Звонок бесплатный

Декретные

Каждая семья, планируя появление ребенка, имеет право на получения ряда социальных выплат, которые поддержат ее материальное положение после выхода женщины в декрет.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам состоит из нескольких периодов, каждый из которых имеет свои минимальные и максимальные сроки.

В настоящее время он включает в себя:

  • больничный, выдаваемый на последние месяцы беременности и послеродовой период;
  • отпуск, предназначенный для осуществления ухода за новорожденным;
  • отпуск, на который могут рассчитывать работающие мамы, чьим детям не исполнилось трех лет.

Когда уходят?

При стандартном течении беременности женщины имеют право уйти в декрет на тридцатой неделе, но в отдельных случаях они могут рассчитывать на более раннюю выдачу листка временной нетрудоспособности.

В основном это касается многоплодной беременности, когда больничный у женщины начинается на двадцать восьмой неделе.

Продолжительность

Максимальная продолжительность декретного отпуска в настоящее время ограничивается следующими рамками:

  • начало – тридцатая неделя беременности (в некоторых случаях двадцать восьмая);
  • окончание – исполнение малышу трех лет.

При этом у каждой составляющей декрета имеются свои внутренние сроки. Больничный лист в большинстве случаев выдается на сто сорок дней, а при наличии осложнений его продлевают еще на шестнадцать дней.

Многоплодная беременность дает женщине возможность отдыхать сто девяносто четыре дня.

После окончания больничного (для работающих) или с момента рождения ребенка (для нетрудоустроенных) начинается отпуск по уходу за малышом.

Он может длиться до исполнения малышу полутора лет, но при этом мамы имеют право выйти на работу досрочно.

Если женщине не с кем оставить малыша после окончания оплачиваемого отпуска, и она не имеет возможности вернуться на свою работу, то она может уйти в отпуск до исполнения ребенку трех лет. Этим могут воспользоваться только работающие мамы.

Закон

Выплата пособий и продолжительность декретного отпуска регулируется различными нормативно-правовыми актами.

Одним из них является Трудовой кодекс РФ, который определяет права работающих женщин (статья 255, статья 256 ТК РФ).

Возможности для остальных категорий граждан прописаны в Федеральном законе № 255, посвященном социальному страхованию населения в периоды временной нетрудоспособности, в том числе и при материнстве.

Какие выплаты положены?

В настоящее время семьям, в которых появился малыш, выплачиваются следующие декретные:

  • за раннюю постановку на учет (работающим мамам);
  • за лист временной нетрудоспособности (работающим мамам);
  • единовременное пособие (одному из родителей);
  • за уход за новорожденным до исполнения ему полутора лет (тому родственнику, который находится рядом с ребенком);
  • за уход за ребенком от полутора до трех лет (родственнику, осуществляющему уход).

Декретные

Декретные выплаты в 2016 году в России в полном размере выдаются только работающим мамам. Но нетрудоустроенные женщины также имеют право на ряд социальных выплат.

При этом стоит учитывать, что государством были установлены разные размеры пособий на первого и последующих детей.

За первого ребенка

Единственным пособием, которое будет отличаться по размеру для первого ребенка, является выплата за отпуск до полутора лет.

В этом случае минимальное значение ее составляет две тысячи девятьсот семнадцать рублей.

За второго и последующих

За рождение второго и последующих детей неработающая женщина получает до полутора лет пособие в размере пяти тысяч восьмисот девяти рублей.

Работающие мамы также не могут получать меньше этой величины, если их средний заработок окажется небольшим.

На мужа

Муж имеет право получать некоторые пособия. В первую очередь, это пособие, которое выдается единовременно после рождения ребенка.

Также он может рассчитывать на выплату за период ухода за ребенком, если жена вышла на работу, а он остался с малышом.

Безработным

Безработные родители имеют право на получение меньшего количества пособий.

В настоящее время они могут рассчитывать только на единовременную выплату, а также на минимальные переводы с рождения малыша и до момента исполнения ему полутора лет.

ИП

Женщины, являющиеся индивидуальными предпринимателями, имеют право получать те же выплаты, что и безработные, если они своевременно не зарегистрировали себя в фонде социального страхования.

Если же они вносили взносы за себя в течение двух лет, предшествующих году выхода в декрет, то они имеют право на получение всех пособий.

Но при этом стоит учитывать, что все выплаты им будут осуществлены в минимальном размере, исходя из действующего значения МРОТ.

Как рассчитать?

Расчет величины пособий работающим женщинам осуществляется на основании их заработной платы. В этом случае берутся все официальные доходы женщины за два года, предшествующие декрету, после чего высчитывается стоимость одного рабочего дня.

Больничный лист оплачивается в полном размере, исходя из полученной величины дохода, а вот на отпуск до полутора лет приходиться только сорок процентов от него.

Неработающим женщинам выплачивается пособие, размер которого установлен государством.

Размер

Не смотря на то, что для работающих женщин установлены свои особенности расчета, государство все же установило минимальные и максимальные границы размера пособий.

В настоящее время за больничный они могут получить не менее тридцати четырех тысяч рублей, но не более двухсот сорока восьми тысяч рублей.

Для неработающих мам выплата данного пособия не предусмотрена. За уход за новорожденным полагается минимум две тысячи девятьсот семнадцать, если у женщины первый ребенок, и пять тысяч восемьсот девять рублей – если второй.

Как начисляются?

Начислением декретных пособий занимается бухгалтерия работодателя или отдел социальной защиты населения:

  • в первом случае выплата должна осуществляться в день зарплаты или аванса, но не позднее десяти дней с момента подачи заявления;
  • соцзащита осуществляет выплату пособий в тот день, который установлен этой организации для всех получателей социальных пособий.

Порядок оформления

Оформить декретный отпуск следует у работодателя, представив ему необходимые документы.

Сделать это можно сразу после получения больничного листа или позже, если по каким-то причинам женщина хочет проработать перед родами дольше.

Необходимые документы

Для того чтобы уйти в декрет необходимо отдать работодателю больничный лист, который должен быть дополнен заявлением сотрудницы.

После этого также следует писать заявление, которое должно сопровождаться документами на ребенка, если женщина уходит в отпуск до полутора или трех лет.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Больничный

Больничный лист выдается всем работающим женщинам, ожидающим малыша.

Этот документ дает им возможность прекратить трудовую деятельность за семьдесят дней до родов, получая при этом декретные в размере средней заработной платы.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Заявление

За весь период декретного отпуска женщина должна написать максимум три заявления, связанных с этим периодом:

  • первое необходимо приложить к листку временной нетрудоспособности при выходе на больничный;
  • второе – перед началом оплачиваемого отпуска по уходу за малышом, который не достиг полутора лет;
  • третье – для нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Выход из декрета

Каждая женщина, ушедшая в декретный отпуск, имеет право выйти из него в любой момент. Государство установило максимальные сроки отсутствия на работе для трудящихся женщин, который в настоящее время начинаются с двадцать восьмой – тридцатой неделей беременности и заканчиваются в тот момент, когда малышу исполняется три года.

Но каждая женщина имеет право вернуться на работу сразу после окончания действия больничного листа, если отпуск по уходу за ребенком берет другой родственник.

Также она может выйти на неполную ставку, при этом за ней будет сохранено пособие до полутора лет.

Ну а в том случае, если она решит вернуться на работу до окончания периода декретного отпуска, то она просто должна уведомить в письменном виде работодателя о своем возвращении за несколько дней до первого рабочего дня.

Образец заявления о досрочном выходе из декрета тут.

На видео об особенностях периода нетрудоспособности

1 6 7 8
Карта сайта