Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

В какой срок происходит выплата отпускных?

0

Право на отпуск закрепляется Конституцией РФ. В соответствии с ней, воспользоваться им может каждый работник.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Кроме того, он имеет право на получение компенсации, рассчитываемой по законодательно утвержденной формуле.

Устанавливаются обязательные сроки выплаты, ответственность за их нарушение, порядок начисления средств – все это важно знать не только бухгалтерам и работодателям, но и самим сотрудникам.

Трудовой кодекс

Основные правила, в соответствии с которыми происходит расчет отпускных средств, закрепляется ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства № 922 от 2007 года.

Ими устанавливается, что основными факторами, используемыми при подсчете, являются:

  • средняя заработная плата сотрудника;
  • продолжительность расчетного периода.

Более того, другие статьи ТК РФ, например, ст. 106 определяет, что в продолжение отдыха сотрудник не должен выполнять рабочие обязательства.

Несмотря на это, работодателем будут перечислены средства, выступающие компенсацией заработной плате.

Порядок оплаты

Выплата отпускных средств может осуществляться несколькими способами, но наибольшей популярностью среди работодателей пользуются два из них:

  1. Наличный расчет – средства передаются на руки работнику. Из них работодатель должен вычесть сумму подоходного налога, после чего передать её в казну государства.
  2. Безналичный расчет – компенсация переводится на банковскую карту или лицевой счет сотрудника. Предварительно работодателем взимается НДФЛ, ставка которого составляет 13%.

Особенности расчета

Чтобы рассчитать компенсацию, выплачиваемую в связи с оформлением отпуска, потребуется подсчитать средний дневной заработок.

Для этого потребуется воспользоваться формулой, установленной законодательством:

средний заработок = заработная плата в течение расчетного периода / число дней, которые сотрудник отработан в продолжение расчетного периода.

Чтобы рассчитать заработную плату в течение рабочего периода, потребуется сложить её за каждый месяц работы. Продолжительность этого времени обычно составляет год, но может быть снижена работодателем до полугода.

Некоторые категории работников, например, беременные женщины, имеют право уходить в отпуск, не отработав даже полугода.

Чтобы подсчитать количество дней, которые были отработаны сотрудником во время расчетного периода, потребуется 12 (или иное количество месяцев расчетного периода)*29,3 (установленный коэффициент).

Окончательным этапом расчета является умножение полученного среднего дневного заработка на количество дней, составляющих продолжительность отпуска.

Определяя сумму заработной платы, важно принимать во внимание все выплаты, предусмотренные в соответствии с системой оплаты труда.

К ним относятся:

  • поощрения и премии, выплата которых осуществляется на официальной основе;
  • дополнительные выплаты, например, за выслугу лет;
  • надбавки за сверхурочные часы работы и т.д.

К сумме также прибавляется годовая премия, если она была назначена сотруднику. В ситуациях, когда годовая премия выплачивается несколько раз, например, за особые заслуги или достижения на производстве, лишь одна из них будет использоваться в дальнейшем для расчета отпускных средств.

Важно учитывать, что законодателем установлены льготные категории работников, которые могут получить дополнительный отпуск и, следовательно, дополнительные отпускные средства. Их расчет осуществляется по стандартной формуле.

Бухгалтера не учитывают при определении среднего дневного дохода сотрудника оказываемую ему материальную помощь, а также пособия, назначаемые в связи с временной потерей трудовой способности.

При определении продолжительности расчетного периода не учитываются:

  • отгулы, которые были оформлены сотрудником самостоятельно;
  • больничный отпуск;
  • командировки и др.

Срок выплаты отпускных

Сроки выплаты отпускных в 2020 году по Трудовому кодексу РФ наступают за 3 дня до даты выхода сотрудника в отпуск. Законодательством не регламентируется, какие эти три дня – рабочие или календарные.

Однако, чтобы не привлекать внимание со стороны проверяющих органов, например, трудовой инспекции, рекомендуется оформлять отпуск за 3 полных дня.

При переводе отпускных средств важно перечислить с них подоходный налог. Сделать это требуется не позднее последнего числа в месяце, когда отпускная компенсация была выплачена.

Нередко сотруднику требуется оформить отпуск в срочном порядке – тогда нарушается порядок расчета и выплаты отпускных средств.

Здесь важно учитывать несколько вариантов:

  • составить заявление об оформлении отпуска за свой счет на первые 3 дня, тогда с 4 дня отдыха будет оплачиваться работодателем;
  • первые три дня будут оформлены в виде отгулов за счет отпуска, который в текущем году не был использован;
  • оформить начало отпуска через 3 дня (как положено по законодательству), но договориться с работодателем и выйти на отдых раньше.

Что делать при невыплате?

За уклонение от выплаты компенсации в связи с оформлением отпуска предусматривается уголовная ответственность. Мера наказания будет зависеть от сроков задержки, а также от степени виновности лица.

Санкция может быть представлена в виде штрафа или лишения свободы на срок до 3 лет.

Нередко задержка влечет за собой негативные последствия. В таком случае деяние будет наказываться штрафом, размер которого варьирует от 200 до 500 тысяч рублей. Кроме того, работодатель может быть лишен права занимать руководящие должности в срок до 5 лет.

Ответственность за нарушение

Если нарушены сроки выплаты отпускных в 2020 году, то за задержку полагается выплата компенсации. Её размер должен составлять не меньше 1/300 части рефинансирования за каждый день просрочки.

Работодатель, по вине которого была допущена задержка, может привлекаться к административной ответственности.

Меры наказания регламентированы ст. 5 КоАП РФ – предупреждение или штраф, размер которого составляет от 1 до 5 тысяч рублей.

Если виновный работодатель привлекается по этому же основанию повторно, то предусматривается штрафная санкция, размер которой составляет от 10 до 20 тысяч рублей.

Более того, административная ответственность устанавливается для предпринимателей и юридических лиц.

Судебная практика

Судебная практика показывает, что большинство дел, связанных с решением спора о выплате отпускных средств, разрешается в пользу сотрудника. Обусловлено это недобросовестностью работодателя, «затягивающего» выплату компенсации.

Как правило, достаточно пригрозить руководству, что будет составлено заявление в суд по вопросу о невыплате средств, и тогда компенсация переводится на счет сотрудника или передается ему на руки.

Здесь представлена судебная практика о взыскании отпускных.

На видео об установленных сроках

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта