Звонок бесплатный

Больничный

Больничный лист предоставляется гражданам для присвоения выплаты по временной нетрудоспособности в случае наступления болезни или травмы, а также в некоторых иных ситуациях, предусмотренных законом.

Лист нетрудоспособности, помимо прочего, удостоверяет наличие уважительной причины отсутствия сотруднику на своем рабочем месте.

Данный документ предоставляется врачом или фельдшером медицинской организации, которая имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Основания

Лист нетрудоспособности оформляется в том случае, если работник не может осуществлять трудовую функцию в силу следующих причин:

  • беременность;
  • утрата трудоспособности из-за недуга или травмы;
  • уход за нездоровым членом семьи;
  • карантин;
  • протезирование в лечебном учреждении;
  • санитарно-курортное лечение после недуга по предписанию доктора.

Кто имеет право?

Оформить листок временной нетрудоспособности вправе лица, которые подлежат обязательному социальному страхованию. Также его оформляют тем, кто в добровольном порядке вносит взносы в соответствующий фонд.

Больничный лист передается не только граждан РФ, но и иностранцам, а также лицам без гражданства и иностранцам.

Правом на получение больничного листа обладают следующие категории:

  • работающие официально;
  • государственные служащие;
  • лица, занимающиеся частной практикой;
  • другие лица в случаях, предусмотренных законом.

Законодательство

Существует большое количество законом и подзаконных актов, которые регулируют порядок выдачи и оформления больничного листа.

Выделим некоторые из них:

  • ФЗ № 323 от 2011 года;
  • ФЗ № 255 от 2006 года;
  • ТК РФ;
  • Приказы Минздравсоцразвития № 347 и № 624 от 2011 года;
  • Письмо ФСС №14-02-11/15-16055 и 14-03-11/05-8545 от 2011 года.

Больничный лист

Что такое больничный лист? Это документ, который имеет строго утвержденную в законе форму. Также Минздравсоцразвития предоставил инструкцию по ее заполнению.

Ошибки в данном документе повлекут за собой отказ в начислении пособия. Пациенту придется повторно обращаться в медицинское учреждение.

По болезни

В случае болезни застрахованное лицо вправе претендовать на получение выплаты по временной нетрудоспособности.

Данная выплат призвана компенсировать средства, которые сотрудник не получит в счет заработной платы.

Больничный оформляется на весь период терапии.

Максимальный срок – 12 месяцев. При этом пациенту каждые 15 дней продляется больничный по вердикту врачебной комиссии.

По беременности и родам

Больничный лист предоставляется по беременности и родам. В этой ситуации листок сразу выписывается на длительный период.

Суммарная продолжительность – 140 дней из них 70 – до родов, а оставшиеся 70 – после них.

В некоторых случаях данный срок может быть увеличен, в частности, при многоплодной беременности или при сложных родах.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

По уходу за ребенком

Больничный лист оформляется, когда необходим уход за больным ребенком. В данном случае устанавливается ограниченный период функционирования листка временной нетрудоспособности.

Срок будет зависеть от возраста ребенка:

  • если ему не исполнилось 7 лет, то родитель может находиться на больничном весь период терапии малыша;
  • для детей от 7 до 15 лет – до 15 дней;
  • если же ребенку более 15 лет, то больничный предоставляется до 3 дней.

Образец больничного листа по уходу за ребенком тут.

По уходу за членом семьи

В некоторых ситуациях может понадобиться уход за взрослым членом семьи. Если терапия производится амбулаторно, то листок нетрудоспособности будет выписан максимум на неделю.

Затем все последующие дни уже не подлежат оплате ни государством, ни работодателем.

При травме

Получение травмы также является основанием для выдачи больничного листа, если работник утрачивает свою трудоспособность. Ранее документ мог выдаваться, в порядке исключения, на срок до месяца.

Сегодня данное правило упразднено. Врач оформляет больничный на 15 дней, а затем он продляется по вердикту врачебной комиссии.

Оформление

Оформление больничного листа реализуется по правилам, утвержденным в нормативных актах. Документ заполняется либо в день визита к врачу, либо в последний день больничного. Чаще всего применяется первый способ.

В строке «дата выдачи» проставляется день обращения к доктору.

Иногда возникают ситуации, когда работники направляются в больницу после рабочего дня. Если в такой ситуации больничный будет выдан тем же числом, то получится, что ему оплатят либо пособие, либо заработную плату за этот день.

Образец заполнения

Листок нетрудоспособности заполняется как представителем медицинского учреждения, так и работодателем.

С утверждением нового бланка листка нетрудоспособности связано изменение в указании конкретного диагноза. Сегодня он не пишется, в листе проставляется только код причины выдачи.

Работодатель указывает в больничном следующую информацию:

  • наименование организации;
  • место работы (основное или по совместительству);
  • регистрационный номер в ФСС;
  • продолжительность страхового стажа;
  • дата выдачи и закрытия больничного листа;
  • информация по пособию;
  • сведения о руководителе.

Образец заполнения больничного листа тут.

Выплата пособия

Выплат пособия осуществляется за счет средств работодателя и ФСС.

Денежные средств работник получает в ближайший день заработной платы или аванса.

Порядок расчета

Расчет пособия осуществляется, исходя из двух величин:

  • средний дневной заработок за истекшие 2 года;
  • страховой стаж.

Чтобы вычислить средний дневной заработок суммируются все доходы, полученные работником за последние два года, и делятся на 730.

В зависимости от страхового стажа определяется процентное отношение пособия к среднему заработку:

  • менее 5 лет – 60%;
  • 5-8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Размер

При вычислении среднего заработка установлены предельные суммы. Так, в 2016 году максимальный средний дневной заработок равен 1772,60 руб.

Существует и минимальная величина. Она рассчитывается исходя из МРОТ.

Кто оплачивает?

Оплата больничного производится за счет средств работодателя и ФСС:

  • с 1 по 3 день – оплачивает работодатель-страхователь;
  • с 4-го дня – из средств ФСС.

Данное правило справедливо, когда лист нетрудоспособности был выдан в связи с недугом или травмой самого застрахованного лица.

Если же ему представлен больничный из-за надобности ухода за ребёнком или нездоровым членом семьи, а также по причине санитарно-курортного лечения, то средства полностью компенсируются из ФСС.

Нюансы

В некоторых случаях возникают особые ситуации с выдачей и оплатой больничного листа. Например, если человек уволен или попал под сокращение, имеет ли он право на выдачу листка нетрудоспособности?

После увольнения

После увольнения сотрудник вправе получить оплачиваемый больничный в течение 30 дней.

Здесь возможна также ситуация, когда человек заболел еще до расторжения трудового соглашения:

  • в первом случае он может претендовать на 60% среднемесячного заработка;
  • во втором – расчет производится по общим правилам.

Законодатель конкретизирует данное положение, указывая, что больничный после увольнения будет оплачен, только когда сам работник заболел или получил травму.

После сокращения

Не имеет значения причина расторжения трудового соглашения. Работодатель также будет оплачивать бывшему сотруднику больничный лист, если он заболеет в течение 30 дней.

Факт выплаты выходного пособия не исключает обязанности выплатить пособие.

Внесение исправлений

Если работодатель при заполнении больничного листа допустил ошибку, то исправление оформляется следующим образом: ошибка зачеркивается, а правильная запись указывается на оборотной стороне.

Работодателю надо там же указать «исправленному верить» и поставить свою подпись. Желательно дополнительно заверить исправление печатью.

Образец исправления в больничном листе здесь.

На видео об оформлении документа

1 2 3 4 5 7
Карта сайта