Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Какие сроки увольнения?

0

Статистика показывает, что многие граждане неоднократно меняют место осуществления трудовой деятельности. Прекращение сотрудничества с работодателем может осуществляться по многим причинам.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Они способны оказать влияние на сроки увольнения. Чтобы заранее разобраться во всех особенностях процедуры, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Общие сведения

Решив сменить место осуществления трудовой деятельности, сотрудник должен понимать, что выполнить действие за 1 день не получится.

Процедура осуществляется в соответствии с правилами, закрепленными в статье 80 ТК РФ.

Нормативно-правовой акт фиксирует сроки увольнения по собственному желанию.

Согласно правилам, работник должен предупредить работодателя о грядущей смене места осуществления трудовой деятельности за 2 недели до осуществления манипуляции.

За это время должен быть составлен приказ и произведен полный денежный расчет с гражданином.

Все выплаты должны быть предоставлены не позднее дня увольнения. Нарушение правил в 2019 году может привести к привлечению к ответственности.

Законодательная база

Процедура увольнения четко регламентирована нормами действующего законодательства. Все аспекты процедуры и нюансы ее выполнения закреплены в Трудовом Кодексе РФ.

Чтобы выполнить манипуляцию правильно, обе стороны процесса должны внимательно ознакомиться со сборником нормативно-правовых актов.

Трудовой Кодекс позволяет понять, когда права были нарушены, и позволяет осуществить их защиту.

Сроки увольнения

Сроки увольнения напрямую зависят от особенностей проводимой процедуры. Чтобы заранее знать все аспекты манипуляции, рекомендуется заранее ознакомиться с типовыми ситуациями.

По собственному желанию

Если осуществляется увольнение по собственному желанию, работник обязан предупредить работодателя о планируемом действии за 2 недели до его непосредственного осуществления. Весь этот срок сотрудник обязан отработать.

На специалиста продолжают действовать нормы Трудового Кодекса РФ. Если сотрудник в этот период нарушит установленные правила, работодатель может самостоятельно уволить его.

Подобная мера может быть применена:

  • за прогул;
  • неоднократное невыполнение трудовых обязанностей;
  • иные нарушения, предусмотренные действующим законодательством.

Уволиться по собственному желанию можно во время отпуска. При этом сотрудник не обязан выходить на работу. Он может продолжить отдыхать.

Однако если к моменту выхода период в 14 дней не завершится, сотрудник обязан отработать положенный срок.

Если человек заболел, период нетрудоспособности отработку не прерывает. На 14-й день работодатель обязан уволить сотрудника, написавшего заявление по собственному желанию, даже если тот до сих пор находится на больничном.

На испытательном сроке

Если сотрудник находится на испытательном сроке, период прекращения трудовой деятельности меняется. Решив, что работа ему не подходит, сотрудник обязан предупредить руководство о своем решении уволиться.

Двухнедельная отработка в этом случае не применяется. Работодатель обязан прекратить сотрудничество со специалистом через 3 дня.

В связи с истечением срока договора

Если увольнение осуществляется в связи с истечением срока действия договора, днем прекращения сотрудничества считается момент, зафиксированный в соглашении.

О том, что срок действия договора заканчивается, работодатель обязан предупредить специалиста за 3 дня до наступления установленной даты.

Если стороны решат не продлевать договор, будет осуществлено увольнение.

Можно ли одним днем?

Согласно правилам, сотрудник, прекращающий осуществление трудовой деятельности, обязан предупредить работодателя о своем решении за 2 недели до планируемой даты увольнения. Однако работник может покинуть фирму и раньше.

Работодатель может отпустить сотрудника до истечения установленного срока. Закон не запрещает выполнения подобного действия.

Специалист может попросить уволить его без отработки. Однако окончательное решение остается за работодателем.

Из правила существуют исключения. На практике могут возникнуть ситуации, когда работодатель обязан отпустить сотрудника без отработки.

Подобное правило действует в следующих случаях:

  • работник вышел на пенсию;
  • сотрудник прекращает осуществление деятельности в связи с зачислением в образовательное учреждение;
  • работодатель нарушил положения трудового договора или действующего нормативно-правового акта.

Если права гражданина нарушаются, он может обратиться в суд для досрочного расторжения трудового договора.

Порядок оформления

Процедура увольнения проводиться в соответствии с установленными правилами.

Манипуляция осуществляется по следующей схеме:

  1. Работник уведомляет работодателя о том, что хочет завершить трудовую деятельность. Для этого составляется заявление. Оно пишется на имя руководителя фирмы.
  2. Работодатель оформляет приказ о прекращении сотрудничества. Он издается в 2 экземплярах. 1 из них направляется в бухгалтерию. На основании документа осуществляется начисление положенных выплат.
  3. Выполняется оформление трудовой книжки. Работодатель вносит в ее соответствующую запись.
  4. В последний день трудовой деятельности с сотрудником осуществляется полный расчет и предоставляется оформленная трудовая книжка.
  5. Когда выплаты предоставлены, а все документы оформлены, сотрудник считается уволенным.

Некоторые работодатели заставляют сотрудником заполнять обходной лист. Он необходим для контроля за передачей дел. Обычно документ заполняется во время двухнедельной отработки.

Четкой формы обходного листа в действующем законодательстве не закреплено. Если сотрудник не заполнит обходной лист, работодатель может отказаться выдать трудовую книжку и выплату.

Однако закон четко предусматривает, что полный расчет должен быть осуществлен в последний день работы увольняющегося сотрудника.

Если работодатель откажется следовать правилам, он будет привлечен к ответственности.

Документы

Чтобы зафиксировать процедуру увольнения, необходимо заполнить ряд документов.

В процессе осуществления действия сторонам трудового договора предстоит:

  • заполнить заявление, если работник покидает компанию по собственному желанию;
  • оформить обходной лист, если подобное правило присутствует в компании;
  • составить приказ;
  • внести запись в трудовую книжку.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь,

образец приказа об увольнении сотрудника здесь.

Выполнение всех пунктов является обязательным. Оформление только части документов является нарушением. Все бумаги должны быть составлены в соответствии с установленными правилами.

Сроки отработки

Понятия «отработка» в действующем законодательстве не существует. Трудовой Кодекс предусматривает, что сотрудник обязан предупредить работодателя о планируемом уходе заранее. Именно этот срок обыватели и называют отработкой.

О грядущем увольнении нужно сообщить за 2 недели. Работодатель может отпустить сотрудника и ранее. Решение зависит от причин увольнения и желания работодателя.

Если гражданин увольняется в результате выхода на пенсию или начала учебы, отработка не предусматривается.

На видео о сроках расчета при увольнении

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта