Новый закон по расчету отпускных

0

В 2020 году было внесено несколько изменений, затронувших порядок расчета отпускных средств работникам различных организаций.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Об этом должны быть осведомлены все граждане РФ, выполняющие трудовые обязательства в соответствии с рабочим контрактом. Более того, о внесенных поправках должны быть проинформированы бухгалтера.

Основные сведения

Ежегодный оплачиваемый отпуск – право каждого сотрудника, исполняющего рабочие обязательства в соответствии с официальным трудовым контрактом. Работник может выйти на отдых, проработал более полугода на рабочем месте.

При переводе сотрудника из одной компании в другую – расчетный период начинает исчисляться со дня перевода, вне зависимости от занимаемой должности.

Оплате подлежат только 28 календарных дней. Максимального предела по количеству дней отпуска не устанавливается законодательством – этот максимум определяется самостоятельно работодателем.

При желании сотрудник может разделить 28 дней – к примеру, первую часть отпуска взять осенью, а другую оформить весной (статья 125 ТК РФ).

Отпуск авансом также должен оплачиваться. В настоящее время работодатели не боятся его оформлять, поскольку даже при увольнении сотрудника он вычтет пособие, выплачиваемое во время отдыха, из итоговой заработной платы.

Чтобы получить отпуск авансом потребуется составить заявление, указать основание и приложить необходимые документы.

Например, основанием его оформления может послужить беременность сотрудницы – отпуск авансом она может взять до выхода в декрет или после него.

В каждой компании ежегодно составляется график отпусков, который определяется очередность отдыха каждого из работников. Утверждение графика происходит руководством, при этом принимается во внимание мнение профсоюза.

Утверждение графика происходит за 14 суток до следующего расчетного периода – нового года.

Оповещение о приближающемся отпуске должно быть направлено сотруднику за 14 суток. При этом он имеет право от него отказаться – в таком случае он сможет воспользоваться им позднее или в следующем году.

Нормативная база

К законодательным актам, в соответствии с которыми происходит предоставление и оплата отпуском, относятся:

  • Постановление Правительства РФ № 466 от 2020 года – устанавливает порядок компенсации ежегодных удлиненных отпусков;
  • отдельные статьи ТК РФ – регламентируют основания предоставления отпуска, необходимость его оплаты, продолжительность.

Расчет отпускных в 2020 году: новый закон

Новый закон по выплате отпускных в 2020 году устанавливает, что выплаты положены всем сотрудникам, которые оформляют отпуск.

Нововведения были приняты, поскольку в 2020 году появилось больше дней, которые были потрачены на праздники, поскольку от них зависит общая итоговая сумма компенсации.

В соответствии с новым законом, с отпускных средств также взимаются налоги и страховые взносы. Они перечисляются работодателем, поэтому сотрудник получает отпускные средства с уже вычтенными взносами.

Какие изменения?

Итак, изменения не коснулись формулы расчета отпускных средств, но были подкорректированы следующие моменты:

  • изменился коэффициент среднего количества дней, отработанных сотрудником, он составляет 29,3;
  • во внимание при расчете также используется средняя заработная плата;
  • период расчета составляет 12 месяцев, но может быть уменьшен по различным основаниям;
  • на размер выплаты будет оказывать влияние время, которое сотрудник проработал в компании.

Новый закон расчета отпускных средств в 2020 году устанавливает, что при подсчете будет использоваться информация по таким видам выплат:

  • надбавки к заработной плате;
  • премии сотрудника;
  • доплаты различного характера, которые насчитываются по определенным тарифам;
  • число ставок, которые занимает работник;
  • доплаты, полагаемые за наличие определенной квалификации у специалиста;
  • выплаты за выслугу лет;
  • надбавка на сложные условия труда.

При повышении окладов

Если повышение оклада произошло во время расчетного периода, то заработную плату, начисленную до изменения, потребуется умножить на соответствующий коэффициент.

Если доход сотрудника был повышен после окончания расчетного периода, то среднюю заработную плату потребуется скорректировать.

Нередко увеличение заработной платы происходит уже во время отпуска, тогда часть выплаты потребуется повысить.

Чтобы рассчитать соответствующий повышающий коэффициент, потребуется оклад после повышения разделить на оклад, выплачиваемый до повышения.

Если увеличение заработной платы произошло один раз, то индексация не будет связана с трудностями.

При увольнении

Если сотрудник увольняется с места работы, не используя положенный отпуск, то работодатель обязуется выплатить ему соответствующую денежную компенсацию (статья 127 ТК РФ).

При этом учитывается его заработная плата и продолжительность расчетного периода, которая им была отработана.

Если сотрудник убежден, что в бухгалтерии неправильно подсчитали компенсацию, он имеет право обратиться к ним с соответствующим запросом. При обнаружении ошибки будет произведено доначисление средств.

Необходимые данные для начисления

К данным, которые не влияют на начисление отпускных средств, относятся:

  • средства, выплачиваемые за поездки в командировки;
  • больничные компенсации;
  • материнская помощь;
  • выплаты на питание или оплату транспортных затрат;
  • пособие, выплачиваемое вследствие временной нетрудоспособности.

Сроки выплаты

Когда должны выплатить? Отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за трое суток до выхода сотрудника на заслуженный отдых.

При нарушении сроков работодатель будет привлечен к ответственности:

  1. Во-первых, он должен выплатить работнику компенсацию за несвоевременное начисление отпускных средств.
  2. Во-вторых, по отношению к нему могут применяться санкции материального характера, размер которых зависит от статуса работодателя.

Пример

Рассмотрим, как производится расчет отпускных на примере. Иванова Н.В. отработала полный расчетный период с 1.01.2014 по 31.12.2015 года, при этом она не выходила на больничный и не оформляла отпуск за свой счет.

Размер заработной платы сотрудницы составляет 20 000 руб., а продолжительность отпуска она решила сократить до 14 суток.

Итак, 20 00*12/(12*29,3)*14 = 9 556 рублей.

При расчете важно подсчитать количество дней, которые были отработаны в течение каждого месяца. Для этого коэффициент 29,3 потребуется умножить на количество месяцев расчетного периода. Затем отсчитываются сутки, которые были отработаны не в полном объеме.

Полученные показатели складываются, после чего рассчитывается средняя заработная плата. Она умножается на количество дней пребывания в отпуске. Итоговое значение является суммой, выплачиваемой работодателем сотруднику.

На видео о праве на отдых

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта