Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Порядок увольнения работника в связи со смертью

0

Необходимость прекращения трудовых правоотношений и документального оформления данного факта возникает при смерти работника. В этом случае лучше использовать формулировку «прекращение трудового договора».

Законодательство

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Нередко случаются такие случаи, когда работника нужно уволить не по его желанию, не по причине плохой работоспособности, а по внезапной смерти.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является Трудовой кодекс РФ.

Данному вопросу посвящен п. 6 части 3 статьи 83 ТК РФ.

Увольнение в связи со смертью работника

Необходимость расторжения трудового соглашения в подобном случае возникает из-за того, что работник, как таковой, больше не может осуществлять свои трудовые функции, а это необходимо документально оформить.

Соответственно, работодатель должен приступить к процедуре оформления факта прекращения трудовых правоотношений со дня, когда он узнал о смерти сотрудника.

Порядок оформления

Ниже приведена схема оформления увольнения по указанному основанию.

Подтверждающие документы

Чтобы сделать все правильно, необходимо наличие определенных документов, к числу которых можно отнести:

  • соответствующий приказ работодателя;
  • свидетельство о смерти;
  • решение суда (если сотрудник был признан умершим путем предъявления соответствующего заявления в суд).

Дата

Чтобы иметь основание для увольнения сотрудника и составления соответствующего приказа, родными умершего предоставляется свидетельство о смерти.

Приказ об увольнении составляется в этот же день, когда предоставляется свидетельство о смерти.

Устных, а также письменных объяснений родственников и медицинских служащих о смерти подчиненного будет недостаточно для начала оформления процесса увольнения.

Нередко возникает вопрос, о том, какую дату поставить в приказе. В данном случае, датой увольнения будет считаться дата смерти работника, подтвержденный в свидетельстве.

Если речь идет про признание смерти судебными органами, то датой смерти будет считаться день вступления судебного акта в законную силу.

Составление приказа

Увольнение в связи со смертью работника требует наличия соответствующего приказа.

Данный документ составляется кадровой службой предприятия и подписывается его руководителем.

Но кроме того приказы об увольнении предоставляются сотрудникам для ознакомления, и работник, который был уволен, ставит свою подпись на приказе, что свидетельствует об его ознакомлении с данным документом.

Но, так как в этом случае, работник не сможет поставить подпись на приказе, а оповещать о документе родственников работодатель не обязан, то на документе будет стоять только подпись самого нанимателя.

Приказ обязательно вносится в журнал регистрации документов предприятия.

Образец приказа об увольнении в связи со смертью сотрудника здесь.

Что делать с трудовой книжкой?

В трудовой книжке работника, касательно которого издается приказ об увольнении, должна быть внесена соответствующая запись.

В трудовой книжке должна стоять подпись руководителя. А печать предприятия ставится только при ее наличии. Она может отсутствовать.

Забрать трудовую книжку умершего сотрудника смогут его родственники или супруг(а).

Для этого работодателю нужно предъявить следующие документы:

  • копия паспорта умершего работника;
  • копия документа, которая сможет подтвердить родство с умершим.

Бывают случаи, когда за трудовой книжкой умершего сотрудника никто не обращается.

В таком случае, правила, утвержденные Приказом Минкультуры России (п.664, №558 от 24.08.10) обязывают работодателя хранить данный документ в течение 75 лет.

Если трудовую книжку забрали родственники, то сотрудники кадровой службы или лицо, ответственное за увольнение данного работника, делают копию документа и передают на хранение в архив конторы.

Личная карточка

Личная карточка увольняемого сотрудника в случае его смерти, заполняется идентично с трудовой книжкой. Делается аналогичная запись.

Положены ли выплаты?

Так как смерть нередко приходит мгновенно и неожиданно, у работника могут остаться не полученные выплаты. Их вправе затребовать и получить родственники умершего.

Размер

ТК РФ гласит, что родственники умершего могут получить за трудовую деятельность работника и выплату за неиспользованный отпуск.

Выплата за трудовую деятельность начисляется с учетом районного коэффициента, суммы премии и доплаты.

В договоре работника или уставом предприятия иногда предусмотрена финансовая помощь родственникам умершего сотрудника. Иногда, инициативу проявляют руководители, выделяя средства, не указанные в договоре.

Но, независимо от вышеперечисленных выплат, родственники вправе обратиться к работодателю с заявлением на получение пособия на погребение. Его выплачивает Фонд Социального Страхования Российской Федерации.

Для получения этой выплаты необязательно быть родственником умершего, нужно лишь предоставить свидетельство о смерти сотрудника и документ, подтверждающий факт расходов на похороны.

По закону данная выплата производится в день написания заявления и предоставления необходимых документов. Но обратиться за ее получением возможно не позднее полугода с даты смерти работника.

Все выплаты, которые производятся родственникам умершего сотрудника, не подлежат налогообложению (НДФЛ).

Но данный налог не налагается при условии проживания родственников в одной квартире с умершим.

Получатели

Выплаты могут получить родственники умершего. В данном случае к ним можно отнести:

  • супруга/супругу;
  • родителей (усыновителей);
  • детей (усыновленных).

Но, следует помнить, что время обращения за выплатами умершего у родственников ограничено и составляет всего 4 месяца (пункт 2 статья 1183 ГК РФ). Отсчет следует начинать со дня смерти работника.

Если же, у умершего сотрудника нет близких родственников (наследники 1 очереди), то выплаты получают родственники второй очереди.

Бывают случаи, что на данные выплаты претендуют несколько лиц. Данный вопрос регулирует статья 1183 ГК РФ. Преимущество будут иметь лица, которые проживали с умершим, и иждивенцы.

Родственнику, для получения выплаты нужно будет:

  • написать заявление;
  • предъявить свой паспорт;
  • предъявить свидетельство, подтверждающее родственные связи с умершим.

Еще один нюанс, на который следует обратить внимание руководителю умершего сотрудника: если при снятии денег со соответствующего счета для осуществления выплаты, родственники их не получили в течение пяти рабочих дней, то денежные средства нужно сохранить, после этого депонировать их с целью оформления наследства.

Из вышеуказанного следует, что увольнение в связи со смертью сотрудника получило свое четкое законодательное регулирование в 2019 году.

Узнав о смерти работника, работодатель должен приступить к процедуре оформления данного факта, ведь наличие определенных документов, в том числе и соответствующего приказа, является обязательным законодательным требованием.

На видео о порядке увольнения

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта