный документ рассматривает все возможные варианты развития ситуации и способен дать ответы на любые вопросы, которые могут возникнуть во время проведения процедуры по прекращению действия трудового договора.

Нормативная база

Основным законом, рассматривающим основания для увольнения, является 77 статья ТК РФ.

Все причины расторжения трудового договора можно распределить между несколькими основаниями, указанным в вышеупомянутой статье:

  • по инициативе одной из сторон;
  • по соглашению сторон;
  • вследствие окончания действия трудового договора;
  • перевод на новое место работы;
  • отказ сотрудника от работы по причине изменения условий труда и переезда компании на новое место;
  • ухудшение здоровья сотрудника;
  • нарушение одной из сторон правил, прописанных в трудовом договоре.

От того, какое именно основание было применено, зависят правила и схема, по которым будет осуществляться процедура по увольнению работника.

Правила увольнения

Правила увольнения работника напрямую зависят от основания для начала процесса, а также от обстоятельств, при которых происходит процедура.

Зачастую некоторые моменты проведения увольнения схожи даже при наличии разных оснований.

По собственному желанию

Правила увольнения работника по собственному желанию являются общими.

В случае, если нет никаких особых обстоятельств, сотрудник должен подать свое заявление за две недели до момента ухода и отработать положенный период.

В это время работодатель должен:

  • оформить приказ;
  • ознакомить с ним сотрудника;
  • подготовить документы и выплаты ко дню увольнения.

По соглашению сторон

В случае увольнения по соглашению сторон, правила позволяют проявлять инициативу как со стороны работника, так и со стороны руководства.

В этом случае между сторонами составляется документ, в котором оговариваются основные моменты ухода работника, такие как сроки отработки, суммы выплат и так далее.

Бумага должна быть заверена подписями руководителя и работника и станет основанием для составления приказа.

По инициативе работодателя

В случае увольнения по инициативе работодателя, основанием для заведения приказа станет служебное расследование, а также документы, подтверждающие наличие нарушения. Помимо них, к приказу нужно приложить объяснительную от сотрудника.

Правила обязывают работодателя выплатить сотруднику обязательные компенсации в полном размере.

Для возмещения ущерба (при его наличии) компания может подать в суд на работника в течение месяца с момента его ухода.

По сокращению

При увольнении по сокращению, правила обязывают работодателя сообщать о своих намерениях сотрудникам, попадающим под процесс. Сделать это необходимо минимум за два месяца.

Кроме того, начальство должно предоставить альтернативу для сокращаемых работников.

В случае ее отсутствия сокращаемых работников можно уволить, но тогда придется выплачивать выходное пособие в размере среднего оклада.

В первый месяц наличие пособия обязательно, во второй его получают лишь те, кто не успел найти работу.

Выплаты можно продлить и на третий месяц, но для этого необходимо обратиться в органы по трудоустройству и не успеть найти подходящую должность да два месяца.

На испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке является довольно легким по сравнению с другими процессами.

На отработку сотруднику дается всего три дня, так как работодатель чаще всего не успевает до конца оформить все документы.

В остальном процесс схож с процедурой при увольнении по собственному желанию работника.

По срочному трудовому договору

В случае завершения действия срочного трудового договора работодатель обязан напомнить сотруднику об этом.

При желании сторон действие документа можно продлить, для этого можно не совершать никаких действий.

Если же необходимо провести увольнение — то ситуация становится похожей на ту, что проводится при уходе с испытательного срока.

Пенсионера

При увольнении пенсионера правила позволяют работнику пропускать отработку. Кроме того, некоторые компании выплачивают дополнительные компенсации сотрудникам, уходящим в связи с достижением пенсионного возраста.

Но правила не позволяют выдвигать данное основание более одного раза, поэтому, если пенсионер уволится с работы уже после проведения одного процесса — то процедура будет протекать по схеме, составленной для ухода по собственному желанию.

При нарушениях

При наличии нарушений со стороны сотрудника, процесс автоматически относится к тем, что происходят по инициативе руководителя.

Если же правила, указанные в трудовом договоре, были нарушены самим работодателем — то сотрудник может уволиться по собственному желанию или же обратиться с иском в суд, предоставив документальные подтверждения своего заявления.

Порядок оформления

Порядок оформления, в большинстве случаев, протекает по довольно схожим схемам.

Основными пунктами в них являются:

  1. Составление заявления от работника или соглашения между сторонами процесса.
  2. Издание работодателем приказа об увольнении сотрудника и ознакомление последнего с документом под подпись.
  3. Проведение расчетов и подготовка документов.
  4. Выдача документов и положенных выплат в день увольнения сотруднику на руки.

Помимо данных пунктов в список могут быть включены другие ключевые моменты, например, отработка. Но здесь все зависит от конкретного случая.

Документы

При любом порядке проведения в процессе участвуют несколько документов, наличие и содержание которых очень важно.

При неправильном ведении бумаг во время увольнения, в первую очередь, может пострадать работник, который по завершению процесса не сможет устроиться на нормальную работу.

Проблемы могут коснуться и работодателя, так как сотрудник может на вполне законных основаниях обратиться в суд с иском.

Подача заявления

Конечно, не во всех случаях работнику необходимо составлять заявление на уход.

Однако, увольнение по собственному желанию является наиболее популярным, а потому заявление все же можно отнести к важным документам. К тому же, далеко не каждый знает, по каким правилам оно заполняется.

Конкретных правил по заполнению документа нет. Однако есть несколько условий, которые должны быть соблюдены при написании текста.

Прежде всего это то, что заявление должно быть адресовано непосредственно руководителю компании.

Основной текст должен быть максимально кратким, но в то же время в нем должна содержаться причина, по которой сотрудник покидает свое рабочее место, и точная дата увольнения.

После написания заявления, под текстом нужно поставить собственную подпись и дату создания документа.

Важно помнить, что заявление должно быть подано минимум за две недели до момента увольнения.

Передать документ можно работодателю лично или же при помощи почты, отправив бумагу заказным письмом с подтверждением о получении.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.

Приказ

Приказ, в отличие от заявления, фигурирует во всех видах увольнения. При этом он имеет строго определенную форму «Т-8» и ее аналог для внесения сразу нескольких сотрудников ‒ «Т-8а».

В документ вписываются данные работника, причина и основания для увольнения. Также указывается дата окончательного разрыва трудового договора.

Работодателю обязательно необходимо ознакомить сотрудника с текстом приказа под его подпись.

В случае согласия работника с содержанием, документ перенаправляется в бухгалтерию и отдел кадров для подготовки документов на выдачу и расчета денежных средств.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию здесь.

Выдача трудовой книжки

В день увольнения работник должен обратить особое внимание на полученную трудовую книжку.

В данном документе должна стоять запись, оглашающая причину увольнения. Ее содержание должно полностью совпадать с тем, что было написано в приказе. Также должна присутствовать ссылка на соответствующую статью.

Кроме самой записи, должны присутствовать элементы, которые будут заверять ее. Первым из них является печать компании круглой формы, вторым становится подпись сотрудника, который внес запись в книжку. Также должна стоять точная дата увольнения.

В случае согласия с бумагой и отсутствия ошибок сотрудник должен проставить свою подпись в документе. С этого момента трудовые отношения будут полностью завершены.

Когда требуется отработка?

При увольнении практически каждый работник обязан отработать четырнадцатидневный срок, однако, при некоторых обстоятельствах отработки можно избежать.

К таковым относятся:

  • наличие инвалидности у работника;
  • беременность сотрудницы;
  • увольнение было совершено с целью ухода за больным ребенком или инвалидом;
  • если уход связан с достижением пенсионного возраста;
  • при увольнении в связи с переездом на новое место вследствие перехода родственника на другую работу.

Но даже если случай не попадает ни под одно обстоятельство — то можно воспользоваться оставшимися отпускными днями и, подав соответствующее заявление, уйти на отдых на время отработки.

Также можно попробовать составить соглашение с работодателем, в котором можно сократить срок отработки.

Выплаты

При увольнении работник обязательно должен получить полагающиеся ему выплаты в полном размере.

К основной сумме денег, которые необходимо передать сотруднику в 2018 году, относятся зарплата и компенсация за неиспользованные дни отпуска (если таковые есть).

Данные выплаты сотрудник должен получить в любом случае, независимо от обстоятельств, при которых произошло увольнение.

Помимо основных выплат, работодатель может предоставить сотруднику различные надбавки. Часть из них, например, выходное пособие, имеют четкое определение в законодательстве.

Остальные же могут быть прописаны в локальных актах и договорах компании. К последним можно отнести дополнительные выплаты тем, кто уходит в связи с пенсионным возрастом.

На видео о порядке увольнения

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта