Несмотря на то, что задержки по заработной плате случаются не так уж и часто, довольно много работников тех или иных организаций сталкивались с данной проблемой. При этом, далеко не все из них знают, как взыскать задолженность по зарплате, что делать и куда обращаться с данным вопросом.
Общие сведения
Заработная плата является вознаграждением для сотрудника, который работает на руководство той или иной компании.
На данный момент практически любая зарплата, выплачиваемая в организациях, состоит из нескольких частей:
- Оклад. Данная составляющая является основой заработной платы и имеет фиксированную величину. Оклад может рассчитываться сразу на месяц работы, зависеть от отработанных дней/часов или же от количества произведенной продукции. Практически всегда точная сумма оклада за единицу измерения указывается в трудовом договоре или другом документе о приеме на работу.
- Стимулирующие выплаты. Как можно понять из названия, такого рода выплаты призваны стимулировать сотрудников к улучшению продуктивности своей деятельности. К ним можно отнести различные премии и надбавки. Такие выплаты могут выплачиваться как ежемесячно, так и единоразово, например, некоторые компании выписывают сотрудникам надбавки в честь профессиональных праздников.
В большинстве случаев заработок состоит только из этих двух частей. Но в некоторых случаях к нему прибавляются так называемые компенсационные выплаты.
Они представляют собой дополнительные денежные суммы, которые полагаются сотрудникам в зависимости от тех или иных факторов, которые прописаны в законодательстве РФ.
К ним можно отнести:
- работу на крайнем севере;
- ночные смены;
- перевыполнение плана;
- наличие сверхурочных часов.
Также компенсации выплачиваются и в случаях задержки заработной платы.
Нормативная база
Информацию, касающуюся задержки заработной платы, можно найти в нескольких кодексах:
- Трудовом;
- Уголовном;
- Об административных правонарушениях.
Помимо них, во внимание стоит принимать Письмо Минфина № ГИ-6-04/793@, датирующееся 18 октября 2007 года. В данных нормативных актах описаны компенсации, а также меры пресечения нарушений со стороны работодателя.
Задолженность по зарплате
Согласно законодательным документам, выдача зарплаты должна производиться минимум 2 раза в месяц. При этом, между выплатами должны проходить примерно равные промежутки времени.
Конкретные числа выдачи денежных средств в законодательстве не указаны, поэтому каждый работодатель назначает их самостоятельно и прописывает в локальных актах компании.
Стоит учесть, что если число выдачи зарплаты выпадает на выходной или праздничный день, то деньги сотрудникам должны быть предоставлены заранее.
В случае, если числа, предусмотренные для получения выплат, будут пропущены, заработная плата будет считаться просроченной.
Более 3 месяцев
Сотрудник при удержании зарплаты должен действовать как можно быстрее и подавать жалобы в различные инстанции. Дело в том, что в течение трех месяцев после неуплаты работник может обратиться в трудовую комиссию. При этом, стоит учесть, что жалоба рассматривается в течение 10 дней.
При банкротстве
В случаях, когда та или иная компания признается банкротом, невыплата денежных средств работникам встречается довольно часто.
Если сотрудник попадает в такую ситуацию, ему необходимо обратиться в суд и получить решение о взыскании зарплаты.
Далее документ должен быть передан арбитражному управляющему организацией, который внесет работника в реестр кредитов.
Если заглянуть в «Закон о несостоятельности», то можно убедиться в том, что компания, признанная банкротом, изначально должна выплатить задолженности кредиторам по причине причинения вреда.
При увольнении
Некоторые работодатели при увольнении сотрудников намеренно задерживают последним зарплату. В таком случае необходимо обратиться в суд, так как такое увольнение является незаконным.
Если решение суда будет вынесено в пользу работника — то его либо восстановят на должности, либо руководитель будет обязан выплатить ему зарплату вместе с процентами.
Как получить и куда обращаться?
В случае, если работодатель не желает выдавать своим сотрудникам заработок в течение длительного времени, работники могут обратиться в судебные инстанции.
Такой метод является наиболее эффективным в вопросах по защите собственных прав.
Но перед этим можно попробовать уладить конфликт более мирными путями:
- Обратиться к работодателю с претензией.
- Направить обращение в инспекцию по труду.
- Обратиться в местную прокуратуру с жалобой на работодателя.
Руководство
Перед тем, как идти в ту или иную инстанцию, сотрудник может обратиться за поддержкой к руководству компании, в которой он работает. Для этого ему необходимо написать заявление в свободной форме, указав в нем требование о погашении задолженности по зарплате.
Профсоюз
Если сотрудник является членом профсоюза, то для отстаивания своих прав он может обратиться и в данную организацию.
Коллеги смогут помочь не только с обращением к руководителю, но и в том случае, если вопрос придется решать через суд или иные инстанции.
Трудовая инспекция
Одним из наиболее эффективных методов борьбы с задолженностью по зарплате является обращение в трудовую инспекцию.
Она создана специально для разрешения трудовых конфликтов, и в случае обнаружения нарушения со стороны руководителя примет к нему надлежащие меры.
Образец заявления о задержке зарплаты в Трудовую инспекцию здесь.
Помимо этого, сотрудники данной организации в случае необходимости могут помочь и с обращением в суд.
Прокуратура
Как и в случае с другими обращениями граждан, на основании заявления о невыплате зарплаты прокуратура может провести проверку компании.
Для того чтобы подать свое заявление, работник может обратиться к дежурному прокурору или же отправить документ по почте.
Образец заявления о задержке зарплаты в прокуратуру здесь.
Обращение в суд
Если работодатель после проверки инспекции по труду не выплатит заработок, то сотрудники могут смело писать исковое заявление и с данной бумагой обращаться в суд.
Решение по таким делам выносятся в течение 5 дней. В большинстве случаев суд остается на стороне работников.
Срок исковой давности
После того, как руководитель перестал выплачивать заработную плату, работникам необходимо сразу же обращаться в надлежащие органы.
Согласно российскому законодательству, сроки исковой давности по задержке зарплаты и другим трудовым спорам составляют всего 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушениях.
Формулировка срока исковой давности весьма гибка, что позволяет сотрудникам подавать иски и по пришествию данного времени.
Главное — не признавать в суде о том, что срок был пропущен. В противном случае суд не станет рассматривать дело. Помимо этого, если сотрудник признал пропуск исковых сроков, то они могут быть продлены. Но только в том случае, если суд признает причины пропуска как уважительные.
Необходимые документы
Для того чтобы обратиться в суд, сотрудники должны подготовиться заранее.
Прежде всего, им необходимо составить исковое заявление, к которому надо будет приложить ряд документов:
- трудовой договор;
- приказ о приеме на работу;
- должностную инструкцию;
- справку о доходах;
- расчет заработной платы, который необходимо взыскать с работодателя.
Помимо представленных, в списке бумаг желательно включить еще несколько документов, которые могли бы подтвердить позицию сотрудника, обратившегося в суд.
Образец искового заявления
Подаваемое сотрудником исковое заявление на взыскание зарплаты с организации не имеет установленной формы.
Однако для того, чтобы суд его принял к рассмотрению, оно должно содержать следующую информацию:
- суть проблемы с точным указанием деталей;
- информацию об адресате и отправителе;
- перечень прилагаемых документов.
Если сотруднику трудно самостоятельно составить заявление — то он может обратиться в выше перечисленные инстанции или же просто воспользоваться образцом.
Образец искового заявления о задержке заработной платы здесь.
Положена ли компенсация?
При наличии задержек заработной платы в 2018 году сотруднику полагается компенсация в виде процентов, которые начисляются ежедневно.
Для того чтобы узнать точную сумму компенсаций, необходимо:
- Взять сумму накопившегося долга и разделить ее на 300. Таким образом будет выяснен процент, который накапливается за один день просрочки.
- Далее нужно полученное число умножить на количество дней, которые прошли с момента начала задолженности.
В конечном результате будет получена точная сумма компенсаций, которые будут положены сотруднику вследствие задержки зарплаты.
Ответственность работодателя
За задержку заработной платы работодателю может грозить один из нескольких видов ответственности:
- материальная;
- административная;
- уголовная.
Самое простое наказание представляет собой относительно небольшой штраф в виде компенсации работнику.
Наивысшая же мера пресечения предусматривает не только ряд серьезных санкций, но и лишение свободы, срок которого может доходить до 5 лет.
Читайте, что такое сдельная зарплата.
Сколько вычитают из зарплаты налогов? Информация здесь.
Как пишется доверенность на получение зарплаты? Подробности в этой статье.
Судебная практика
Как уже было сказано, на практике суд чаще всего остается на стороне работника. Для этого последнему достаточно предоставить как можно больше документов, подтверждающих наличие задолженности у руководителя.
Если весь процесс пройдет удачно — то сотрудник получит законно положенные ему выплаты, а руководитель понесет надлежащую ему ответственность.
Здесь представлена судебная практика о взыскании заработной платы.
