Звонок бесплатный 24/7

Как производится расчет при увольнении?

0

Увольнение всегда является стрессом или для предприятия, или для самого трудящегося, поэтому вопросы расчета работников при увольнении остаются актуальными на протяжении всего срока существования компаний, организаций или фирм и, соответственно, трудовых отношений.

Основания

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для работодателя важно соблюсти ряд положений при окончательном расчете бывшего работника, иначе может последовать ряд санкций, если тот обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.

Также важным аспектом в позитивном уходе трудящегося с места работы является соблюдение законности его увольнения.

Так, для законного увольнения сотрудника нужно одно из следующих оснований:

  • заявление трудящегося об уходе с работы по собственному желанию;
  • приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора;
  • наличие подтвержденных и задокументированных данных о нарушении трудового распорядка с последующим составлением приказа об увольнении;
  • невыполнение трудовых обязанностей и т.д.

Что говорит закон?

Взаимоотношения между работодателем и сотрудником предприятия на территории России регулируются Трудовым кодексом и подлежат четким регламентациям на его основании. Какие-либо условия, ухудшающие положение работника при увольнении недопустимы.

ТК РФ устанавливает следующие права и обязанности работника перед работодателем в случае увольнения:

  • работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию минимум за 2 недели до предстоящего события, в том случае, если работник был в числе штатного состава;
  • в случае нахождения на испытательном сроке, об уходе работодателю необходимо сообщить не позднее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения;
  • также работник может уволиться в период отпуска и больничного по собственной инициативе.

ТК РФ закрепляет следующие права и обязанности работодателя перед работником в случае его увольнения:

  • работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные средства в последний рабочий день или не позднее следующего дня после увольнения;
  • в случае увольнения по нарушению трудовой дисциплины, трудового распорядка или по не соответствию, работодатель обязан дать объяснение работнику.

Какие выплаты положены?

При увольнении работника из организации, ему положены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни, то есть за все дни месяца, которые отработал работник, включая двойной тариф за праздничные, выходные дни и сверхурочные часы работы;
  • выплата за неиспользованный отпуск, если работник не «отгулял» свой отпуск в году увольнения или за предыдущие годы;
  • выходное пособие, о котором речь пойдет далее.

Расчет при увольнении

Расчет при увольнении происходит по-разному в зависимости от метода увольнения трудящегося.

Для полного понимания всех аспектов необходимо рассмотреть основные виды увольнения и обратить внимание на начисления, положенные бывшему работнику предприятия.

По собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию включает в себя:

  • выплату за отработанные дни календарного месяца, в котором работник решил уволиться;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Особенностями такого рода увольнения можно назвать:

  • возможность отработки двухнедельного срока после подачи заявления;
    возможность не отрабатывать двухнедельный срок по договоренности с руководством;
  • возможность отозвать заявление, если на место увольняющегося работника не назначили нового сотрудника;
  • возможность написать заявление на отпуск с увольнением после его завершения.

Расчет производится следующим образом: заработная плата за один календарный месяц делится на общее количество дней, затем умножается на число отработанных.

При необходимости добавляются сверхурочно оплаченные часы, работа в праздники и выходные.

Происходит расчет отпускных дней для компенсации за неиспользованный отпуск, т.е. количество неиспользуемого отпуска рассчитывается пропорционально количеству отработанного времени, а затем умножается на средний дневной заработок.

Работодатель выплачивает налог с этих сумм.

В крайний рабочий день или не позднее следующего дня производится полная выплата бывшему работнику всех необходимых сумм.

По сокращению

Выплата денежных компенсаций при сокращении штата сотрудников в 2020 году фактически не изменилась:

  • сотруднику организации должно быть предоставлено выходное пособие равное месячному заработку;
  • сотруднику должно быть предоставлено сохранение среднего месячного заработка на протяжении 2-х месяцев со дня увольнения, на период поиска новой работы и последующего трудоустройства.

Особенностями такого рода увольнения являются:

  • предупреждение о сокращениях до начала увольнений за 2 месяца, а в случаях массовых увольнений не менее чем за 3 месяца, профсоюза и службы занятости;
  • уведомление работников о готовящихся сокращениях под подпись;
    невозможность перевода работника на иное место работы внутри организации.

В случаях наличия таких оснований, увольнение по сокращению штата правомерно и не подлежит судебным разбирательствам.

При прекращении трудового договора

При расчете сотрудника, у которого заканчивается действие трудового договора, работодатель обязан произвести расчет всех денежных выплат, таких как:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • заработная плата за отработанный период месяца увольнения.

Произвести расчет в течение последнего рабочего дня или не позднее последующего.

Работодатель вправе не увольнять сотрудника по истечению действия срочного трудового договора, если посчитает нужным.

Компенсация отпускных

Компенсация отпускных производится в том случае, если работник не использовал отпуск или использовал его частично, но не до конца.

Для точного расчета компенсации используется ряд формул.

Определение среднего дневного заработка сотрудника:

(кол.рабочих в месяце — кол. дней,когда работник не посещал работу по любым основаниям)×29,3⁄(кол.дней в месяце)=общее кол.отработанных дней в месяце

(сумма выплат за период расчета)/(общее кол. отработанных дней в месяце увольнения)=средний заработок за день

Определение суммы компенсации:

общее кол.отработаннх дней ×средний заработок за месяц=сумма компенсации

Для того чтобы не ошибиться в расчетах самостоятельно, можно воспользоваться специальными калькуляторами, которые в изобилии находятся на просторах всемирной сети.

Размер выходного пособия

Размер пособия напрямую зависит от основания увольнения работника:

Основание Размер выходного пособия Регламентация
Ликвидация предприятия, сокращение штата Средний месячный заработок на протяжении 1-6 месяцев в зависимости от каждой конкретной ситуации. ст. ст. 178, 318

 

Увольнение управляющего и руководящего состава. Три средних месячных заработка ст. ст. 181, 279
Ликвидация предприятия по сезонным работам, отказ работника от перевода или в случае изменений пунктов трудового договора, неспособность работника осуществлять требуемые действия и т.д. Средний заработок 2-х недель ст. ст. 178, 296

Как оформить?

Заявление оформляется за две недели до увольнения, затем передается директору на подпись.

Некоторая часть работодателей, пытаясь не позволить работнику уволиться, отказываются подписывать заявление, в таком случае поможет только отправка данного документа почтой.

Также можно отправить и заявление об отмене заявления на увольнение в случае, если работник передумал покидать место работы, а новый документ у него не принимают.

Образец заявления на увольнение здесь.

Сроки оплаты

Согласно Трудовому кодексу, а именно ст. 140, расчет работника должен произойти в последний день его выхода на работу или, например, в случае наличия у него выходного, не позднее следующего дня после увольнения.

Соблюдение данных сроков обязательно для работодателя, так как иное поведение является нарушением российского законодательства и несет свои правовые последствия.

Судебная практика

Судебная практика по трудовым спорам достаточно обширна, но можно рассмотреть несколько показательных примеров выигрышных и проигрышных дел.

Пример 1. Гражданин Козлов В.И. написал заявление на увольнение в январе 2020 года, по истечению времени отработки он обратился в бухгалтерию организации за положенными выплатами, а также документами, необходимыми для дальнейшего трудоустройства. В бухгалтерии ему отказали в связи с тем, что гражданин якобы не писал заявление на увольнение.

Козлов обратился в трудовую инспекцию за защитой нарушенных прав, а затем в суд, так как отправил указанное заявление, как на электронную почту, так и на юридический адрес предприятия. Суд удовлетворил иск Козлова В.И. к организации-работодателю и обязал ту выплатить истцу все причитающиеся ему выплаты, а также судебные издержки и моральную компенсацию.

Пример 2. Готовко Лариса Алексеевна проработала в организации несколько лет, ежегодно уходила в отпуск, но с нового «рабочего» года отработала 2 месяца 11 дней, после чего решила уволиться по собственному желанию. Работодатель издал приказ об увольнении с последующими выплатами. В день расчета Лариса Алексеевна посчитала примерную сумму выплат, однако получила на ее взгляд недостаточно.

После этого женщина обратилась в суд, который отказал в удовлетворении иска гражданки на основании предоставленных доказательств со стороны ответчика, а именно: расчеты по отработанным дням в месяце, по неиспользованному отпуску и прочим необходимым документам. К сожалению, Готовко Л.А. ошиблась в собственных расчетах и понесла дополнительные расходы.

Обращаться в суд за защитой собственных трудовых прав – необходимо. Однако обязательно следует воспользоваться консультацией в трудовой инспекции или юриста, подобная мера позволит избежать ситуации, описывающейся во втором примере.

Российское трудовое законодательство дает работнику гораздо больше прав, чем работодателю, однако необходимо уметь пользоваться этими правами. При увольнении не стоит пускать все на самотек, контролируйте процесс.

Обязательно заберите все необходимые документы, не оставляйте их у бывшего работодателя.

Уволиться не так сложно, главное – иметь возможность последующего трудоустройства.

На видео о проведении расчетов

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта