Звонок бесплатный 24/7

Примеры записи в трудовой книжке об увольнении

0

Для устройства на работу потребуется трудовая книга. В ней указывается стаж работника и основные данные о его рабочей деятельности (ст. 66 ТК РФ).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В день увольнения сотрудника ему отдается на руки его личная трудовая книжка, где он указывает, что ознакомлен. Чуть ниже он расписывается. Далее в соответствующем документе он ставит подпись о том, что ему выдали трудовую книгу.

Если сотрудник в день, когда его уволили, не находился на рабочем месте или вовсе не желает, чтобы ему вернули трудовую книгу, составляется специальный акт о том, что бывший сотрудник не желает получать свою трудовую книгу, который подписывают свидетели.

На адрес проживания работника приходит заказное письмо требующее, чтобы он забрал ее или дал разрешение отправить по почте.

На работодателя не возлагается ответственность только тогда, когда он вышлет подобное уведомление.

Правила оформления

Запись в трудовой об увольнении сотрудника оформляется так:

  • В разделе «Сведения о работе» в самой первой графе присваивается номер по порядку соответствующей записи, т.к. нумерация здесь порядковая. Допустим, если это первая запись, то она будет под номером 1, а все последующие соответственно на один больше.
  • В графе, которая находится напротив нумерации записи указывается дата, когда был уволен сотрудник (к примеру 1.06.2017).
  • В графе под номером три, находящейся напротив даты увольнения пишется основание увольнения, ссылаясь на должную статью. Используется любая из стандартных формулировок.

Причина, по которой сотрудник освобождается от работы, формулируется, опираясь на трудовой кодекс, например “по инициативе работника” и номер, а также соответствующий пункт нужной статьи.

Запись в трудовой книжке об увольнении

Запись в трудовой книжке зависит от причины увольнения работника.

По собственному желанию

При условии, что работник сам решает увольняться, а не его отстранил работодатель по какой-либо статье, то в третьей графе нужно указать, что сотрудник был уволен по собственному желанию, согласно такого-то пункта (указывается конкретный пункт) статьи Трудового Кодекса РФ”.

По соглашению сторон

Если сотрудник отстраняется от должности по соглашению сторон, то в качестве причины так и указывается со ссылкой на Трудовой Кодекса РФ.

По смерти

После гибели сотрудника в его трудовом документе указывается, что расторжение договора произошло по причине смерти сотрудника и указывается статья согласно Трудового Кодекса.

По совместительству

Для этого потребуется, чтобы рабочий, увольняющийся из другой компании по совместительству, предоставил советующий приказ или же его копию, которая является заверенной.

В формулировке об увольнении указывается, что договор был расторгнут по инициативе самого сотрудника, либо же указывается статья подходящая под причину отстранения.

Если работник увольняться по совместительству, то запись в трудовой книжке об увольнении будет оформляется также, как и при уходе с основной работы. Отличие только в том, что не требуется печать с основного места работы сотрудника.

Также не требуется нести трудовую книгу на бывшее место работы. Запись будет оформлена по основному месту работы.

Если оформление трудовой будет неверное, за это несет ответственность работодатель или сотрудник, отвечающий за отдел кадров.

За прогул

Нужно точно установить факт прогула. Если в течении 4 часов и 4 часа включительно сотрудник не появлялся на рабочем месте – это не является прогулом.

Если же прогул все же был, оформление следующее:

  1. От сотрудника требуется объяснительная записка, где он описывает причины своего пропуска работы.
  2. Когда пройдет два полноценных рабочих дня после произошедшего, происходит составление приказа об увольнении. Если же это произошло раньше, то сотрудник имеет право оспорить свое увольнение. Иногда, подобная документация оформляется задним числом, что является незначительным нарушением.
  3. Теперь сотрудник обязан ознакомиться с приказом, после подписания работник может быть рассчитан работодателем.
  4. В первую графу трудовой книги указывается порядковый номер.
  5. Во второй указывается дата.
  6. В третье графе пишется причина, которая повлияла на увольнения сотрудника и соответствующая норма законодательства.
  7. В графе под номером 4 указывается документ, который выступает в качестве основания для увольнения сотрудника: «Приказ от 24.08.2015 № 148/од».

Директора

В трудовой книге директора указывается запись подобного рода: «Уволен по такой-то причине, согласно п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ”. То есть как и в обычной трудовой книге, пишется причина и ссылка на соответствующую статью ТК РФ.

Если происходит отстранение от должности генерального директора, то в его трудовой книге указывается документ, на котором основывается причина увольнения.

Стоит отметить, что на должность директора человека либо выбирают либо назначают. Хоть и ген. директор сам занимается заполнением трудовых книжек, в его же трудовую книгу могут вносить соответствующие записи об увольнении уполномоченные на то лица.

Другие основания

Одним их таких является непрохождение сотрудником испытательного срока, то есть работник не соответствует должности, на которую был выбран.

Этому должно быть достойное подтверждение ибо сотрудник может подать в суд, тогда работодателю придется доказывать правоту своих действий.

В трудовой книге ставится: “Уволен в связи с тем, что результат испытания не является удовлетворяющим” и указывается статья, которая этому соответствует.

Дата

Если опираться на действующий трудовой кодекс Российской Федерации — официальной датой увольнения работника принято считать последний отработанный им день. Именно он должен быть поставлен в трудовой книге.

Номер приказа

Запись об увольнении сотрудника ставится в его трудовую книгу в соответствии с конкретным приказом в тот же день и должна не противоречить тексту самого приказа.

Слово «приказ» сокращать недопустимо. Если говорить о том, как писать правильно: “пункт первой части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации”.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении здесь.

Можно ли исправить запись в трудовой?

Если оформляется новая трудовая книга и случайно допускается неточность бланк подлежит уничтожению.

Далее сотрудник кадровой службы берет новый бланк и заполняет все снова.

Если человек пришел устраиваться на новую работу и работодатель замечает неточности в оформлении трудовой книги, но совершены они были не им, он обязан их исправить.

Исправление производится только, если работник принес документы, подтверждающие правдивые сведения.

Какие-либо неточности запрещено замазывать корректором или зачеркивать.

Аннулирование записи

Если работник изменил свое мнение по поводу увольнения, но заявление уже написано, соответствующий приказ издан и уже внесена запись в трудовую книгу, тогда издается приказ об отмене увольнения и в соответствии с ним исправляется запись в трудовой книге.

В первой графе ставится номер записи, который идет после предыдущей. Во графе под номером два ставится дата, когда была внесена запись, а в третьей графе нужно указать, что запись под таким-то номером более не действительна.

На видео о внесении сведений

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта