Звонок бесплатный

Включается ли больничный в расчет отпускных?

0

В соответствии с ТК РФ каждый сотрудник имеет набор определенных прав и обязанностей. Если к основным обязательствам относится выполнение трудовой функции и соблюдение внутреннего распорядка работы, то одним из прав работника является получение ежегодно оплачиваемого отпуска.

Ежегодный отдых

Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 суток, некоторым категориям сотрудников, например, трудящимся в системе образования, предоставляется увеличенный отпуск – до 56 дней (статья 115 ТК РФ).

Каждый работодатель имеет право устанавливать иную продолжительность отпуска, но не меньше положенного срока.

Сотрудник, по собственному желанию, может разделить отпуск на части. Важно, чтобы одна из частей по продолжительности составляла более 14 суток, она будет именоваться основной (статья 125 ТК РФ).

На каждом предприятии составляется график отпусков, подлежащий утверждению за две недели до начала нового расчетного периода.

При его составлении учитываются пожелания сотрудников, в то время как право утверждения документа остается за работодателем.

Более того, законодательством устанавливается право на получение сотрудников компенсации заработной платы во время пребывания в отпуске. Она рассчитывается в соответствии с несколькими факторами – расчетным периодом и размером полученных денежных средств.

Порядок оплаты

Для расчета отпускных средств потребуется учитывать два показателя – продолжительность отработанного расчетного периода и сумму денежных средств, полученную за это время.

Так, в соответствии со статьей 121 ТК РФ в расчетный период входит:

  • время фактического выполнения трудовых обязательств сотрудником;
  • время, в течение которого сотрудник освобожден от трудовых обязательств, но за ним сохраняется рабочее место (к примеру, декретный отпуск);
  • вынужденные прогулы, оформленные по вине работодателя;
  • отпуск, оформленный за свой счет, если его продолжительность не превышает 14 суток ежегодно.

Как уже было упомянуто, при расчетах учитываются денежные средства, выплачиваемые в течение расчетного периода.

К ним относятся:

  • полученная заработная плата;
  • премии, выплачиваемые на официальной основе, учитываются различные виды премий – ежемесячные, квартальные и годовые;
  • другие компенсации, не имеющие социального характера.

Правовая база

Законодательным материалом, рассматривающим вопрос о начислении отпускных средств, выступают статьи ТК РФ.

Более того, кодексом устанавливается порядок выплаты компенсации и ответственность работодателя за нарушение сроков.

Учитываются ли больничные при расчете отпускных?

Включается ли больничный в расчет отпускных? Нет, в соответствии со статьей 139 ТК РФ при подсчете отпускных средств принимается во внимание только заработная плата сотрудника и иные вознаграждения, с которых работодателем направляются взносы в Фонд социального страхования.

При выплате пособия, также как и отпускных средств, учитывается средний доход сотрудника, полученный им в течение расчетного периода.

В соответствии с ПП № 213 отпускные средства также не используются для определения размера больничного листа.

Важно знать о взаимосвязи отпуска и больничного. Например, пребывая в отпуске, сотрудник может заболеть. Обратившись в любое медицинское учреждение – государственное или частное, он получит больничный лист по результатам осмотра. Время отпуска при этом будет увеличено на срок, указанный в больничном листе.

Интересно, что после выздоровления сотрудник может сразу не продлевать отпуск, а приступить к выполнению обязанностей, используя оставшееся время на отдых позже.

Единственное условие – в этом вопросе важно достичь договоренности с работодателем о сроках последующего выхода в отпуск.

По беременности и родам

Оформляя декретный отпуск по беременности и родам, сотрудница получает больничный лист. Он является официальным подтверждением уважительного отсутствия на рабочем месте, более того по нему она имеет право на получение пособия.

При определении его размера учитываются:

  • заработная плата сотрудницы;
  • продолжительность отпуска, оформленного вследствие беременности и родов.

При этом не учитываются средства, выплачиваемые в качестве компенсации заработной платы во время пребывания в ежегодном отпуске.

Важно, что работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск беременной женщине до начала декрета или после него, если у сотрудницы имеется такое желание.

Несмотря на это, при подсчетах отпускных средств не будут учитываться декретные выплаты. О своем желании выйти в отпуск перед декретом сотруднице рекомендуется сообщить предварительно.

При увольнении

При увольнении сотрудник имеет право на получение компенсации в связи с неиспользованным отпуском. Выплата средств будет происходить на общих основаниях.

В таком случае при расчете отпускных учитываются ли больничные? Нет, они также не принимаются во внимание. ТК РФ устанавливается формулу, которой необходимо придерживаться при определении компенсации за неиспользованный отпуск.

Входят ли премии?

При подсчете отпускных средств во внимание принимаются премии, начисленные на официальной основе и закрепленные в трудовом договоре – единичном или коллективном.

Если в течение года было начислено несколько годовых премий, например, за особые заслуги перед компанией, то во внимание при расчетах принимается только одна из них.

При расчете не учитывается социальная помощь, выражаемая в финансовом эквиваленте. Так, не принимается во внимание пособие, выплачиваемое в связи с временной потерей трудовой способности, средства, начисляемые для погашения расходов на транспорт и питание и т.д.

Обусловлено это тем, то с данных выплат работодателем не осуществляются взносы в ФСС.

Особенности начисления и оплаты

Важно учитывать несколько особенностей начисления и оплаты отпускных средств в 2018 году:

  • в соответствии с ТК РФ они начисляются из специального денежного фонда, который имеется у каждого работодателя;
  • сроки выплаты четко регламентируются законодательством – не менее чем за трое суток до выхода на планируемый отпуск (можно раньше этого времени, но не позднее);
  • при нарушении сроков выплаты сотрудник имеет право на получение компенсации, подачу искового заявления в суд, а также перенос запланированного отпуска на другой срок.

Рассматривая особенности начисления отпускных средств, важно отметить, что при определении расчетного периода не принимается во внимание время, потраченное на командировки, пребывание в больничном отпуске или отгулах за свой счет.

Продолжительность расчетного периода, как правило, составляет календарный год, но может быть изменена, по желанию работодателя.

Важно, чтобы установленные им правила подсчета не противоречили нормам ТК РФ и не ухудшали положение сотрудников.

На видео о проведении расчетов

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта