Звонок бесплатный

Сумма отпускных выплат

0

Расчет отпускных выплат осуществляется по правилам, утвержденным в ТК РФ. Каких-либо специальных нормативно-правовых актов, посвященных данному вопросу нет.

В трудовом законодательстве определено, что расчет осуществляется, исходя из размера среднего дневного заработка.

При расчете суммы отпускных надо учитывать, что она не может быть ниже МРОТ, утверждённого на период, когда работник уходит в отпуск.

При выявлении данного несовпадения, сотрудник имеет право на доплату.

Что учитывается?

Итак, расчет отпускных в 2018 году производится с учетом двух показателей:

Стандартная продолжительность отпуска составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ). В некоторых случаях данный период увеличивается. Например, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня, то он имеет право на дополнительные 3 дня отдыха.

Продолжительность будет зависеть и от срока, который работник проработал в организации.

Получить заслуженный отпуск на 28 дней могут те работники, которые проработали 11 месяцев. Тем не менее право на данный вид отдыха можно реализовать и после истечения 6 месяцев работы.

Доход

Доход, полученный работником в расчётном периоде, учитывается при вычислении размере среднедневного заработка.

Чтобы получить данный показатель вся прибыль сотрудника делится сначала на количество месяцев расчётного периода, а затем на 29,3 (среднее число дней в месяце).

При вычислении дохода следует учитывать, что не все поступления принимаются во внимание.

Так, из суммы исключаются следующие виды прибыли:

Расчетный период

Расчетный период по общему правилу равен 11 месяцам. Именно доходы за данный срок будут учитываться, если работник отработал полный период.

В том случае, когда сотрудник осуществлял трудовую функцию меньше 1 года, то и соответственно уменьшается и расчетный период.

Так, если работник ушел в отпуск через полгода, то продолжительность данного периода будет равна 6 месяцам. Именно доходы за этот срок учитываются при расчетах.

Законодательная база

Основным нормативно-правовым актом, который регулирует вопросы начисления отпускных является ТК РФ. В данном кодифицированном акте приведено понятия среднего заработка и способ его расчета.

В нем же утверждены:

Следует учитывать, что трудовое законодательство – отрасль, которая регулярно подвергается изменениям. Именно поэтому необходимо отслеживать все обновления и поправки законодателя.

В противном случае, есть вероятность применения санкция за несоблюдение той или иной нормы ТК РФ.

Сумма отпускных

Сумма отпускных определяется по формуле: количество суток отпуска*размер среднего заработка за день.

Провести расчеты не так уж и сложно. Однако наибольшие затруднения возникают при вычислении суммы среднего заработка.

При расчете данной величины необходимо помнить о следующих нюансах:

  • не все виды доходов включаются в базу;
  • не все периоды учитываются в расчетном периоде;
  • если месяц отработан не полностью, то надо провести дополнительные расчеты с целью вычислить количество дней, которые будут включены в итоговую формулу;
  • среднемесячный заработок не должен быть ниже МРОТ.

При неполном рабочем дне

Факт работы на условии неполного рабочего дня не влияет на право работника уйти в отпуск. Эта возможность имеет также у совместителей.

Причем для них действует привилегия – они могут уйти в отпуск досрочно, если на основной работе им были предоставлены оплачиваемые «каникулы».

Средний заработок для работников, которые трудятся на неполном рабочем дне, рассчитывается по тем же правилам, что и для прочих категорий.

При повышении заработной платы

Повышение заработной платы вызывает сообразное увеличение размера отпускных. Однако здесь надо учитывать нюансы, а именно, момент индексации.

Рассмотрим три возможные ситуации:

  • повышение произошло в расчетном периоде – полученные доходы умножаются на коэффициент индексации, затем вычисляется размер среднего заработка и сумма отпускных;
  • повышение произошло не в расчетном периоде, но до ухода в отпуск – применяются те же правила, что и в первом случае;
  • повышение произошло во время пребывания работника в отпуске – повышение и перерасчет производится в отношении тех дней отдыха, которые следуют после индексации.

В случае увольнения

При увольнении работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Расчет производится по тем же правилам.

Если работник трудился менее года, то выплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Следует учитывать, что право получить компенсацию имеют все сотрудники, в том числе и те, которые были уволены «по статье». Выплату они получают в последний рабочий день.

Компенсация не положена только тем сотрудникам, которые полностью использовали все дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Также она не начисляется, если работник трудился на предприятии менее 14 дней.

После декрета

Сразу после декрета работница может взять отпуск. При расчете, как упоминали ранее, не учитываются пособия, которые она получает в декрете.

Как же тогда производится расчет среднего заработка? Для этих целей учитывается доход, который был получен ранее.

Как рассчитывается?

Расчет отпускных предусматривает вычисление следующих показателей:

  • расчетный период;
  • доход, полученный в расчетном периоде;
  • размер среднедневного дохода.

Базируясь на данных величинах можно без труда вычислить размер отпускных. Итак, в первую очередь, надо определиться с расчетным периодом. Мы уже упомнили, что из данного срока исключаются периоды нахождения на больничном, отпуска за свой счет и пр.

Если месяц был отработан не полностью, то надо рассчитать количество дней, которые будут учитываться при вычислении отпускных.

Сделать это можно по следующей формуле: 29,3/количество дней в месяце*количество отработанных дней в этом месяце.

Чтобы получить сумму среднедневного дохода необходимо произвести следующие вычисления: доход за расчётный период/11*29,3

Пример

Приведем пример расчёта отпускных. Работница Кирсанова А.В. уходит в отпуск на 28 дней. Она отработала полный период. В мае Кирсанова брала отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней. Доход за расчетный период составил 290000 руб.

В мае Кирсанова отработала 21 день. Необходимо вычислить количество суток, которые будут включены в расчетный период: 29,3/31*21 = 19,85

Теперь вычислим размер ее среднедневного заработка: 290000/11*29,3+19,85 = 847,58 руб.

Последнее действие – расчет суммы отпускных:
847,58*28 = 23732,24 руб.

Компенсация за неиспользованные дни

Многих работник интересует возможность не отдохнуть, а получить компенсацию за отпуск.

Законодатель предусматривает право работника на эти средства, но с оговоркой – выплата полагается только за дни свыше 28. То есть если сотрудник имеет право на дополнительный отпуск, то он может заменить эти сутки выплатой (ст. 126 ТК РФ).

На некоторых предприятиях у работников «копятся» отпуска. Так, случается, когда работодатель вовремя не может представить сотруднику возможность отдохнуть.

Получить компенсацию в данном случае не получится, даже если у работника суммарно скопилось более 28 дней отпуска. Законодатель оговаривает данную ситуацию в ТК РФ.

На видео о начислении пособия

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта