Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Как написать заявление на увольнение?

0

Каждый человек в своей жизни сталкивается с необходимостью сменить место работы. Но уволиться при официальном трудоустройстве не так просто, так как нужно соблюсти определенную процедуру.

Основания

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Причины увольнения содержит ст. 77 ТК РФ:

  • собственное желание подчиненного;
  • инициатива работодателя;
  • выход на пенсию;
  • перевод в другую организацию;
  • соглашение сторон.

В большинстве случаев подчиненный вынужден оформлять заявление.

Сроки

Согласно Трудовому кодексу работник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом своего начальника не позднее, чем за 2 недели.

Все эти 14 дней ему придется продолжать осуществлять трудовую деятельность. Этот срок необходим работодателю для поиска нового подчиненного.

Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан предупредить об уходе за 3 дня. Также важно правильно указывать сроки в заявлении.

Лучше самостоятельно указать дату последнего рабочего дня с учетом положенных 2 недель.

Законодательство

Основания для расторжения трудового соглашения содержит Трудовой кодекс.

В этом нормативном акте увольнению посвящена 80 глава.

Заявление на увольнение

Заявление при увольнении составляется работником в большинстве случаев. Именно на основании этой бумаги работодатель впоследствии оформляет приказ и осуществляет расчет с сотрудником.

По собственному желанию

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, работнику необходимо написать стандартное заявление. Причину ухода с работы при этом можно не указывать.

По соглашению сторон

Даже если уход сотрудника осуществляется по взаимному согласию с работодателем, процедура оформления увольнения подразумевает составление заявление.

Что касается причины, по которой лицо увольняется, то следует указать соглашение сторон. Это же будет указано в трудовой книжке.

Без отработки

Необходимость отработки устанавливается работодателем, так как этот срок нужен ему для поиска замены уволенному лицу. Поэтому можно предварительно решить этот вопрос с начальником и с его согласия составить заявление, указав, что увольняется без отработки.

Иногда работодатели сами увольняют сотрудников без обязательной отработки, например, за нарушение трудовой дисциплины.

Тогда сотрудник также пишет заявление на увольнение по собственному желанию в день подачи документа, а не через две недели.

Находясь в отпуске

Работник имеет право уволиться, находясь в отпуске. Сделать это можно двумя способами – подав заявление в последний рабочий день или отправив его уже пребывая на отдыхе. И отпуск засчитывается работодателем как двухнедельная отработка.

Единственное отличие заключается в том, что подавая заявление до отпуска, работник получает расчет и трудовую книжку сразу, а если во время отпуска, то он должен прийти за ними в свой последний выходной день.

В связи с выходом на пенсию

Заявление на увольнение при выходе на пенсию работник может написать при достижении соответствующего возраста или при необходимости, если является работающим пенсионером.

Отработка при этом необязательна.

В порядке перевода

Итак, причина увольнения – перевод в другую организацию. Это следует учитывать при составлении заявление, указав причину.

Обязательно нужно написать информацию о будущем работодателе. В остальном документ составляется стандартно.

С выплатой компенсации

Работодатель обязан выплатить сотруднику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. То есть, если в течение календарного года работник не успел использовать все дни отпуска, он имеет право получить за них дополнительные выплаты.

Для этого в заявлении на увольнение следует указать просьбу о предоставлении компенсации.

Как написать правильно?

Никакой конкретной формы заявления об увольнении законодательством не предусмотрено. Поэтому работник может составить документ в свободной форме.

Главное, чтобы заявитель написал (или напечатал) заявление самостоятельно и поставил свою подпись.

Содержание

При составлении обязательно нужно придерживаться следующих правил:

  • Сначала пишется так называемая «шапка»: должность и ФИО начальника, название предприятия и собственные данные.
  • Далее указывается название документа.
  • После этого работнику нужно написать просьбу об увольнении, дату и причину ухода.
  • Завершается процесс оформления документа указанием даты подачи и подписи.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Что делать, если не подписывают?

Руководитель не имеет право силой удерживать сотрудника, решившего уволиться. Но на практике таким случаи иногда бывают.

Следует понимать, что руководитель не обязан подписывать бумагу, так как это, по сути, ничего не решает. Но многие отказывают в увольнении, мотивируя это тем, что не подпишут документ.

Чтобы не допустить подобных проволочек, следует:

  1. Передать заявление через секретаря или канцелярию предприятия. Сотрудники будут обязаны отметить получение документа и сделать соответствующую запись на втором экземпляре.
  2. Работник может отправить его по почте заказным письмом. Обязательно нужно сделать опись вложенных бумаг и потребовать уведомления о получении.

Через две недели после подачи документа он имеет право потребовать расчет и трудовую книжку.

Можно ли забрать обратно?

Подчиненный имеет право забрать свое заявление, но только пока не закончится его отработка.

Другими словами, в течение 2 недель он может уведомить своего работодателя о том, что передумал увольняться. И тот не может ему отказать.

Это в теории, а на практике возникает немало трудностей. Например, руководитель не может аннулировать заявление, если на место работника уже приглашен другой человек. Причем новый сотрудник должен начать процедуру оформления у этого работодателя. Тогда заявитель будет уволен согласно стандартной процедуре.

Процедура оформления

Допустим, сотрудник составил заявление на увольнение по собственному желанию. После его подачи заявитель чаще всего вынужден отрабатывать положенный срок.

По истечении этого срока работодатель издает соответствующий приказ, форма которого утверждена Постановлением Госкомстата РФ.

Этот документ содержит следующие сведения:

  • название организации;
  • дату увольнения лица;
  • его личные данные (табельный номер и т.д.);
  • должность работника;
  • основания для увольнения;
  • дата оформления приказа.

После составления с документом должен быть ознакомлен подчиненный. При необходимости работодатель обязан предоставить ему копию приказа.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию здесь.

Далее осуществляется расчет с увольняемым сотрудником. Он обязан получить заработную плату, отпускные, компенсацию (при необходимости).

Последний этап – это оформление записи в трудовой книжке. Обычно этим занимаются работники отдела кадров. Обязательно указываются дата увольнения, реквизиты приказа, причина и т. д.

Запись обязательно заверяется печатью организации.

При оформлении заявления следует придерживаться простых правил составления. Обязательно указывается дата увольнения и причина. Но перед тем как подавать документ, лучше уведомить об этом начальника.

На видео об увольнении по собственному желанию

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта