Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Порядок увольнения за прогул

0

Действующее законодательство предусматривает случаи и основания расторжения трудового соглашения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Инициатором прекращения трудовых правоотношений может выступать как работник, так и работодатель. Одним из оснований является прогул.

Что это такое?

Прогул можно охарактеризовать как отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. При этом законодательство предусматривает продолжительность подобного отсутствия.

Прогулом является ситуация, когда работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов или когда он вообще не приходил на работу.

При этом отсутствие уважительной причины прогула является обязательным условием для расторжения трудового договора

Работник не может быть уволен, если:

  • у него имеется оформленный больничный лист;
  • он не приходил на работу из-за того, что проходит медицинское обследование;
  • он участвует в следственных действиях.

Законодательство

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является Трудовой кодекс РФ. Именно данный законодательный акт устанавливает основания и порядок расторжения трудового соглашения.

Кроме этого, во многих предприятиях принимают определенные внутренние нормативно-правовые акты, которыми регулируются порядок и правила увольнения сотрудников в конкретной организации.

Конечно, подобные документы также должны соответствовать всем обязательным требования Трудового кодекса РФ.

Что делать, если работник не пришел на работу?

Если работник не пришел на работу, работодатель может:

  • уволить его;
  • применить другие меры дисциплинарной ответственности (например, принять приказ о выговоре).

Увольнение за прогул

На практике в основном многие работодатели предпочитают расторгнуть трудовое соглашение, заключенное с работником, при его прогуле.

Подобная ситуация возникает в тех случаях, когда работник не приходил на работу целый день.

Без уважительных причин

Необходимо помнить о том, что увольнение за прогул может быть осуществлено только в том случае, когда работник не приходил на работу без уважительной причины.

О неуважительности причин прогула может свидетельствовать, например, отсутствие больничного листа.

Беременной

Многие ошибочно считают, что беременную женщину нельзя уволить. На самом деле работодатель имеет полное право расторгнут заключенный с беременной женщиной трудовой договор при нарушении трудовой дисциплины. Прогул также является подобным основанием.

Больничный

На практике очень часто бывают случаи, когда сотрудники оформляют больничный лист. Это означает, что они временно не могут выполнять свои трудовые обязательства.

Наличие подобного документа является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Соответственно, работодатель не может расторгнуть трудовое соглашение за прогул при наличии больничного листа.

Как правильно оформить?

Увольнение за прогул должно быть надлежащим образом оформлено. Ниже приведена схема его оформления.

Пошаговая инструкция

Увольнение за прогулы должно быть надлежащим образом документально оформлено.

Для этого работодатель должен выполнить следующие действия:

  • составить акт о прогуле;
  • попросить сотрудника предоставить ему докладную записку;
  • принять приказ об увольнении;
  • оповестить работника о расторжении трудового соглашения.

Документы

Для оформления увольнения за прогул необходимо наличие следующих документов:

  • акта, который подтверждает факт прогула;
  • докладной записки сотрудника, которой он объясняет причины прогула;
  • приказа об увольнении.

Акт

Данный документ является основанием для расторжения трудового соглашения, заключенного с работником. Он доказывает тот факт, что работника не было на рабочем месте.

В основном на всех предприятиях данный документ составляется соответствующим сотрудником кадрового отделения.

Он предъявляется руководителю на рассмотрение с целью принятия соответствующего решения.

В данном документе указывается следующая информация:

  • данные сотрудника;
  • день и длительность прогула;
  • возможные причины прогула и т.д.

Докладная записка

Работодатель должен потребовать от сотрудника докладную записку: это- обязательное требование. При этом записка должна быть составлена в течение 3 рабочих дней.

Если по истечении данного срока работник не предъявил работодателю докладную записку о причинах прогула, то работодатель может расторгнуть заключенный с ним трудовой договор.

Приказ

Для увольнения сотрудника работодатель должен принять соответствующий приказ.

Это – внутренний нормативный акт предприятия, который служит основанием для расторжения трудового соглашения.

В данном документе должна содержаться следующая информация:

  • данные сотрудника, которого увольняют;
  • данные о трудовом договоре;
  • причину увольнения.

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и подписать его, что доказывает факт ознакомления.

Образец приказа об увольнении за прогул здесь.

Дата увольнения

Датой увольнения сотрудника считается дата принятия работодателем соответствующего приказа. Именно она считается днем расторжения трудового договора.

Соответственно, данная дата принимается основанием для осуществления расчетов, а также для внесения соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника.

Образец записи в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора вносит соответствующий сотрудник кадрового отделения.

Она должна быть заверена подписью руководителя и печатью данного предприятия.

Запись в трудовой книжке сотрудника должна иметь примерное содержание: «Уволен за грубое нарушение трудового распорядка на основании п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении за прогул здесь.

Выплаты

При увольнении сотрудник должен получить свою заработную плату за каждый проработанный день. Кроме того он должен получить сумму неиспользованных отпускных дней.

Расчет суммы выплаты осуществляет бухгалтер. Вся денежная сумма должна быть выплачена сотруднику в день его увольнения.

Спорные ситуации

На практике возникает очень много спорных ситуаций, которые связаны с расторжением трудового договора за прогул сотрудника.

Сроки обжалования

Трудовой Кодекс РФ предусматривает четкие сроки обжалования приказа об увольнении.

В частности, сотрудник может предъявить исковое заявление в суд с просьбой о восстановлении на своем рабочем месте в течение 3 месяцев с момента получения приказа о расторжении трудового договора.

Может ли сотрудник восстановиться на работе?

На практике очень часто бывают случаи, когда уволенные сотрудники предъявляют исковые требования в суд и восстанавливаются на работе.

Подобная ситуация возможна, если работодатель нарушил права и законные интересы работника и неправомерно уволил его. Конечно, данный факт должен быть доказан в суде.

Из вышеуказанного следует, что трудовое законодательство тщательно регулирует порядок расторжения трудового соглашения по причине прогула в 2019 году.

На видео о порядке оформления

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта