Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Возможно ли увольнение в декретном отпуске?

0

Каждая будущая мама заботиться о финансовой составляющей собственной жизни, особенно если в скором будущем предполагается декретный отпуск.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но зачастую по разным причинам женщину интересует вопрос возможности увольнения в этот период времени.

Основания

Прекращение трудовых отношений с сотрудником может быть по различным причинам.

Это может быть невыполнение трудовых обязанностей или субъективные причины, например, не сошлись характерами с работодателем.

Все правовые аспекты, касаемо данного вопроса, описаны в Трудовом кодексе. И список всех оснований становится окончательным именно здесь.

Причин для увольнения сотрудника много. Они должны соответствовать основаниям, прописанным в действующим законодательстве. И именно это основание прописывается в приказе на увольнение.

Работник может уволиться как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

По сравнению с прошлыми версиями в Трудовом законодательстве, оснований для увольнения стало несколько больше. Это стало неоспоримым преимуществом для всех работодателей.

Трудовой кодекс устанавливает несколько общих оснований, на которых возможно увольнение сотрудника. К таковым стоит отнести:

  • письменная договоренность всех лиц о предстоящем событии;
  • окончание срока действия трудового договора без обозначения возможности пролонгации;
  • инициатива сотрудника;
  • инициатива работодателя с причиной, которая установлена в действующем законодательстве;
  • при переводе сотрудника на другую вакансию;
  • при переводе на выборную должность;
  • при отказе сотрудника продолжать договорные отношения в связи с изменением договора или при изменении руководства;
  • при отказе от рабочего процесса, если существует процесс реорганизации организации;
  • наличие медицинских противопоказаний и если нет возможности перевода сотрудника на иную должность;
  • если работник отказывается от перевода на другую должность, которая позволена по медицинским показаниям;
  • если компания самостоятельно меняет свое место расположение, а сотрудник не может принять эту территорию в связи с дальностью проезда;
  • по иным причинам, которые предусматривает статья 83 Трудового Кодекса РФ, например, когда ни одна из сторон не отвечает за данное обстоятельство;
  • в случае, когда трудовой договор заключается с нарушениями, устранение которых не подлежит изменению, как и продолжение должностных обязанностей.

Закон

Регламентируют данный вопрос несколько статей Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, из таковых стоит выделить:

  • статью 261 ТК России, где прописываются все гарантии для беременной женщины в период декрета;
  • статью 77 ТК России, где описаны общие основания для разрыва трудовых взаимоотношений;
  • статью 78 ТК России, где описан процесс расторжения договора.

Увольнение в декретном отпуске

Любая женщина, находясь в декретном отпуске, может прервать трудовые взаимоотношения на своем официальном месте работы.

Как и в любое время, она вправе прийти к руководству и написать соответствующее заявление.

Но нужно знать несколько нюансов, особенно касается это выплат на ребенка в виде детского пособия.

Детское пособие по закону должна выплачивать организация, где трудоустроена гражданка. После увольнения она вправе будет получить выплаты через соцслужбу.

Часто в заявлении указывают причину увольнения – по собственному желанию или по договоренности. Но при этом истинная причина, например, в виде переезда умалчивается.

В данном случае компания обязуется гражданке выплатить пособие на ребенка на протяжении всего срока нахождения в декрете.

Иными словами, если гражданка полгода сидит и ухаживает за ребенком, при этом она увольняется по собственному желанию, компания все равно оплачивает ей 2,5 года декретных.

Судебная практика показывает, что выплата производиться чаще единожды по обращению женщины на момент увольнения. При этом она не находиться на рабочем месте. Именно поэтому, нужно знать основные нюансы, для минимизации времени для последующего проведения сделки.

По собственному желанию

Это частая причина увольнения и основание в Трудовом кодексе. Причиной ухода такого типа становиться временная трудоустройство или сменная работа.

Увольнение в декрете по собственному желанию происходит аналогичным образом, как и при увольнении не декретного сотрудника. То есть человек приходит, пишет заявление установленного образца.

По сути, такой работник должен отработать 2 недели. Но по факту декрета женщина этого не делает.

Необходимо учесть некоторые особенности:

  • заявление закрепляется и регистрируется в канцелярии работодателя;
  • двухнедельная отработка начинается со следующего дня после подачи заявления, но по факту ее нет, если женщина не вышла еще из декрета;
  • в последний день отработки выдается справка о доходе, трудовая книжка и вся сопутствующая документация;
  • работник должен возвратить все ценности, что были ему выданы во временное пользование.

По соглашению сторон

Увольнение в декретном отпуске возможно по обоюдному согласию сторон. Чаще такое предлагает работодатель, так как декретный отпуск – весомый аргумент быстро избавиться от сотрудника. Заявление пишется без отработки, подписывается руководством.

По соглашению сторон также оплачивается денежная компенсация.

После этого работница сдает все необходимые ценности под роспись и прощается с рабочим местом.

По срочному трудовому договору

По срочному трудовому договору сотрудника увольняют автоматически, если не предусмотрено пролонгации документа. Если существует автоматическая пролонгация, то необходимо сотруднице написать заявление на увольнение.

Если же такого пункта не присутствует, то изготавливается приказ, с ним знакомиться работник, подписывает и покидает компанию.

При ликвидации предприятия

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию в 2019 году – это частая причина.

Но также бывает и ситуация, когда компанию ликвидируют и на основании этого увольняют сотрудников. В законодательстве четко прописано право работодателя на данное действие.

Ликвидация без уведомления работников не возможна. Компания изготавливает приказы в течение двух месяцев.

Именно этот срок дается на поиски нового работодателя.

Начисление сотруднику в декрете будет следующее:

  • за отпуска, которые не взяты сотрудницей;
  • выходное пособие в размере заработка за месяц;
  • среднемесячный заработок на период поиска новой работы, но не более двух месяцев.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается в соцзащите. Если женщина встает на учет в службе занятости, то ей придется выбрать одно пособие. Последний орган должен будет выплачивать ей пособие по безработице.

Если работница уже находилась в отпуске по беременности, то ей это пособие выплачивается полностью.

По инициативе работодателя

Расторгнуть трудовой договор работодатель не вправе в следующих ситуациях:

  • если гражданка имеет ребенка в возрасте менее трех лет;
  • если гражданка является одиночкой, воспитывающей ребенка–инвалида до 18 лет;
  • если гражданка является матерью–одиночкой малолетнего малыша до 14 лет.

В выше перечисленных случаях компания не вправе уволить граждан во время декретного отпуска, но и уволить их трудовой деятельности до достижения ребенком возраста 18 и 14 лет.

Порядок оформления

Существует определенный порядок оформления увольнения такого сотрудника. Увольнение гражданки, находящейся в декретном отпуске, происходит аналогичным способом, что и увольнение обычных сотрудников.

Часто работник и компания согласовывают этот процесс и расстаются по обоюдному согласию.

Увольнение такого типа осуществляется в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК Российской Федерации.

Порядок действий по увольнению в любом случае одинаков:

  • сотрудник пишет заявление на имя директора и предоставляет его на подпись;
  • подать заявление стоит не позднее двух недель до даты увольнения;
  • за день до увольнения производятся все выплаты, потом выдается трудовая книжка, человек знакомиться с приказом.

Документ в обязательном порядке регистрируется в канцелярии или бухгалтерии для приобретения им юридической силы.

Заявление

Заявление пишется по установленному образцу сотрудником предприятия на имя директора или иного лица, выполняющего обязанности руководства.

Здесь же пишется наименование должности, подразделения, порядковый номер и фамилия, имя и отчество увольняющегося. Прописывается компания, в которой работает человек.

Далее идет слово «заявление» и прописывается просьба увольнения. Далее проставляется последний день отработки и дата создания документа. Подпись с расшифровкой.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Приказ

Приказ подлежит написанию в последний день отработки или в момент выдачи денежной компенсации.

Каждый работник знакомиться с ним и подписывает при согласии с данными условиями.

В нем содержаться пункты:

  • дата увольнения;
  • должность;
  • порядковый номер;
  • выплаты;
  • период работы и отработки;
  • стороны договора.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делает отдел кадров после подписания приказа об увольнении. Там проставляется последний день отработки, если таковой имеется.

Дополнительно проставляется должность, отдел.
По окончанию ставиться подпись работника и печать организации.

Какие выплаты положены?

Каждой работнице положены следующие категории выплат:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • за неиспользованный отпуск;
  • премии, если таковые отражены в трудовом договоре.

В случае, когда присутствует ликвидация компании, тогда еще выплачивается денежная компенсация, которая представляет собой среднюю заработную плату за два месяца.

Как рассчитать?

Рассчитать компенсацию можно с помощью калькулятора и справки 2-НДФЛ. В качестве последнего документа можно использовать расчетные листки за последние месяца.

Для расчета стоит брать средний заработок, который будет выплачен в случае ликвидации фирмы в двукратном размере.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Для расчета отпускных также стоит учитывать срок работы на предприятии.

Рассчитывается это по формуле = количество неиспользованных дней* среднедневной заработок сотрудника.

Может ли работодатель отказать?

Для отказа в увольнении у компании должны быть веские причины.

Аналогичная ситуация возникает в случае, если:

  • в учреждении не хватает рабочей силы;
  • нет замены специалиста соответствующего уровня.

При возникновении спорных вопросов, как правило, они решаются мирным путем между работником и работодателем.

Декретниц относят к льготникам, что позволяет им быть не уволенными без личного согласия.

Если она собралась самостоятельно после выхода из декретного, то ей также не вправе отказать. Но если она подает заявление после выхода на работу, то она должна отработать положенное время. Но если она не является матерью–одиночкой, то ее правомерно могут и уволить.

На видео о порядке увольнения

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта