Звонок бесплатный

Зарплата

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин претендует на вознаграждение труда. Работодатель не должен ущемлять права своих подчиненных. Он обязан обеспечить им своевременную выплату заработной платы.

В соответствии с трудовым законодательством, при официальном трудоустройстве работник должен получать зарплату двумя частями. Одна из них условно называется авансом и рассчитывается по определенным формулам.

На каждом предприятии могут быть установлены собственные сроки начисления сотрудникам аванса и зарплаты. Руководство должно их придерживаться, в противном случае можно говорить о задержках выплат.

В случае задержек, полной или частичной невыплаты заработной платы, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие инстанции для возмещения заработанных денег.

Общие сведения

Зарплата ‒ это вознаграждение, полученное сотрудником от работодателя за труд.

Законами РФ установлен минимальный уровень зарплаты. Это означает, что работодатель не вправе устанавливать для сотрудников размер оплаты труда ниже данной суммы. Однако выше установленного минимума она может быть, в том числе и за счет разнообразных поощрений, а также надбавок.

При этом не стоит путать оклад и зарплату. Оклад представляет собой сумму, положенную сотруднику в соответствии со штатным расписанием.

Однако непосредственно зарплата ‒ это выплата работнику с учетом всех удержаний и надбавок.

Что может входить в надбавки по заработной плате:

  • районный коэффициент;
  • надбавка, выплачиваемая за стаж сотрудника;
  • социальные надбавки;
  • премии и пр.

Трудовой кодекс дает нанимателям право самостоятельно устанавливать на предприятии:

  • форму оплаты ‒ повременную или сдельную и т. д.;
  • вид зарплаты ‒ основную и дополнительную;
  • порядок премирования сотрудников;
  • величины окладов.

При этом каждое решение руководства, касающееся заработка для сотрудников, должно отражаться в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре, а также прочих документах.

Законодательная база

Аспекты, касающиеся заработной платы, изложены в 21 главе ТК РФ (133-158 статьи). Работодатель должен руководствоваться положениями трудового законодательства для того, чтобы не допускать принятия решений, не соответствующих ТК РФ.

22 статья ТК РФ содержит обязанности, а также права нанимателя. В частности, в ней говорится о том, что работодатель должен обеспечить сотрудникам оплату, равноценную труду.

Зарплата

Работник должен знать способ подсчета заработка для того, чтобы уверенным в правильности расчетов, производимых бухгалтерами на предприятии. Несмотря на то, что формулы могут показаться трудными, разобраться в них довольно легко.

Также работнику может понадобиться и исчисление среднего заработка, которое применяется для расчетов в случае оплачиваемого отпуска, оплаты пособий, при увольнении и в некоторых других способах.

Для некоторых категорий граждан, например, военнослужащих, расчеты зарплаты несколько отличаются от тех, что применяются для простых работников.

Минимальная

Минимальный размер оплаты труда сокращенно называется МРОТ. Начиная с 1 июля 2017 года его ставка находится на уровне 7 800 рублей.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатели не вправе устанавливать для сотрудников, выполнивших трудовую норму, зарплату ниже этой суммы.

Как рассчитать?

Существует несколько способов расчета заработной платы. Рассмотрим основные их них.

Расчет по окладу

Такой способ расчетов является основным для тех сотрудников, которые трудятся по 40 часов на неделе.

В этом случае для расчета оплаты труда в общем виде используется формула:

ЗП = ((О + Н)/число рабочих дней в месяце × число отработанных дней)) ‒ НДФЛ, где:

  • ЗП ‒ заработная плата сотрудника;
  • О ‒ оклад;
  • Н ‒ разнообразные надбавки, премии, компенсации и прочие вознаграждения;
  • НДФЛ ‒ налог на доходы физических лиц.

Расчет по тарифной ставке

Подобный способ расчетов удобно использовать при сменном графике сотрудников.

В этом случае должна быть установлена конкретная ставка за час или смену:

ЗП = (число смен × тарифная ставка за 1 смену) ‒ НДФЛ

Пример

Наиболее часто на предприятиях встречается способ расчета заработков по окладу. Приведем соответствующий пример.

Оклад А. П. Иванова составляет 30 000 рублей. В июне было 23 рабочих дня. Однако 3 дня из них сотрудник не появлялся на работе, поскольку занимался решением личных вопросов. В эти дни заработная плата не была сохранена. Соответственно, А. П. Иванов отработал в июне 20 дней. В этом же месяце всем работникам предприятия выплатили премию в размере 7 500 рублей.

Как выглядит расчет заработка А. П. Иванова:

ЗП = ((30 000 + 7 500)/23 × 20) ‒ 13% = 28 369,57 рубля.

Именно такую сумму сотрудник получит на руки.

В некоторых регионах введен районный коэффициент. Он используется в той местности, где условия труда считаются особыми вследствие сложных климатических условий. Районный коэффициент применяется к величине заработка до вычета из него НДФЛ.

Рассмотрим, как бы выглядел расчет зарплаты А. П. Иванова при условии, что предприятие находится в Вологодской области (коэффициент 1,15):

ЗП = ((30 000 + 7 500) × 1,15/23 × 20) ‒ 13% = 32 625 рублей.

Другой пример, связанный с расчетом по тарифной ставке. ООО «Сок» работает с 9 утра до 9 вечера. В нем установлен график работы 2/2. В отделе упаковки работают 2 сотрудницы, подменяя друг друга. В июне у первой сотрудницы вышло 16 рабочих смен, а у второй ‒ 14. Стоимость одной смены составляет 1 300 рублей.

Произведем расчет заработков для первой и второй сотрудницы:

  • ЗП первой сотрудницы = (16 × 1 300) ‒ 13% = 18 096 рублей.
  • ЗП второй сотрудницы = (14 × 1 300) ‒ 13% = 15 834 рублей.

Удержания

Удержания из заработков сотрудников делятся на 2 группы:

  • Обязательные в рамках законодательства.
  • Относящиеся к инициативе работодателя.

В первую группу входят следующие виды:

  • налог на доходы физлиц ‒ его, в соответствии с НК РФ, обязаны выплачивать все россияне, за некоторыми исключениями;
  • алименты на несовершеннолетнего ребенка;
  • денежные средства на возмещение вреда;
  • отчисления из доходов осужденных по решению суда, идущие на их содержание.

Во вторую группу входят удержания:

  • величины аванса, который был выдан сотруднику, но не отработан последним;
  • величины аванса, который был выдан для расходов в командировке, но не потрачен;
  • избыточно выданной зарплаты по причине ошибки в расчетах;
  • денежной суммы, выданной за неотработанные дни отпуска, в том случае, если отдых был предоставлен сотруднику.

Что делать при задолженности?

Задолженность зарплаты ‒ это довольно неприятное явление, и каждый работник должен знать, как действовать в случае, если такая ситуация наступила.

Сначала сотрудник должен обратиться к собственному руководству. 142 статья ТК РФ дает работникам право на самозащиту, которое заключается в отказе выходить на работу. Однако подобные действия допустимы лишь в том случае, если задолженность по зарплате составляет не менее 15 суток.

Перед невыходом на работу сотрудник должен предварительно оповестить нанимателя в соответствующем заявлении.

Единственный нюанс ‒ запрещается устраивать самозащиту путем невыхода на работу гражданам, занятым на опасных производствах, в госслужбе, жизнеобеспечении и государственных подразделениях.

В идеальном варианте работодатель должен в ответ на уведомление сотрудника о невыходе на работу прислать сообщение о переводе задолженности.

Но если это не произошло, сотрудник имеет право обратиться в одну из следующих инстанций:

  • трудовая инспекция;
  • суд;
  • прокуратура.

Начинать стоит с инспекции по труду. Туда необходимо подать заявление, описав в нем сложившуюся ситуацию. На основании полученных данных будет произведена проверка.

Образец заявления о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию здесь.

Если обращение в трудовую инспекцию не дало результатов, можно попробовать обратиться с заявлением в суд и прокуратуру.

Образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы здесь,

образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы здесь.

Судебная инстанция поможет вернуть заработанные средства. Дополнительно можно запросить компенсацию за задержку зарплаты.

В случае обращения в прокуратуру важно предоставить факты, подтверждающие наличие задолженности. Желательно, чтобы нашлись свидетели, которые могли бы это подтвердить. Предоставлять необходимо только правдивые сведения. За ложные данные обратившегося могут наказать.

На видео о расчете зарплаты

Зарплата тринадцатая зарплата

Чтобы поощрить работников и стимулировать их к увеличению производительности труда, работодатели предоставляют различные премии и…

Зарплата сроки выплаты зарплаты

Основа взаимодействий работника и работодателя – предоставление заработной платы. Чтобы получить доход, сотрудник обязан выполнять…

Зарплата

Принцип работы всех организаций схож. Чтобы компания функционировала, нужно, чтобы работник и работодатель получали прибыль.…

Зарплата налоги с зарплаты

Заработная плата является вознаграждением сотрудников за работу в той или иной организации. Ее размер часто…

Карта сайта