Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Когда возможно увольнение по инициативе работодателя?

0

Увольнение по инициативе работодателя регулируется Трудовым кодексом РФ. Только в исключительных ситуациях сам наниматель может осуществить процесс увольнения. 

Причины

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Согласно ТК РФ для увольнения могут быть следующие причины:

  • ликвидация организации;
  • прекращение работы ИП;
  • сокращение количества сотрудников;
  • низкая квалификация или иная причина несоответствия занимаемой должности;
  • смена владельца фирмы;
  • серьезные дисциплинарные нарушения и пренебрежение трудовой дисциплиной;
  • грубое нарушение работником обязанностей.

Чтобы уволить сотрудника без вины, работодателю потребуется пройти долгую и серьезную процедуру. К тому же придется оплатить крупную компенсацию.

Нарушение трудовой дисциплины

Нарушением трудовой дисциплины считается:

  • прогул;
  • появление на рабочем месте в наркотическом либо алкогольном состоянии;
  • распространение коммерческой, государственной и иных видов тайн компании;
  • кража с места работы.

Нарушение должно быть подтверждено документально.

Некомпетентность

Если сотрудник не может справиться с поставленными задачами, то руководитель может его уволить.

Обязательно наличие решения аттестационной комиссии.

Что говорит закон?

Увольнение работника по инициативе работодателя осуществляется согласно правилам Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс

Расторжение трудового договора осуществляется согласно главе 13 ТК РФ. Работодатель может прекратить трудовые отношения согласно ситуациям, описанным в статье 81 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить сотрудника не так просто. Если он соответствует всем требованиям занимаемой должности и нет причин, описанных в статье 81 ТК РФ, то лишить рабочего места будет довольно трудно.

Работника

При увольнении работника наниматель должен руководствоваться законодательством.

В случае отсутствия причин сотрудник вправе подать судебный иск, тогда руководство будет привлечено к ответственности перед проверяющими органами и судебной инстанцией.

Пенсионера

Сотрудник пенсионного возраста может быть уволен в том же порядке, что и обычный работник.

Достижение пенсионного возраста не является причиной для увольнения с занимаемой должности.

Совместителя

Увольнение сотрудника-совместителя осуществляется на основании статьи 77 ТК РФ, по следующим причинам:

  • самостоятельное решение;
  • закрытие компании;
  • прием на должность сотрудника в основной штат;
  • при наличии проблем со здоровьем, мешающих рабочему процессу;
  • сокращение штата.

На испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке возможно в случае решения работодателя о несоответствии сотрудника занимаемой должности и неспособности соответствовать требованиям.

Необходимо заранее поставить сотрудника в известность – минимум за 3 дня. При этом увольнение допустимо в любой день. Но наличие причин также является обязательным.

В случае отсутствия причин, увольнение будет признано незаконным.

Нельзя применять следующие формулировки:

  • недопустимая квалификация для соответствующей работы;
  • сотрудник не может выполнять свои прямые обязанности.

Нужно более детально описывать причину. Например, что сотрудник не смог выполнить рабочий план или привлечь клиентов.

При сокращении штата

Сокращение осуществляется с обязательной выплатой выходного пособия сотруднику.

Размер устанавливается согласно законодательству и не может быть меньше определенного уровня. Минимальная сумма не подлежит налогообложению. 

Расчет осуществляется в день прекращения трудового договора. Пособие составляет не менее заработка за месяц, сумма устанавливается также в течение двух-трех месяцев.

Когда не допускается?

Нельзя уволить в следующих случаях:

  • если сотрудник отдыхает – отпуск и пр;
  • если сотрудник находится на больничном.

Беременная женщина

Беременную женщину уволить невозможно. Единственное исключение, соответственно части 1 статьи 261 ТК РФ, ликвидация предприятия.

В остальных случаях руководитель будет привлечен к ответственности.

Мать-одиночка

Мать-одиночку уволить возможно в случае, если ребенок старше 14 лет. А также согласно части 4 статьи 261 ТК РФ, в случае ликвидации организации или из-за проступка самого сотрудника.

Многодетная мать

Многодетная мать может быть уволена по инициативе работодателя в следующих случаях:

  • нарушение дисциплины;
  • ликвидация компании;
  • прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата.

Инвалид 2 или 3 группы

Законодательство не подразумевает возможность увольнения инвалидов 2 или 3 группы именно из-за причины получения инвалидности.

Если гражданин будет признан нетрудоспособным, то лишение рабочего места по инициативе работодателя возможно с предложением занять должность с облегченными обязанностями.

Порядок оформления

Увольнение должно быть осуществлено несколькими этапами, согласно письменному оформлению:

  1. Обнаружение нарушения с последующей фиксацией.
  2. Уточнение случившегося.
  3. Применение мер – увольнение.

Если было осуществлено неправомерное действие, то уволить гражданина можно в течение полугода.

Уведомление

Сотрудник обязательно должен быть уведомлен в письменном виде. Сроки в случае ликвидации предприятия и сокращения штата – 2 месяца.

При завершении срока действия срочного договора и неудовлетворительном результате деятельности отводится срок в 3 дня.

Образец уведомления об увольнении здесь.

Приказ

При увольнении обязательно должен быть составлен приказ. В нем обозначаются причины и ссылки на нормативно-правовые акты.

Образец приказа об увольнении здесь.

Запись в трудовой книжке

После того, как в распорядительном документе был обозначен факт увольнения, необходимо это отобразить в трудовой книге сотрудника.

В ней должна обозначаться причина, почему уволен сотрудник.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении здесь.

Какие выплаты и компенсации положены?

Расторжение трудовых отношений влечет за собой следующие выплаты в 2019 году:

Права работника при незаконных действиях

Часто действия работодателя бывают незаконными. В таком случае сотрудник в праве подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд.

Если действия работодателя действительно незаконны, то сотрудник будет восстановлен.

Наниматель будет обязан выплатить компенсацию за весь период, пока сотрудник не работал.

Судебная практика

Судебных разбирательств по данному вопросу очень много. Работодатели очень часто нарушают закон следующим образом:

  • неправильно определяют характеристику нарушений;
  • отсутствие реального сокращения;
  • увольнение беременной.

Во всех случаях сотрудник может подать в суд на работодателя. В некоторых ситуациях нанимателю может грозить штраф.

Здесь представлена судебная практика по незаконному увольнению и восстановлению в должности.

На видео о правилах увольнения

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта